Nye regler om oppfølging av sykemeldte

Hattifnatten skrev:

Kontakt med arbeidsplassen er OK, men har ikke dialogmøter fokus på arbeidsevne?
Det har i alle fall vært det på de to dialogmøtene jeg har vært på i mitt liv.

Fokus på oppdatering av jobb og sånt kan man få ellers tenker jeg. Fokus på arbeidsevne er meningsløst om man har en tilstand som beviselig ikke vil endre seg før operasjonen er overstått.

Der jeg jobber er det like mye fokus på det å ha kontakt med arbeidsplassen som arbeidsevne. Men jeg har jo skjønt at det ikke er det samme alle steder.
Er man helt ute av stand til å gjøre noen ting som helst så er fokuset kun på kontakt med arbeidsplassen (igjen hos meg), men det er veldig sjelden man er helt ute av stand til å gjøre noenting, men det krever jo tilretteleggingsvilje og evne.

Strutsen skrev:

En ting er at arbeidstakere er slik, men at sykmelder gjør det så lett for arbeidstakere å være slik, er uforståelig for meg. Det er vel derfor jeg ønsker denne lovendringen velkommen, fordi jeg innbiller meg at det kan gi en holdningsendring på sikt, hos de som "tar for lett" å være borte fra jobb.

Arh ja, jeg kjenner til noen sånne sykemeldere, det er jo ekstra frustrerende når de sykemelder for småting, særlig når man jobber i en IA og attføringsbedrift og faktisk skal utrede mennesker i et attføringsløp på restarbeidsevne og stabilitet etc. Da blir man ergerlig på en lege som sykemelder for en vond finger altså.

Haha, det var en fin historie!
Er det lov å håpe at samordningen har blitt noget bedre på NAV nå?

Hattifnatten skrev:

Jeg måtte forresten ha dialogmøte med arbeidsgiver 2 uker før fødsel sist gang. Møtet tok vi på fødeavdelingen.
Det som var enda mer komisk var at jeg noen uker etter fikk innkalling til møte med NAV. Jeg brukte en time i telefonen rundt til ulike kontor for å få dem til å forstå at jeg var i permisjon. Ikke lett når ett kontor behandlet permisjonssøknaden og ett kontor behandlet sykmeldingen.

Fantastisk!

Jeg var gradert sykemeldt forrige svangerskap, dialogmøtene besto av "Du, Malama, kan du komme inn hit litt? Lukk døren etter deg" (Jeg og sjefen hadde kontorer ved siden av hverandre med dør mellom, og hadde samtaler uten å reise oss mange ganger for dagen, noen ganger trillet jeg dog stolen litt bak så jeg så ham..) "Ja, vi må sende et sånt brev igjen, stemmer ikke dette med sånn vi har blitt enig om?"

Vurdering av arbeidsevne hadde vi liksom litt mer fortløpende, når han så jeg ikke klarte alt, så tok han fra meg en arbeidsoppgave. Kontakt med arbeidsplassen hadde jeg jo, all den tid jeg var der 70%. Han klarte overbevise hms-avd om at de ikke trengte møte opp, men de fikk kopi av brevene han skrev. Legen involverte vi aldri. Det var tross alt krysset av for svangerskapsrelatert, så det var underforstått at dette bare ville vare frem til permisjonen.

Da jeg var langtidssykemeldt og gravid med Pjokken ble alt av møtevirksomhet ifht. NAV droppet. Jeg hadde nok annet å følge opp og bruke energien min på, så det var jeg veldig glad for.

Slik det er hos NAV nå, med dårlig oppfølging av sykemeldte eller folk på AAP, så synes jeg at det er viktigere å legge innsatsen fra NAV der det er mest hensiktsmessig. Det betyr at jeg f.eks ikke ser noe poeng i masse føringer overfor sykemeldte gravide, eller folk som helt klart ikke vil være arbeidsføre før de har gjennomført en operasjon.

Malama skrev:

"Ja, vi må sende et sånt brev igjen, stemmer ikke dette med sånn vi har blitt enig om?"

Jeg var leder for ei som ble sykemeldt, og fikk skjema til sånt møte. Ringte Nav og fikk rede på at vi trengte ikke ha møte når årsaken var svangerskap og legen hadde skrevet at tilrettelegging ikke hadde noe for seg. "Men skjema må dere fylle ut når dere har fått det".
Vårt "dialogmøte" besto derfor av at jeg ringte den ansatte og vi ble enig pr telefon om hva jeg skulle skrive i skjemaet, sendte det til Nav og slapp å høre mer fra dem.
Snakk om papirmølle.
Ser for meg at det nye systemet genererer enda mere papirer, til hvilken nytte?