Hvilke andre goder enn lønn har dere?

De jeg setter mest pris på, er nok 6 ukers ferie og helseforsikring, men vi har også bl.a. firmabil, fri mobil og iPad, bredbånd, reiseforsikring, subsidiert lunsj, andre forsikringer inkl. noe pensjonsgreier (blånn og veldig ung) og sponset trening.

Og kaffe og te og frukt og sånt. Og både reiser og spiser rimelig ofte ute på firmaets regning, men det regner jeg mer som overtid enn som gode.

Vi har også svært fleksibel arbeidstid i den forstand at ingen teller timene våre, og det må nesten regnes som et økonomisk gode, i og med at vi svært sjelden trenger å ta ut ekstra fridager for noe som ikke er ferie.

Livsforsikring som gjelder både på jobb og hjemme. Foruten om det.

Gode forsikringer
Fri telefon
Fritt bredbånd
Gratis farging av hår
Sminke og hudpleie til 50 % av innkjøpspris
Kaffe

Frihet til å flekse arbeidstiden mellom 07.30 og 17.
Mulighet for 6 uker ferie. Bruker ikke feriedager når barnehagen er stengt mm.
Hjemmekontor og god avspasserings ordning.
Fri ADSL.
Fri mobil og iPad og bruken av de, med blir beskattet for fordelen.
Får det vi ønsker av kontorrekvisitta også til telefoner m.m.
Helseforsikring.
Pansjonskasse, god eldre ordning.
Livsforsikring og uføreforsikring, en av de bedre i følge banken.
Kantine og kaffebar.
Kredittkort med privatkort, begge har gode forsikringer og innkjøpsavtaler.
Vi får mye mat på jobb, både til å spise der og til å ta med hjem.
Gaver før ferier og helligdager.
Klær med logo, har vært mye ok trenings og fritidstøy i det siste. .
Har det egentlig altfor godt til å bytte arbeidsgiver.

Teofelia skrev:

Betalt lunsj, veldig god pensjonsordning, mulighet for å tegne billig boliglån i Statens pensjonskasse, betalt fri i arbeidstiden for å gå til lege, tannlege, nødvendige møter med banken, samt foreldresamtaler på skolen og barnehagen. :ansatt i staten:

Samme her. Vi har også nylig fått fri med lønn for planleggingsdager i barnehage og skole (inntil barnet er 10 eller noe, husker ikke). Vi har dessuten 1 time i uken trening i arbeidstiden og subsidiert treningsavgift på et par av treningssenterkjedene. Fast hjemmekontor har vi ikke mulighet til bortsett fra ved spesiell søknad, men jeg har en fleksibel sjef som stort sett innvilger det.

Mannen har sponset mobil og bredbånd pluss en del andre goder, så totalt kommer vi godt ut av det, synes jeg.

Dekket internett/hjemmekontor + laptop.
Dekket mobil, abonnement og telefon.
Dekking av terminalbriller.
Pensjonsordning.
Mulighet for lån i Statens pensjonskasse.
Helse/livsforsikring.
Betalt lunsj.
1 treningstime i uka.
Flexitid.
Parkeringskort.
Julebord, firmafester, seminarer, lunsjer.
Verdens beste kollegaer.

Canisa skrev:

Dekking av terminalbriller.

Akkurat denne er vel noe "alle" er pålagt å dekke.

6 ukers ferie
Gratis parkering
Gratis buss om morgen og kveld fra nærmeste tog/buss stasjon
Subsidiert kantine samt gratis frukt flere dager i uka
Fri mobil og abonnement
Bilgodtgjørelse
Avisgodtgjørelse
Bedriftslege
Gratis treningstudio samt instruktørtimer i bygget
Mange firmahytter på fjellet og ferieleiligheter i utlandet
Flere arrangement for hele familien i løpet av året

Maverick skrev:

Fleksitid har jeg også, men det betyr jo strengt tatt bare at jeg jobber mye mer.

Jeg har betalt mobil, bedriftsbarnehage (jeg betaler den selv, men bedriften støtter den økonomisk og den er jevnt over veldig bra), fleksitid og sikkert noen rabattavtaler her og der. Jeg tror ikke vi har noe mer glamorøst enn det. altså. Ja, og så har vi bedriftshytter, et bedriftsidrettslag som jeg er litt aktiv i og gratis parkering (enn så lenge).

De burde virkelig betale bredbåndet mitt, så mye som jeg jobber hjemmefra om kveldene. :formulerer krav:

Jeg er ansatt i et statlig foretak med de goder det innebærer.
Trygg arbeidsplass, kommer aldri til å bli arbeidsledig der.
Full lønn og feriepenger av sykepenger og permisjonstid (dette utgjør faktisk endel merket jeg etter tre svangerskap med lange sykemeldinger og permisjoner)
Slipper å betale egenandel ved behandling i eget foretak (men må stå i de samme ventelistene som alle andre da)
Kan gi blod i arbeidstiden 😀
Har treningsrom på jobben (som jeg dessverre aldri har brukt)
Rom med massasjestoler til fri benyttelse (om man har tid på vei hjem, ikke i arbeidstida)
Muligheten til å søke på firmahytter (men det er mange om beinet så man kan ikke basere ferien sin på det)
Jepp, det var nok alt.

Jeg har svært fleksibel arbeidstid. Ellers ingenting.

Ikke mest av goder hos oss. (varierer dog etter hvilken stilling man har da)
Men gratis parkering på Gardermoen er jo ikke å forakte når man skal ut og reise.
Kantine med varm mat hver dag, den er supsidiert.
Fleksitid kan vel ses på som en fordel, i alle fall for min del. Vi står ganske så fritt. Igjen basert på stilling.
Kaker o.l etter menypresentasjoner.
Avtale med Brilleland ang databriller, jobben betaler maks 2000, men vi trenger ikke å legge ut. Brilleland kan sende faktura direkte til jobben.

Men vi har også OSL kort som også gir noen fordeler.
Der har jeg dog ikke helt oversikt over fordelene, men vi får rabatt på alle spisesteder, både innland og utland, endel av butikkene også.
Billigere reise med Flybussen og klippekort med Flytoget.
(når jeg har fulgt ungene til den innerste passkontrollen, har jegikke trengt å gå hele veien om tollen oppe, men har kunnet gå ut ved inngangen til utland, pga det kortet)

Fri mobil og tlf hjemme
Internett hjemme dekket med inntil kr 500 pr måned
Maksimal pensjonsordning innen skattereglene
Veldig god gruppelivsforsikring
Fri avis hjemme
Bonusreiser
Treningssenterrabatter
Fleksitid
Og mer jeg ikke kommer på nå

Mye avspasering i skolens ferier.
Medlemsskap i Statens pensjonskasse (gunstig lån).
Fleksibel tid etter undervisning.

Jeg har:
Delvis dekket mobilttelefin (inntil kr. 400 i måneden)
Får dekket bredbåndsutgifter
Får et årlig beløp til dekking av treningsutgifter (mot fremvising av kvitteringer)
Reiseforsikring
Helseforsikring
Subsidiert brødskive-lunsj (betaler kr. 250 i måneden)

Mirasol skrev:

Jeg er ansatt i et statlig foretak med de goder det innebærer.
Kan gi blod i arbeidstiden 😀

Det er en flott velferdsordning. Jeg har det samme selv.

Jeg har nå laget en liste med avkrysningsbokser som viser alt jeg ønsker meg, også skal sjefen få krysse av på alt han kan gi meg.
Jeg tror jeg får høyere lønn og fri for å trene. Og kanskje muligens 2 uker "hjemmekontor" i året i selskapets leilighet i Cannes.
Anleggsgartner og loftbygger tror jeg muligens jeg ikke får igjennom.

Avkrysningsbokser er kule.

Jeg ønsker meg også en sjef som er mottagelige for et sånt avkrysningsskjema. Det var kult.

2 ukers gjemmekontor var en god idé.

Formelle saker funker ikke her. Jeg fikk skrevet min egen kontrakt og stillingsinstruks, fordi jeg mente at det måtte jeg ha. Utover det er alt veldig Kirsebæraktig og lite strukturert.
Så avkryssningsliste i lønnsforhandlinger er egentlig veldig riktig. Ser at det muligens ikke vil funke overalt.

mumrik skrev:

Skoleverket har vel mer gode ordninger enn rene goder, men jeg tror strengt tatt alle offentlige ansatte kunne laget en liste over ting som er fordeler og som vi slipper å forhandle frem.

Også må jeg bare få sagt at mange offentlig ansatte har pensjonsordninger som er mer enn gull verd. F.eks. kan man ha muligheter til å dekke gapet mellom AAP og tidligere lønn hvis man midlertidig er ute av arbeidslivet av helsemessige årsaker.