Sykt barn over 12 år

I dag kjenner jeg at jeg synes reglene for sykt barn dager er litt dustete.

Mellomste gutten min ble 13 år i oktober og jeg har derfor ikke rett til å være hjemme med han.
Heldigvis kan jeg avspassere.
Når gutten har så vondt i hodet at han gråter og er glodvarm synes jeg faktisk ikke det er forsvarlig å la han være alene.

Ingen kan passe han heller nå som mamma er på Gran Canaria og koser seg i varmen.

De aller fleste arbeidsgivere og kollegaer vil ikke ha problemer med å forstå at du må være hjemme med et så sykt barn, selv om det er over 12.

Du får det bare ikke dekket av arbeidsgiver lenger, og med tanke på at de dekker 10 dager i året de første 12 av dem, synes jeg egentlig at det er en ganske fair deal at du trekkes i lønn eller avspaserer for å være hjemme med en 13-åring.

God bedring!

Vi var hjemme alene når vi var syke fra vi begynte på skolen, vi - så jeg lurte plutselig på når de sykt barn- dagene kom? Noen som vet?

De fleste 12-åringer klarer da helt fint å være hjemme alene ved vanlig sykdom. Hvis 13-åringen er så syk at han trenger tilsyn, så kan du jo søke arbeidsgiver om velfedspermisjon. Og får du ikke det, så får du nok lov til å ta ulønnet permisjon, med mindre arbeidsgiver er helt bak mål.

God bedring til gutten din.

Nå ser jeg at du skriver at du kan avspasere. Da er det jo ikke noe problem i det hele tatt. 🙂

God bedring til gutten din.

Et sted må jo grensa gå, men at man skal kunne ta fri uten lønn, feriedag eller avspasere bør jo være greit.
Selv om de er 12-13 år så er det ikke bare bare når man er skikkelig dårlig 🙁

Den arbeidsgiveren som ikkje gir muligheit for å avspasere/permisjon uten lønn/heimekontor er skikkelig kjip.

Ellers er eg som vanlig i slike saker enig med Billa.

Tussa skrev:

Den arbeidsgiveren som ikkje gir muligheit for å avspasere/permisjon uten lønn/heimekontor er skikkelig kjip.

Ellers er eg som vanlig i slike saker enig med Billa.

Jeg og, enig med Tussa og Billa. Håper gutten er bedre nå!

Gutten er bedre. Han er fortsatt syk, men kan fint være alene hjemme.

Jeg er heldig som kan avspassere eller ta feriedag.
(jeg hadde mye tilgode på fleksien så jeg har god samvittighet der)

En venninne av meg ble sykemeldt pga datteren sin sykdom.
(selv om det ikke er lov og det var alle klar over)
Men det var eneste løsning, da hun ikke fikk fri.
Datteren var alvorlig syk og det var hele tiden ganske avventende om hun måtte legges inn på sykehus eller ikke. Hjelper ikke om barnet er nesten 16 år da altså.

Så strikt er heldigvis ikke min arbeidsgiver, mitt eneste problem var å få tak i sjefen for å få ja.

Mams skrev:

Gutten er bedre. Han er fortsatt syk, men kan fint være alene hjemme.

Jeg er heldig som kan avspassere eller ta feriedag.
(jeg hadde mye tilgode på fleksien så jeg har god samvittighet der)

En venninne av meg ble sykemeldt pga datteren sin sykdom.
(selv om det ikke er lov og det var alle klar over)
Men det var eneste løsning, da hun ikke fikk fri.
Datteren var alvorlig syk og det var hele tiden ganske avventende om hun måtte legges inn på sykehus eller ikke. Hjelper ikke om barnet er nesten 16 år da altså.

Så strikt er heldigvis ikke min arbeidsgiver, mitt eneste problem var å få tak i sjefen for å få ja.

Så bra at han er bedre 🙂

Det siste eksempelet ditt er jo bare helt drøyt. På den måten tapte jo arbeidsgiver både penger (på grunn av arbeidsgiverperioden) og et godt forhold til sin ansatte. Samtidig som denne sykmeldte mammaen har en eller annen fiktiv lidelse i sine papirer (kan være uheldig med tanke på forsikring eller annet). Noe så dumt! Det sier jo seg selv at man ikke prioriterer bort barnet sitt når den andre forelderen tydeligvis ikke kunne hjelpe til. Jobber hun der enda?

Tussa skrev:

Ellers er eg som vanlig i slike saker enig med Billa.