Regler ved egenmelding

Viste ikke helt hvor jeg skulle poste dette så moderator må bare flytte den hvis den ligger feil.
Christian er skikkelig forkjølet. Han hoster så han brekker seg og hvis han er i aktivitet så hoster han så han spyr 🙁 Mannen min var hjemme med ham onsdag, torsdag og fredag. Jeg var hjemme på torsdag p.g.a. skikkelig hodepine og jobben er fortsatt en byggeplass etter at vi flyttet og da brukte jeg en egenmelding. Jeg var på jobb på fredag.
Så spørsmålet er da kan jeg bruke en egenmelding på sykt barn idag?

Ikke med mindre dere har en IA avtale. Med den har du rett til 8 dagers egenmelding i løpet av en to ukers periode.

Med vanlig egenmeldingsavtale har du rett til tre dagers sammenhengende egenmelding, men så må det være to uker før du igjen bruker egenmelding.

Jeg tror at du må ha sykemelding for å være hjemme i dag (eller avspasering ).

Snakket nettopp med vikarbyrået og jeg kunne fint bruke egenmelding på sykt barn selvom jeg hadde brukt en egenmelding på meg selv forrige uke.

Estrella skrev:

Snakket nettopp med vikarbyrået og jeg kunne fint bruke egenmelding på sykt barn selvom jeg hadde brukt en egenmelding på meg selv forrige uke.

Ja, det skulle stemme. Sykt barn-dager er noe helt annet enn dine egne sykedager.

Minner på at man får nye sykt barn-dager over nyttår. Kjekt å vite for de av oss som stadig må telle over om det i det hele tatt er dager igjen.

Riktig god bedring til Christian!

Andre har visst svart før meg, men det stemmer at sykt barn-dager er en helt annen kvote enn egenmeldingene dine. Du har rett på 4 perioder á max tre dager innenfor en periode på 12 måneder. Ved barns sykdom har man ti dager og det telles fra januar til desember.

Jeg jobber i en IA- bedrift, og her kan man også dele opp dagene i timer. Dvs at jeg har 10 dager X 7,5 timer = 75 timer. Dermed kan jeg komme seint eller gå tidlig i forbindelse med barns sykdom, uten å "bruke opp" en hel dag. Vet ikke om denne regelen også gjelder for ikke-IAbedrifter.

Magnolia skrev:

Jeg jobber i en IA- bedrift, og her kan man også dele opp dagene i timer. Dvs at jeg har 10 dager X 7,5 timer = 75 timer. Dermed kan jeg komme seint eller gå tidlig i forbindelse med barns sykdom, uten å "bruke opp" en hel dag. Vet ikke om denne regelen også gjelder for ikke-IAbedrifter.

Det høres utrolig kjekt ut! Det hender jo at begge har viktig avtaler på jobben og må ta vaktskifte hjemme midt på dagen.

Magnolia skrev:

Jeg jobber i en IA- bedrift, og her kan man også dele opp dagene i timer. Dvs at jeg har 10 dager X 7,5 timer = 75 timer. Dermed kan jeg komme seint eller gå tidlig i forbindelse med barns sykdom, uten å "bruke opp" en hel dag. Vet ikke om denne regelen også gjelder for ikke-IAbedrifter.

Det var i hvert fall mulig å dele sykedager for barn før vi ble IA bedrift. Det vil si at man kunne ta 20 halve dager. Det har jeg brukt mye.

Magnolia skrev:

Jeg jobber i en IA- bedrift, og her kan man også dele opp dagene i timer. Dvs at jeg har 10 dager X 7,5 timer = 75 timer. Dermed kan jeg komme seint eller gå tidlig i forbindelse med barns sykdom, uten å "bruke opp" en hel dag. Vet ikke om denne regelen også gjelder for ikke-IAbedrifter.

Er du sikker på at det er et IA-gode og ikke bare lokal personalpolitikk? Har prøvd å finne ut av IA-regelverket på dette området tidligere og fant ikke slike detaljer. (Jeg jobber i IA-bedrift.)

Magnolia skrev:

Jeg jobber i en IA- bedrift, og her kan man også dele opp dagene i timer. Dvs at jeg har 10 dager X 7,5 timer = 75 timer. Dermed kan jeg komme seint eller gå tidlig i forbindelse med barns sykdom, uten å "bruke opp" en hel dag. Vet ikke om denne regelen også gjelder for ikke-IAbedrifter.

Tror dette gjelder for alle. Eller iallefall det med halve dager. Da vi var på barnehabiliteringen fikk vi et utdrag av et rundskriv fra trygdeetaten hvor det stod følgende:
Etter lovendring med virkning fra 1juli 2003 kan det gis omsorgspenger dersom barnet på grunn av sykdom trenger oppfølgn i form av legebesøk m.v selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.
I slike situasjoner vil det oftest ikke være nødvendig å være borte fra arbeid hele dagen. Loven er ikke til hinder for at arbeidstaker og arbeidsgiver avtaler bruk om f.eks halve dager.


Jeg fant, jeg fant :http://rundskriv.nav.no/rtv/lpext.dll?f=templates&fn=main-j.htm

§ 9-5 Første ledd bokstav d – Omsorgspenger ved legebesøk m.v

Senna:

Hvis det var slik at alle har anledning til å ta halve dager så ville det vel stått mer utfyllende i lovverket om det? Vet du evt. hvor?

Hvis ikke blir det til at man tolker det på samme måte som sykedager for voksne - hvis man f.eks. er på jobb i 6 timer og finner ut at man er syk og går hjem så kan arbeidsgiver med lovens velsignelse regne hele den arbeidsdagen som en egenmeldingsdag.

Veronal skrev:

Senna:

Hvis det var slik at alle har anledning til å ta halve dager så ville det vel stått mer utfyllende i lovverket om det? Vet du evt. hvor?

Hvis ikke blir det til at man tolker det på samme måte som sykedager for voksne - hvis man f.eks. er på jobb i 6 timer og finner ut at man er syk og går hjem så kan arbeidsgiver med lovens velsignelse regne hele den arbeidsdagen som en egenmeldingsdag.

Har lagt inn link i innlegget mitt. Håper det kan være til hjelp.

Veronal skrev:

Hvis ikke blir det til at man tolker det på samme måte som sykedager for voksne - hvis man f.eks. er på jobb i 6 timer og finner ut at man er syk og går hjem så kan arbeidsgiver med lovens velsignelse regne hele den arbeidsdagen som en egenmeldingsdag.

Nei, det er da ikke sånn det fungerer? I alle de stillingene jeg har hatt har de ikke regnet det som sykedag dersom man må gå hjem.

safran skrev:

Nei, det er da ikke sånn det fungerer? I alle de stillingene jeg har hatt har de ikke regnet det som sykedag dersom man må gå hjem.

I staten og i f.eks. private bedrifter som hermer etter staten når det gjelder personalgoder så er det ikke vanlig å være firkantet, men personalansvarlig hadde en lengre utgreiing om at lovens bokstav i utgangspunktet faktisk er så firkantet.

God bedring til Christian.
Håper en god natts saøvn vil gjøre underverker, men en hostesagt som er slimløsend vil nok virke bedre.