Fars toukersperm i forb. med fødsel - med lønn?

Er det vanlig at (små og mellomstore) firmaer betaler far lønn de to ukene han har krav på permisjon rett etter fødsel?

Da vi fikk barn fikk mannen lønn disse ukene, han jobbet i et veldig stort og seriøst firma. Her jeg jobber nå gidder ikke mannfolka å forhandle om det en gang, de sier at de aldri ville få gjennomslag uansett.

I et mindre firma jeg jobbet i tidligere var det ikke lønn under de to ukene. De det var aktuelt for tok ut ferie hele eller deler av perioden. Hvor vanlig / uvanlig det er vet jeg ikke. Dette var for nesten ti år siden også, og ting kan ha endret seg på den tiden.

Det er vanlig at det er tariffestet i tariffavtalen at det skal være lønn i de to ukene. Det er ikke lovfestet. Det betyr at hvis man ikke har tariffavtale på arbeidsplassen må man forhandle om det. Etter mitt syn er det steinaldersk og dårlig personalpolitikk å ikke ha det - men det er nå meg.

Men er det ikke nye regler da? At etter 1.juli (?) har alle krav på to uker med lønn?

Jeg sjekket opp dette for et par måneder siden, for at mannen min skulle ha noe å slå i bordet med i forhandlinger. Den nyeste oversikten jeg fant, var at ca 70% av alle arbeidstakere hadde avtale om lønn i disse ukene. Det betyr at svært mange i private bedrifter ikke har en slik avtalefestet rett til lønn.

Jeg jobber i et lite/mellomstort privat firma, og her får de to uker pappaperm med lønn.
Tror det er tjue år siden jeg jobbet et sted der de ikke fikk det (og jeg har vært innom noen firmaer på den tiden).

Vi har det, men det står i særavtalen mellom fagforening og ledelse, så det er noe vi har forhandlet frem kollektivt.

Det er permisjon med lønn i det selskapet jeg jobber nå (like over 100 ansatte). De betaler også lønn over 6G i permisjonen.

Da vi fikk første barnet fikk ikke mannen en krone om han tok permisjon i to uker. Med andre barnet fikk han lønn for en uke. (Nå fødte jeg mandag i påskeuken, så det ble ikke mye permisjon gitt. ) Denne gang får han to uker med lønn. Dette blir også første gang han har mulighet til å benytte seg av fedrekvoten.

Hos oss (mellomstor bedrift) får dei betalt i to veker. Det står i tariffen. No har me tre ulike tariffer i bedrifta så eg er litt usikker på om det står i alle, men me gjer ikkje forskjell der.

Mannen fikk:
1 gang: lønn-privat virksomhet 25 ansatte
2 gang: ikke lønn- privat virksomhet 75 ansatte
3 gang: lønn- privat virksomhet 300 ansatte.

Mannen har fått permisjon med lønn alle gangene. Første gang var det et lite firma med 10 ansatte eller noe sånt, de andre gangene har det vært større firma med 30-100 ansatte.

Vet ikke om alle får nå, men alle har vel krav på to uker UTEN lønn, eller? Ikke at alle kan eller vil ta seg råd til det da.

Min mann fikk ikke i 2008, men denne gangen (samme firma, men mye høyere stilling om det har noe å si) får han altså 2 uker med lønn. Jeg gråt nesten av glede da han sa det, det er så utrolig til hjelp at han er hjemme med oss de første par ukene!