Forakten for de uføre (spinnoff?)

[Billa]

Opprinnelig lagt inn av Guava, her.

Evnen til å henge med i svingene, evne til å hele tiden ta inn ny læring og evnen til å hele tiden stå i endringsprosesser er viktige egenskaper nå.

Endringsprosesser håndteres ikke like godt av alle og selv om en del kan læres og øves der så har det nok også mye mer mennesketyper å gjøre hvor godt man håndterer det.
Man kan være utrolig flink innenfor faget sitt, men funker dårlig hvis man ikke håndterer endring bra.

Som et bilde på det med endringsprosesser, hadde jeg en gang en foreleser i ledelse som beskrev en bedrifts flytteprosess. Der noen bare så det store bildet, gledet seg til de nye flotte lokalene og ikke tenkte så mye på jobben det vil bli å komme dit eller hvor arbeidsstasjonene ble plassert. Andre igjen, fokuserte kun på jobben det ville bli å flytte, alt som måtte pakkes opp og pakkes ned, og ikke minst om hvor de selv skulle plasseres i de nye landskapet.