Forakten for de uføre (spinnoff?)

[Guava]

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Som et bilde på det med endringsprosesser, hadde jeg en gang en foreleser i ledelse som beskrev en bedrifts flytteprosess. Der noen bare så det store bildet, gledet seg til de nye flotte lokalene og ikke tenkte så mye på jobben det vil bli å komme dit eller hvor arbeidsstasjonene ble plassert. Andre igjen, fokuserte kun på jobben det ville bli å flytte, alt som måtte pakkes opp og pakkes ned, og ikke minst om hvor de selv skulle plasseres i de nye landskapet.

Jeg hadde deltidsjobb i en bedrift som var i en stor endringsprosess dengang. Det ble temmelig tøft for enkelte av de som ble ansett som flinke, pliktoppfyllende og nøyaktige og hadde en ledende posisjon, men som ikke taklet overgangen fra manuelt arbeid med tall og kundebehandling som overhodet ikke fokuserte på salg til at alt tallarbeid ble automatisert og oppgaven til de ansatte ble å være dyktige og overbevisende selgere. Det var flere som ikke håndterte dette i det hele tatt og kanskje særlig de som var flinke etter gamle petimeterparametre.
Utrolig hvor ulikt folk reagerer på endring og det er jo tydelig at endring er enklere for noen personlighetstyper enn for andre.