Planleggingsdag i barnehagene, ansatte fri?

Inagh skrev:

I barnehagen jeg jobber i, bruker vi jobbe inn den inneklemte fredagen etter Kr.himmelfartsdag - dvs. vi jobber to sene kvelder med planlegging, og tar denne fredagen fri, slik at vi for en gangs skyld kan få langhelg vi med.

Eneste gangen jeg har langhelg er når jeg blir "pålagt" det av skole eller barnehage. 😉

smilefjes skrev:

Jeg pleide ofte å prøve å samkjøre litt på planleggingsdager sånn at jeg passet en gjeng den ene dagen, også hadde jeg barnevakt til mine de neste dagene. Men jeg syntes jo det var litt styrete - særlig om jeg ikke kunne kombinert. Da måtte jeg brukt en hel ferieuke på planleggingsdager fordi de ansatte vil avspasere samtidig.

Dette er en grei måte å gjøre det på for noen, men det er vanskelig å samkjøre i praksis!

Blå skrev:

Nå betaler vi heller ikke for planleggingsdagene. Vi betaler for 11 måneder i året og den betalingsfrie måneden dekker planleggingsdagen og de tre ukene ferie som man må ta om sommeren.

Her betaler vi for 11 mnd, men barnehagen er stengt f.o.m. 23/12 t.o.m. 2/1 (i år utgjorde dette 7 arbeidsdager for min del), hele påskeuken (3 ekstra arbeidsdager) i tillegg til de 5 dagene til planlegging. Og selvfølgelig må vi ta tre uker sammenhengende fri i sommerferien. Dette utgjør tilsammen 30 arbeidsdager. Når da SFO i tillegg har 2 plandager, som ikke er sammenfallende med barnehagens dager så gir dette et regnestykke med 32 arbeidsdager som jeg og mannen må bruke feriedager på. Og siden min arbeidsplass har blitt mer restriktiv i forhold til fleksibilitet på å avvikle ferie samlet (unngå enkeltdager) og det er svært vanskelig å få avviklet avspasering så sliter vi litt med dette ja. Vi kunne selvfølgelig vært vanskelig og bedt om betalingsfri i barnehagen utover de 4,33 ukene, siden de gjør at vi må ta fri 6 hele uker tilsammen (30 dager), men allikevel har vi ikke valgt å gå til dette skrittet fordi vi da ser at visse andre goder som vi har i barnehagen vil bli borte pga økonomi.


Vår barnehage kaller forøvrig en spade for en spade og går åpent ut med at de ikke har planleggingsdager, men de har 2 dager høstferie og 3 dager vinterferie i skolens ferie. Ikke det at det hjelper oss noe, for da er jo SFO åpen, men det er da i det minste å spille med åpne kort. De har ellers møter på kveldstid, planlegging lagt til helger med kick-off, og ellers et veldig bra samhold og svært lite sykefravær.

ming skrev:

Og lurer på om det burde eksistert et ikkepedagogisk barneoppbevaringssystem for de som ikke syns det er så farlig om personalet i barnehagene får tid til planlegging, kursing etc, og de som ikke syns det er så farlig om bemanningen er minimal når alle skal avspasere kveldskursene midt i influensasesongen.

Dette finnes, bare ikke for barn i barnehagealder. Det kalles SFO! 😉

Og barnepark.

Polyanna skrev:

Og barnepark.

Ja det var et fantastisk tilbud for storebror når jeg var i permisjon med Mellomsøster. Bare så synd den er nedlagt pga at ingen valgte park når kommunen fikk full barnehagedekning og makspris i barnehagen. 🙁

Nessie skrev:

Jeg har ekstremt sjelden opplevd bhg tur til utlandet. Det er mer normalt i lærerlivet tror jeg.

Aldri skjedd på de 18 årene jeg har jobbet.


Vi har forøvrig 4 av 5 planleggingsdager før og etter elevenes skoleår.
De i juni skal vi nå jobbe inn en helg, da regnes time mot time. Det er ikke vanlig at vi gjør det sånn, men vi skal flytte til ny skole den helga.

rine skrev:

Til opplysning: Vinterferie og høstferie er ikke ferien vår, det er tvungen avspasering. Regner med at du ville synes det var helt greit om din sjef foreslo at "neste gang tar vi planlegginsmøtene på avspaseringsdagen din, Teofelia."

Vet du, det skjer faktisk ganske ofte, for veldig mange, i svært mange yrker.
Og ja, det har skjedd meg flere ganger.

vimjer skrev:

Man kan godt legge inn planleggingen i turnusen, det gjør vi. Det betyr at de ansatte har litt kortere arbeidsdager hele året og at all møtevirksomhet foregår utenom arbeidstid.

Dette er akkurat et sånt eksempel jeg tenkte når jeg skrev om litt kortere lunsj etc. Det finnes mange måter å løse ting på uten så alt for store konsekvenser for brukerne.

Teofelia skrev:

Vet du, det skjer faktisk ganske ofte, for veldig mange, i svært mange yrker.
Og ja, det har skjedd meg flere ganger.

Jeg går ikke ut fra at det da var planlagte møter i den perioden hele personalet hadde tvungen avspasering Teofelia? Det kan jeg ikke forestille meg aville blitt tatt i mot med den største selvfølgelighet på din arbeidsplass heller.

Og for ordens skyld, jeg mener ikke at litt kortere lunsj fører til timer man må ta igjen. 😉 Det var bare et motsatt eksempel på hvordan ting kan løses.

Jeg lurer på en ting, når ansatte i barnehage og skole har mange timer avspassering de ikke får tatt ut, så vil man jo på et eller annet tidspunkt måtte nulle det ut, da enten i avspassering eller få timene utbetalt? Arbeidsmiljøloven (?) vil vel ikke tillate at disse timene bare blir borte, eller?

Avatar skrev:

Jeg lurer på en ting, når ansatte i barnehage og skole har mange timer avspassering de ikke får tatt ut, så vil msn jo på et eller emnet tidspunkt måtte nulle det ut, da enten i avspassering eller få timene utbetalt? Arbeidsmiljøloven (?) vil vel ikke tillate at disse timene bare blir borte, eller?

For oss blir de timene strøket elegant ved nyttår. Jeg regner med lærere kan være i samme båt.

I skolen ligger disse avspaseringstimene i arbeidsavtalen. Tvungen avspasering i ferier osv.

Katta skrev:

For oss blir de timene strøket elegant ved nyttår. Jeg regner med lærere kan være i samme båt.

Ok. Jeg jobber jo selv i det offentlige, men er fersk. Ergo var jeg usikker, men vet at mine timer ikke er strøket.

Plipp skrev:

I skolen ligger disse avspaseringstimene i arbeidsavtalen. Tvungen avspasering i ferier osv.

Men da sitter du ikke igjen med en til to uker avspassering du kan miste?

Avatar skrev:

Ok. Jeg jobber jo selv i det offentlige, men er fersk. Ergo var jeg usikker, men vet at mine timer ikke er strøket.

Det er vel litt ulikt hva som gjøres tenker jeg. De har jo ikke lov til å stryke timer sånn, men det har skjedd hos oss. Det har også skjedd at det har blitt utbetalt.

Jeg har også "tvungen avspasering", vi kaller det fri etter plan. Jeg har fri hver 9. uke + enkelte fridager innimellom. Det er eventuell løs overtid som hoper seg opp som avspasering.

Avspasering ut over det som ligger fast i arbeidsavtalen til lærerne, strykes dersom vi ikke får tatt det ut i løpet av året. Det jeg hadde opparbeidet meg i fjor, før jeg gikk ut i sykemelding og påfølgende mammaperm, er borte vekk. Den avtalte avspaseringa må vi ta i skoleferiene.

Avatar skrev:

Jeg lurer på en ting, når ansatte i barnehage og skole har mange timer avspassering de ikke får tatt ut, så vil man jo på et eller annet tidspunkt måtte nulle det ut, da enten i avspassering eller få timene utbetalt? Arbeidsmiljøloven (?) vil vel ikke tillate at disse timene bare blir borte, eller?

Jeg jobber i det offentlige. Går man over et visst antall timer i pluss blir disse strøket, som i praksis vil bli at man har jobbet gratis for arbeidsgiver. Det er ikke anledning til å få timer utbetalt i penger. Jeg husker dessverre ikke hva grensen er da det aldri har vært (eller kommer til å bli) aktuelt for meg.

Avatar skrev:

Og for ordens skyld, jeg mener ikke at litt kortere lunsj fører til timer man må ta igjen. 😉 Det var bare et motsatt eksempel på hvordan ting kan løses.

Hos oss har vi betalt lunsj, noe som betyr at man får fint steppe inn og droppe lunsjen om noe uforutsett skjer. Ikke noe å ta igjen der, altså.

"Brukerne" i barnehagen er faktisk barna. Barnehagen er først og fremst til for dem, ikke for foreldrene. selv om jeg selvsagt som alle andre ser barnehagen som et sted barnet mitt er mens jeg jobber så synes jeg barna fortjener et pedagogisk tilbud som holder en viss kvalitet. Det er ikke bare daglig bortstabling av barn det er snakk om.

De som jobber der trenger en viss mengde rolig tid sammen for å planlegge den pedagogiske aktiviteten. det er slett ikke urimelig at de får fem dager i løpet av et helt år til det. Noe av tiden går også med til kurs hvor alle de ansatte bør være med.

Katta skrev:

For oss blir de timene strøket elegant ved nyttår. Jeg regner med lærere kan være i samme båt.

Det var i alle fall min kommunale hverdag. Bare at de ikke ble strøket i januar, men i slutten av mnd. Man kunne ha 45 timer i pluss, det over ble strøket elegant. Og nei, det var ingen garanti for at man fikk anledning til å avspasseee timene før måneden var over. Der ble en del dugnad av den ordningen. Det er virkelig ikke bare lærere som har mye overtid som en del av jobben. En annen ting var at overtid kun var de timene jeg fysisk var på kontoret. Det var overhode ingen politikk for å føre de timene man satt hjemme og leste dokumenter eller skrev saker (fordi man var småbarnsmor og måtte stemple ut og gå hjem til barn). Og avspaseringstimer på jobb kunne man bare telle fram til klokken 18. Etter det var det Overtid. Som det sjelden var budsjett på.

Studieturer og faglig utvikling ble lagt til helger, og nei, man fikk ikke avspassere (man skulle være glad for at man fikk Faglig Utvikling. ). Reise på møter i annen by? Da stod man opp og tok 07-flyet og kom hjem med 19-flyet. At man var hjemmenfra fra 06 til 20 betydde ikke at man fikk verken overtid eller avspasering. Og ja, i peniser hadde jeg mange slike dager.

Det er virkelig ikke bare lærere som har arbeidsdager ut over den tiden man faktisk er på arbeidsplassen. Og dere er heldige som får godgjort tiden (se, jeg sår ikke tvil om at dere jobber ekstra!)

Men spørsmålet mitt er fremdels: er elevenes ferie basert på hvor mange timer dere jobber obertid, eller er det helt tilfeldig at det går opp i opp?

Altså. Jeg har en lørersøster som underviser i norsk, engelsk og samfunnsfag. Jeg vet hun sitter lange kveldstimer og helger. Jeg betviler ikke arbeidsmengden. Men at lærerne har en fantastisk god ordning for å få kompensert, i motsetning til ganske mange andre arbeidsgrupper, det er det ingen tvil om!

(ok, de var en rimelig god avsporing? )

apan skrev:

Jeg leste starten av denne tråden og så slutten, og så fascineres jeg over at dette nok en gang har endt med å være en tråd der man diskuteres lærerenes (altfor) gode kår?

Nei, det handler ikke om lærerenes altfor gode kår. Det handler om at plandager ut fra en et samfunsøkonimsk syn er en svært dyr og lite brukervennlig måte å løse det på. Det finnes andre måter å løse det på. Andre offentlige tjensester klarer å løse de samme utfordringene uten å stenge (for det har de ikke lov til). Hvorfor skal ikke skolen og bhg klare det?

Mindy Macready skrev:

Og ja, i peniser hadde jeg mange slike dager.