Et likestilt brøl

[Katta]

Opprinnelig lagt inn av løve70, her.

Selvsagt er det ikke alltud så enkelt. Vi hadde, sånn sett, en idéell fordeling; permisjonen ble delt ca 50/50, i tillegg hadde LøveMannen spart opp noe ferie, slik at vi først fikk ca en måned sammen alle 3. Så for oss fungerte dette helt utmerket, men jeg har selvsagt forståelse for at det ikke er sånn for alle.

Derfor tror jeg heller ikke at en tvunget 50/50 deling av permisjonen er veien å gå, det gir for liten valgfrihet for den enkelte familie og tar heller ikke hensyn til de tilfeller der moren faktisk trenger en del tid å komme seg på etter fødselen.

Så, derfor går jeg for en tredeling av permisjonen. En tredel til hver av foreldrene, samt en tredel som kan fordeles fritt. Jeg har ennå ikke sett noen argumenter som er gode nok til at dette ikke er den beste løsningen. Vi får da en løsning der det ikke bør ligge særlige incentiver til grunn for at arbeidsgivere skal diskriminere kvinner, heller ikke legge hindringer i veien for at mannen skal kunne ta sin del av permisjonen.

Ikke alle har råd til å være hjemme med 80% lønn. Nå er man vel oppe i 46 uker med 100% lønn. 3 av dem går bort før fødsel og dermed bør de ikke regnes med tenker jeg. Da er man oppe i 43 uker, som gir 14 uker på mor, 14 uker på far og 15 som kan benyttes av begge. Det betyr max 29 uker til mor, som vil si 8 mnd. Jeg synes for å være ærlig det er litt kort med tanke på ammingen, men gi det en måned til i midten så blir det helt greit. Kanskje burde man tenke tredeling etter barselperioden. De ukene stiller i en annen klasse enn de andre ukene synes jeg.