Sykefravær i Norge

Isprinsessen skrev:

Det jeg mente var at man kan ikke velge om man er uheldig og knekker en fot eller får kreft og dermed har fravær.
Enkelte blir syke og får fravær uansett hvor mye en tilrettelegger, en kan ikke velge selv.

Man kan faktisk gå på jobb med brukket fot altså. :btdt: Det er ingen problem så lenge man får litt tilrettelegging.
Noen klarer helt fint å gå på jobb når de har kreft og, (prøvd det også) så nei, om man blir syk er det ikke selvsagt at man skal ligge hjemme i senga.
Selvsagt skal man ikke gå på jobb om det er farlig, om man kan smitte andre eller er så syk at man bare hører hjemme i senga, men hvitt fravær er faktisk ikke en stor prosentandel av alle sykemeldinger i Norge.

Jeg sitter as we speak i en behagelig stol hjemme og jobber vel rundt 12-14 timer i dag tenker jeg - høygravid med bekkenløsning. Tilrettelegging er stikkordet for at jeg greier dette, hadde jeg måttet reise til kontoret hver dag så ville jeg mest sannsynlig vært sykemeldt.

()

Isprinsessen skrev:

Så bra at alle er friske.
Dette utsagnet oser litt av at man kan velge om man blir syk eller ikke.

Man kan ikke velge om man vil bli syk eller ikke, men man kan velge om man orker å gå på jobb eller ikke.
Vi har en på jobben som har kreft, han jobbet en stund han. Nå orker han ikke mere 🙁
Den første tiden jeg jobbet der, ble jeg veldig overrasket da ei dame kom med gips på det ene benet. Hun jobbet på "gulvet" i produksjon, så det er ikke umulig å gå på jobb selv om man har brukket noe.

For ordens skyld så er det ikke alltid man kan velge om man orker å gå på jobb eller ikke heller da. Men tidvis kan man det.

Det må da være lov som leder å være stolt av at man har greid tilretteleggingsjobben så bra at de ansatte kommer på jobb selv om de ikke greier å yte 100%! Da har man gjort en god jobb tenker jeg. Selv om det av og til vil komme en sykmelding likevel.

En av faktorene jeg vurderer når jeg tenker over om jeg må bli hjemme eller kan jobbe, er om jeg er i stand til å greie den jobben jeg må greie. Hvis det er helg eller lite bemanning, vet jeg at det ikke er noen vei utenom løping og stress. Man kan jo ikke kalle inn ekstrabemanning til løpejobben når den som eier jobben faktisk er der. Dessverre. Hadde jeg hatt muligheten til å kunne være der, men fått unna papirarbeidet mitt istedenfor, hadde jeg kunnet gå på jobb.

Avelonia skrev:

Man kan ikke velge om man vil bli syk eller ikke, men man kan velge om man orker å gå på jobb eller ikke.

Eh. Javel.

Altså, til en viss grad er jeg enig, det handler mye om tanker og tankenes makt. Men det er generelt et merkelig utsagn.

Hattifnatten skrev:

På noen arbeidsplasser har det med sykdom og jobb også med sikkerhet å gjøre. I en del industribedrifter er det direkte farlig om man tyner seg på jobb. Jeg kan gå på jobb med to paracet og 1 ibux i kroppen uten å sette andre mennesker i fare. Mannen min kan ikke og bør ikke gjøre det samme. Da kan han sette liv og helse både hos seg selv og hos andre i fare fordi jobben krever 100 prosents oppmerksomhet.

Jeg ville ikke likt å ligge på operasjonsbordet og se en kirurg svettende av feber stå over meg før en hjerteoperasjon. Ikke i det hele tatt.

Veldig viktige poenger, og veldig greit å ta med seg videre i diskusjonen.
Jeg snakker selvsagt mest om min arbeidsplass der det helt fint er mulig å komme på jobb småsjuk eller med brukket fot.
Men det er jo mange steder man ikke kan det.

Mm. Så det er sånn for alle. Det er ikke noe man kan gjøre med tilrettelegging. Alle går på jobb så sant de kan. Det finnes ikke persilleblader eller latsabber. Det finnes nok ikke forskjell på ledere som skaper nok arbeidsglede og entusiasme til at medarbeidere strekker seg ekstra - med glede og ikke av frykt, og de som skaper et arbeidsmiljø der folk ikke har et fnugg av interesse i å gå en ekstra cm for jobben.

Det er rett og slett ingenting man kan gjøre, hverken som arbeidstaker eller arbeidsgiver.

Sånn må det være.

Hattifnatten skrev:

Nullvisjon er sikkert veldig fint på noen arbeidsplassen, men hadde min sjef skrytt av 0 prosent hadde jeg sett rødt.

Men denne tråden (eller andre diskusjonstråder) handler jo ikke om deg og din jobb spesifikt. På de fleste arbeidsplasser er det mye arbeidsgiver kan gjøre for å tilrettelegge, selv om man ikke kan tilrettelegge for alle typer sykdommer eller situasjoner.

I fjor hadde jeg en interessant opplevelse. Jeg var på jobb en dag med dundrende hodepine og kvalme, og tellet bare timene til dagen var over. Så ringer de fra barnehagen, og sier at jeg må hente minsten. Innen jeg var nede på parkeringsplassen var formen hundre ganger bedre.. det er helt utrolig hvor mye arbeidsmiljø og trivsel har å si.

Avelonia skrev:

Man kan ikke velge om man vil bli syk eller ikke, men man kan velge om man orker å gå på jobb eller ikke.

Det var en usedvanlig merkelig forenkling. Hadde det bare vært så enkelt.

Avelonia skrev:

Er det her jeg skal skryte av at teamet jeg leder har 0% fravær i juni? 😀

Hvor mange har tatt ut avspasering og ferie?

Hattifnatten skrev:

Selv om det kanskje er "so last year" så er det et kjempeviktig moment å trekke fram, særlig fordi NHO fint ser ut til å glemme dette når de snakker om sykefravær. Høy arbeidsdeltakelse er bra for samfunnet.

En ting som også har med sykefravær som jeg har tenkt en del på den siste tiden er det med sykefravær i enkelte bransjer. Det er så veldig lett å skrike ut om at butikkansatte og hjelpepleiere har høyt sykefravær, men samtidig glemme at disse arbeidstakerne ikke har sjans til å kamuflere fraværet sitt og å jobbe inn det de er borte slik folk i fleksible yrker kan.

Jeg hører stadig venninner og andre som bare gjør jobben hjemmefra når barna er syke eller tar igjen jobben sin om de selv er syke. På min arbeidsplass er dette ikke mulig, da jeg må besøke de samme brukerne hver dag og til spesielle tidene og vaske de samme gulvene hver dag. Det hjelper min sjef veldig lite om jeg skulle dytte dette til en annen dag eller gjøre det hjemme.

Når dette er sagt så vet jeg veldig godt hva en god ledelse har å si for miljøet. Trives man på jobb, både med oppgavene og kollegaer presser man seg gjerne litt ekstra uten at det føles galt. Msn blir sliten men det tar lenger tid å "treffe veggen".

Fleksibel arbeidsplass er helt klart et poeng i forhold til hvor høyt sykefraværet er. Å kunne utføre jobben sin uten å måtte være fysisk til stede gjør at man ikke smitter andre og risikerer andres sykdom. Når en har fleksitid slipper en unna masse stress og stressrelaterte problemer som kan lede til sykdom. Tipper at det redder unna en god del sykefravær.