Sykefravær i Norge

Dette har jo vært debattert heftig på FP tidligere, så da jeg kom over en artikkel fra forskning.no så fikk jeg lyst til å dele den:

sitat skrev:

Norge topper sykefraværsstatistikken, til tross for at nordmenn har god helse. Paradokset skyldes at Norge har høy yrkesdeltakelse, faktisk høyest i hele Europa, sier professor Hugo Westerlund.

him da. Nå ødela du fullstendig gleden ved å kunne si at folk må ta seg litt sammen altså.

Det er ikke noe nytt, det kom frem i den forrige tråden også. Du er såå last year, altså.

smilefjes skrev:

him da. Nå ødela du fullstendig gleden ved å kunne si at folk må ta seg litt sammen altså.

Men hvis du leser artikkelen så kan du se at du fremdeles har gleden av å feks si at folk kan da jobbe litt ekstra etter de har pensjonert seg. (Absolutt ingen dum ide, egentlig :dukker for eventuelle råtne tomater: )

Jeg leste den, og så det. Men problemet der jeg jobber er heller at pensjonistene nekter å gi seg så de må trues ut med våpenmakt bortimot.

smilefjes skrev:

Men problemet der jeg jobber er heller at pensjonistene nekter å gi seg så de må trues ut med våpenmakt bortimot.

Eller rettssak.

Er det her jeg skal skryte av at teamet jeg leder har 0% fravær i juni? 😀

Avelonia skrev:

Er det her jeg skal skryte av at teamet jeg leder har 0% fravær i juni? 😀

Tja. Vi fikk tall fra konsernet om at fraværet skulle være på 4 %. Vi var veldig usikre på hvordan vi skulle løse det siden vi lå stabilt på 1,7 % gjennom flere år.
Så langt har vi løselig diskutert mindre verneutstyr, mer overtid, innføre mobbeprogram for å redusere trivselen og et par andre tiltak.

Jeg er helt enig med deg Fnatten - den mest åpenbare løsningen for å "få sykefraværet ned på linje med andre land" blir jo etter dette å få flere folk ut av arbeid.

Men jeg får det ikke helt til å stemme heller. Jeg trodde vi var trygdet halve kongeriket også - hvorfor er det plutselig sånn at vi er på topp i arbeidsdeltagelse?

Hattifnatten skrev:

Jeg vet ikke om det er noe å skryte av. Det er ikke et mål i seg selv å ha null i sykefravær slik jeg ser det.

Det er flott om alle er friske og raske, men det er ikke bra om noen går på jobb om de er syke.

Blant mine kolleger er det lavt korttidsfravær og det anser jeg som et stort problem. Vi går på jobb når vi er syke. Det er vanskelig å få satt inn vikar og arbeidsoppgavene tårner seg opp. Da presser vi oss heller. Noen ganger ender det opp i at noen går på en kraftig smell. Det er kjipe greier.

Det er ingen som har vært på jobb syke, de er friske og raske alle sammen 😀
Det er ingen som presser seg, ikke har vi problemer med å få satt inn vikarer eller. Skal sies at vi har gode muligheter for tilrettelagt arbeid en dag eller to om det er nødvendig for å slippe fravær.

Avelonia skrev:

Det er ingen som har vært på jobb syke, de er friske og raske alle sammen 😀
Det er ingen som presser seg, ikke har vi problemer med å få satt inn vikarer eller. Skal sies at vi har gode muligheter for tilrettelagt arbeid en dag eller to om det er nødvendig for å slippe fravær.

Jeg tilrettelegger også hvis noen ikke er tipp-topp en dag eller tre.
Jeg er fornøyd med 6 % sykefravær, som det er nå i juni. Det var 30 % da jeg overtok dette teamet. Har brukt mye tid på samtaler og oppfølging av de langtidssyke, og nå er det ingen langtidssykmeldte i teamet mitt. *banker i bordet* *banker en gang til*

Jeg tilrettelegger også for teamet mitt. Vi har gått fra å være den enheten med verst statistikk til 0 % sykefravær, og vi har holdt nullen siden februar. Jeg er veldig fornøyd og kjenner på det at det nye fokuset vi har på dette virkelig virker. Ingen kommer selvsagt smittsomme på jobb, men man kommer på jobb med det man er frisk med, fremfor å ligge hjemme med det man er syk med. Og så tilrettelegger jeg slik at det skal være mulig å faktisk være i jobb med det man kan være på jobb med.
Enheten min scorer forresten og høyest på trivsel, det er jeg enda mer fornøyd med..

smilefjes skrev:

Jeg er helt enig med deg Fnatten - den mest åpenbare løsningen for å "få sykefraværet ned på linje med andre land" blir jo etter dette å få flere folk ut av arbeid.

Men jeg får det ikke helt til å stemme heller. Jeg trodde vi var trygdet halve kongeriket også - hvorfor er det plutselig sånn at vi er på topp i arbeidsdeltagelse?

Men er det ikke slik at flere hundre tusen mennesker i Norge er på diverse NAV tiltak men regnes som deltakere i arbeidslivet selv om NAV strent tatt er arbeidsgiver? Mange i NHO blandt annet sier jo det bare er tull når Norge skryter av lav arbeidsledighet. Hvis man tar med alle disse menneskene (over en halv million?) så ville den pene statistikken for Norge se helt annerledes ut. Og det er jo et godt poeng at det knapt kan kalles verdiskapning så lenge folk bare lønnes gjennom midertidige tiltak og på det offentlige.

Og den høye arbeidsdeltakelsen i Norge er vel også en sannhet med modifikasjoner. En stor andel er kvinner som jobber deltid og som tjener meget beskjedent men det vet vi jo allerede.

Avelonia skrev:

Er det her jeg skal skryte av at teamet jeg leder har 0% fravær i juni? 😀

Så bra at alle er friske.
Dette utsagnet oser litt av at man kan velge om man blir syk eller ikke.

Isprinsessen skrev:

Så bra at alle er friske.
Dette utsagnet oser litt av at man kan velge om man blir syk eller ikke.

Det må da for pokker være lov å være stolt av at man ved god ledelse, fokus og tilrettelegging klarer å holde folk så friske som mulig, til og med så bra at alle er friske i mange måneder.

Fnatten har gode poenger, men av og til syns jeg den der "du må være hjemme om du hangler for ellers kan du GÅ PÅ EN SMELL!!! eller :gisp: TREFFE VEGGEN!!" blir trukket i overkant langt.

Det finnes faktisk en hel masse mennesker som kan jobbe i årevis uten å hverken legge seg til sengs når de hangler litt eller treffe VEGGEN, uten at det å anerkjenne det skal bety at de som ikke gjør det er dårligere mennesker på noe vis.

Men 0% fravær kan faktisk være så enkelt som at det er en arbeidsplass med friske og sunne folk, god tilrettelegging og hands-on ledelse.

Det TRENGER ikke være at de driver rovdrift på folk slik at de ikke tør være hjemme om de er syke.

Jeez.

Polyanna skrev:

Det må da for pokker være lov å være stolt av at man ved god ledelse, fokus og tilrettelegging klarer å holde folk så friske som mulig, til og med så bra at alle er friske i mange måneder.

Fnatten har gode poenger, men av og til syns jeg den der "du må være hjemme om du hangler for ellers kan du GÅ PÅ EN SMELL!!! eller :gisp: TREFFE VEGGEN!!" blir trukket i overkant langt.

Det finnes faktisk en hel masse mennesker som kan jobbe i årevis uten å hverken legge seg til sengs når de hangler litt eller treffe VEGGEN, uten at det å anerkjenne det skal bety at de som ikke gjør det er dårligere mennesker på noe vis.

Men 0% fravær kan faktisk være så enkelt som at det er en arbeidsplass med friske og sunne folk, god tilrettelegging og hands-on ledelse.

Det TRENGER ikke være at de driver rovdrift på folk slik at de ikke tør være hjemme om de er syke.

Jeez.

Det jeg mente var at man kan ikke velge om man er uheldig og knekker en fot eller får kreft og dermed har fravær.
Enkelte blir syke og får fravær uansett hvor mye en tilrettelegger, en kan ikke velge selv.