Helligdager når man jobber 20 % (80 % sykemeldt)

Jeg har 2 oppsatte halve dager i uke hvor jeg jobber. Det er mandag og torsdag. I mai måned havner flere av disse dagene på helligdager. Må jeg jobbe andre dager da, eller har jeg fri disse dagene?

Det skjønte jeg ikke. Du er 20 % sykmeldt, tilsvarende to halve dager og tre hele, og de halve er mandag og torsdag? Hvis mandag eller torsdag er fridag, har du jo ingen andre mulige dager å jobbe på.

Eller jobber du ikke full tid?

Beklager, jeg mente at jeg var 20% i jobb. Altså to halve dager, mandag og torsdag.

Hos oss er det iallefall slik at dersom jobbedagene faller på helligdager/fridager når man er sykemeldt så jobber man dem ikke inn heller.

Det vanligste er at jobbedagene er faste og at hvis de er fridager så har man fri og behøver ikke å jobbe inn. Det kan slå andre veier ved andre anledninger, for eksempel hvis 1. og 2. juledag er tirsdag og onsdag, da vil du jobbe langt mer enn 20 % av arbeidstiden den uken.

Jeg har fri på onsdager. Denne uken jobber jeg derfor bare tre dager, men hvis 17.mai hadde falt på en onsdag, måtte jeg fortsatt ha jobbet fire dager den uken.

Polarjenta, det var litt sånn jeg også tenkte. Ettersom disse dagene er satt opp slik at det passer inn med trening, fysio etc. Men nå fikk jeg beskjed om at jeg måtte finne noen andre dager å jobbe istedet, og føler vel litt at det er feil. Vi har nå kommet frem til at jeg kommer på jobb på torsdag selv om det er helligdag, og jobber de timene likevel, ettersom det er vanskelig for meg noen andre dager.

Det hadde ikke jeg godtatt, tror jeg. Nå er det slik hos oss at det er tatt inn vikar for meg, og da hadde jo denne vært på jobb de andre dagene uansett.

Jeg har også en vikar, men hun har ferie på fredagen, slik at jobben da ikke blir gjort. Noen som vet om det er noen regler på dette?

Er det røde dager og alle i bedriften har fri så skal du også ha fri uten å jobbe det inn så lenge dere har satt opp faste dager du jobber hver uke. De skal ikke kunne kreve at du jobber det inn eller bytter dager så lenge du jobber fast mandag og torsdag hver uke.

Som andre sier her så kan det variere litt om det går i din favør eller bedriften sin ettersom hvordan helligdager havner.

allium skrev:

Jeg tenkte kanskje litt feil, for jeg tenkte 20 % stilling. Når det gjelder sykmelding tror jeg det er annerledes, da må du antagelig jobbe 20 % av de vanlige arbeidstimene den uken.

Der sier du noe, det tenkte ikke jeg på. Jeg tenkte det å jobbe redusert stilling jeg også. Kanskje det er annerledes når en er sykemeldt?

Elisabeth, dette trodde jeg også....
Allium, nei, de mener at jeg skal jobbe 20 % uansett. At man på en måte mister retten til disse dagene når man bare er på jobb 20%. Om det var helligdag på en onsdag, så hadde jeg ikke tenkt på det, og selvsagt jobbet mine to fastsatte dager.

Hannamoren skrev:

Elisabeth, dette trodde jeg også....
Allium, nei, de mener at jeg skal jobbe 20 % uansett. At man på en måte mister retten til disse dagene når man bare er på jobb 20%. Om det var helligdag på en onsdag, så hadde jeg ikke tenkt på det, og selvsagt jobbet mine to fastsatte dager.

Men hvis du skal jobbe 20 % uansett, må det også gjelde uker som er kortere enn de vanlige fem dagene, så da må du passe på det.

Jeg tror ikke du kan protestere, hvis det er sånn de vil gjøre det, men spør hva som skjer i det tenkte tilfellet at kun mandag og torsdag er arbeidsdager.

Allium, tror jammen jeg skal spørre dem om det. Takk for svar!