Egenmelding?

Er det sånn at når man har tre egenmeldingsdager og tar en på fredag er de tre dagene brukt opp pga. lørdag og søndag? Eller kan man fortsatt ta egenmeldingsdager mandag og tirsdag?

Lørdag og søndag telles med ja og perioden er dermed brukt opp. Ny egenmelding eller sykmelding må dermed leveres mandag om det fortsatt blir fravær.

Trodde det var slutt på disse tredagers-egenmeldingene? Eller er jeg på bærtur?

Med mindre bedriften din er en IA-bedrift, må du ha sykemelding for å være hjemme mandag og tirsdag, ja.

Dixie Diner skrev:

Trodde det var slutt på disse tredagers-egenmeldingene? Eller er jeg på bærtur?

Vi har i alle fall tredagers enda ja. Tenker du at de er blitt øket til flere dager? Det kommer sikkert ann på egne avtaler eller noe?

Også arbeidsfrie dager tas med når antall kalenderdager beregnes. Dersom arbeidstakeren har sykefravær med egenmelding fredag og fortsatt er syk mandag, regnes både lørdag og søndag med. Arbeidsgiver kan i et slikt tilfelle kreve legeerklæring fra og med mandag. Det er imidlertid ikke nødvendig med legeerklæring når en arbeidstaker møter på arbeid dagen etter en arbeidsfri periode, selv om de arbeidsfrie dagene var f.eks. fjerde og femte dag etter første fraværsdag.



http://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/§+8-24+Rett+til+å+nytte+egenmelding.147593.cms

Dixie Diner skrev:

Trodde det var slutt på disse tredagers-egenmeldingene? Eller er jeg på bærtur?

Det er vel ikke slutt på dem, men veldig mange jobber jo i IA-bedrifter, og for dem er jo tredagers egenmelding ikke en relevant problemstilling lenger.

Slik jeg har forstått det kan man ha fravær 3 kalenderdager på rad ved bruk av egenmelding, og da telles også lørdag og søndag med.

Med IA-bedrift så har du fortsatt brukt 3 dager hvis du er syk fredag og fortsatt syk på mandag. Men da kan du jo bruke 8 sammenhengende dager før sykemelding.

Tusen takk for svar, alle sammen!

Luvi skrev:

Vi har i alle fall tredagers enda ja. Tenker du at de er blitt øket til flere dager? Det kommer sikkert ann på egne avtaler eller noe?

IA(Inkluderende arbeidsliv) er jo ganske vanlig nå, men det er vel enda virksomheter som bruker den 3dagersordningen.

Ah, takk. Greit å vite. Vi har sikkert 3-dagers vi også da, jobber i barnehage (har ikke hatt sykefravær siden jeg begynte så jeg er usikker).

Dixie Diner skrev:

Ah, takk. Greit å vite. Vi har sikkert 3-dagers vi også da, jobber i barnehage (har ikke hatt sykefravær siden jeg begynte så jeg er usikker).

Alle offentlige bedrifter er IA så vidt jeg vet, og stort sett alle større firmaer og kjeder. Myndighetene har jobbet tett på for å få "alle de største" med på IA-oppelegget 🙂

Dixie Diner skrev:

Ah, takk. Greit å vite. Vi har sikkert 3-dagers vi også da, jobber i barnehage (har ikke hatt sykefravær siden jeg begynte så jeg er usikker).

Veldig mange barnehager har IA-avtaler. Så jeg ville hørt med daglig leder.

Åja, så mye vet jeg. Takk for svar!

Jeg jobber i barnehage og vi er ikke IA-bedrift men jeg vet at mange barnehager er det.

Jeg jobber i et stort konsern (privat) og vi har ikke IA avtale.

Blir litt overrasket over at store konsern og offentlge instanser ikke er IA, det er jo vanskelig å evaluere noe som veldig mange ikke har prøvd.