Ferie til gode og jobbskifte

Altså, jeg skjønner aldri noe av sånn ferieberegning.

Om man har for eksempel 5 dager ferie til gode fra 2016 og skal bytte jobb 1.2, og ikke har tid til å ta dem ut, kan man da cashe dem inn?

Polyanna skrev:

Altså, jeg skjønner aldri noe av sånn ferieberegning.

Om man har for eksempel 5 dager ferie til gode fra 2016 og skal bytte jobb 1.2, og ikke har tid til å ta dem ut, kan man da cashe dem inn?

Tror ikke du kan få dem utbetalt for penger, men du kan visst kreve å få tatt ut den ferien hos ny arbeidsgiver.

Arbeidstilsynet skrev:

Du har krav på å få avviklet ferie hos eventuell ny arbeidsgiver dersom du ikke får avviklet ferie inneværende år før du avslutter et arbeidsforhold. Dette gjelder dersom du tiltrer innen 30. september samme år.

(http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188#Ferie_i )

Men du har vel mest sannsynlig blitt trekt denne ferien av noverande AG? Du kan ikkje kreve å få tatt den ut som lønna ferie hos ny AG men feriefritida har du jo.

Eg er vant med at inneståande ferie som ein har blitt trukke tidligare blir utbetalt ved avslutning av AG. Privat sektor.

Tussa skrev:

Eg er vant med at inneståande ferie som ein har blitt trukke tidligare blir utbetalt ved avslutning av AG. Privat sektor.

Sånn er det her og, tror jeg.

Trur nok Sol har rett, opptjent ferie ved skifte av AG før 30.september er for inneverande ferieår.

Sol, jeg vet heller ikke, men jeg trodde de siste endringene i ferieloven gjorde det uproblematisk å overføre ferie man ikke tok ut i fjor, og antok vel bare at disse da ble lagt til de dagene man har i år. 🙂 Fullt mulig at det bare gjelder de lovfestede 25 dagene.

Det står ellers på samme side hos Arbeidstilsynet at arbeidsgiver ikke kan legge ferie i oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke. Det står hverken at dette gjelder eller ikke gjelder for ferie som er overført fra året før, så jeg vet ikke sikkert.

Tipper det siste punktet der er for å hindre arbeidsgjevarar som seier at "då må du ta ferie i oppsigelsestida" - for at dei skal sleppe å betale ut tidlegare trekk for feriedagar.

Viss ein har blitt trekt i løn for feriedagar slik det er vanleg å gjere i juni, og ein sluttar i jobben utan å ha avvikla alle desse feriedagana - då har ein jo i prinsippet jobba gratis for arbeidsgjevar dagar ein skulle hatt ferie. Derfor berre rett og rimeleg at ein får dei utbetalt ved jobbslutt.

Jeg trodde det var vanlig å få slike dager utbetalt, men jeg jobber ikke med HR, så jeg er ikke en spesielt god kilde.

(Skal du bytte jobb?)

Ferie fra 2016 som man har blitt trukket for har man jo "betalt" for, og skal dermed utbetales på sluttoppgjøret hvis man ikke får tid/anledning til å ta dem ut før man slutter.

Sissel skrev:

Ferie fra 2016 som man har blitt trukket for har man jo "betalt" for, og skal dermed utbetales på sluttoppgjøret hvis man ikke får tid/anledning til å ta dem ut før man slutter.

Ja? Det høyrest jo gull ut. Skal be vedkommande sjekke dette med HR. Kan komme godt med, me har ryke på ein liten ferieekstravagansa i år.

Teofelia skrev:

(Skal du bytte jobb?)

Nei, det får hun ikke lov til.

Mannen. 🙂

Adrienne skrev:

Nei, det får hun ikke lov til.

Nei, jeg lurte litt på det, men jeg lurer på om jeg kanskje skjønte hvem jobbytteren er nå. 🙂

Nemlig. 🙂

HR Foreldreportalen Sunnmøre seier Ja

Jeg fikk utbetalt sånne dager ved et jobbytte for noen år siden.

Arbeidsgiver Bergen seier og ja. Og lukke til i meir framtidsretta bransje. (Vonleg)

De utbetales ja. Også etter endringen som ble gjort i ferieloven. Det er eneste lovlige grunn til å få utbetalt feriedagene.

Arbeidsgiver kan dog henvise til arbeidsgivers styringsrett og kreve at dagene blir tatt som ferie i oppsigelsestiden.