Helseattest når man søker jobb?

Jessica skrev:

Flott at du er frisk. Da er det ingen sak å levere helseattest. Det vil jo være en fordel for deg, men det er det ikke for alle.

Det skjønner jeg. Jeg beskrev bare hva mitt personlige utbytte ville være. Jeg har ikke alltid vært frisk. Men min generasjon har kanskje en annen slags yrkes stolthet enn den jeg har sett/opplevd hos yngre arbeidstagere - som f.eks. i min sønns generasjon. Dessverre har vi vel en tendens til å gå på jobb selv om vi burde holdt oss hjemme og i seng.

I mine år i arbeidslivet, både som leder og som "vanlig" ansatt, - har jeg flere ganger opplevd å nesten møte veggen fordi jeg har måttet overta oppgaver fra/for kollegaer som er syke. Noen veldig ofte syke. Jeg mener ikke at man skal ha yrkesforbud fordi man er syk, men dessverre er det de færreste arbeidsgivere som ansetter flere mennesker fordi om de har langtidssykemeldte eller "ofte syke". Selv om jeg ikke nødvendigvis er enig i at helseattest er en god ting, - så har jeg (som tidligere leder) stor forståelse for at spesielt små bedrifter ser på helseattest som en fordel. Slike små bedrifter kan være veldig sårbare for sykefravær.

Problemet med alle gode ideer er jo at de kan misbrukes. Helseattest er etter min mening i utgangspunktet en god ide. Men dessverre kan den medføre at hele grupper arbeidstakere blir diskriminert.

Ikke lett dette nei...

Nille skrev:

Det skjønner jeg. Jeg beskrev bare hva mitt personlige utbytte ville være. Jeg har ikke alltid vært frisk. Men min generasjon har kanskje en annen slags yrkes stolthet enn den jeg har sett/opplevd hos yngre arbeidstagere - som f.eks. i min sønns generasjon. Dessverre har vi vel en tendens til å gå på jobb selv om vi burde holdt oss hjemme og i seng.

I mine år i arbeidslivet, både som leder og som "vanlig" ansatt, - har jeg flere ganger opplevd å nesten møte veggen fordi jeg har måttet overta oppgaver fra/for kollegaer som er syke. Noen veldig ofte syke. Jeg mener ikke at man skal ha yrkesforbud fordi man er syk, men dessverre er det de færreste arbeidsgivere som ansetter flere mennesker fordi om de har langtidssykemeldte eller "ofte syke". Selv om jeg ikke nødvendigvis er enig i at helseattest er en god ting, - så har jeg (som tidligere leder) stor forståelse for at spesielt små bedrifter ser på helseattest som en fordel. Slike små bedrifter kan være veldig sårbare for sykefravær.

Problemet med alle gode ideer er jo at de kan misbrukes. Helseattest er etter min mening i utgangspunktet en god ide. Men dessverre kan den medføre at hele grupper arbeidstakere blir diskriminert.

Ikke lett dette nei...

Det er sant det du skriver og jeg er enig. Små bedrifter tåler ikke for mange syke arbeidstakere.

Det er så mange festtaler om inkluderende arbeidsliv......

Jeg leverte vitterlig helseattest da jeg fikk min første lærerjobb. Helseattest, politiattest og pirképrøve. Ja, og vitnemål og andre attester.

Berglijot skrev:

Jeg leverte vitterlig helseattest da jeg fikk min første lærerjobb. Helseattest, politiattest og pirképrøve. Ja, og vitnemål og andre attester.

Jo men det var vel helseattest på at du ikke hadde tuberkulose? Ikke om du hadde hatt andre sykdommer.

Jessica skrev:

Jo men det var vel helseattest på at du ikke hadde tuberkulose? Ikke om du hadde hatt andre sykdommer.

Det husker jeg virkelig ikke. Det er lenge siden 1999.

Ryli skrev:

Så en korttenkt arbeidsgiver kan jo veldig enkelt luke ut f.eks alle barnløse kvinner mellom 25-35 som lever i fast forhold.

Og det er det nok mange som gjør. Men det er ikke nødvendigvis så smart ... For selv om det er endel gravide som sykemelder seg i uke 12 fordi de skal pusse opp huset for så å være hjemme i i ett år, så er det slett ikke alle. Og som Ryli viser, å unngå kvinner er slett ingen garanti for å unngå småbarnsforeldre på lønningslisten. Og hva med alle de som får barn før de er 25, og de etter 35? Jeg tror ikke noen seriøse, konkurransedyktige arbeidsgivere bruker et så snevert kriterie på sikt. Og uten at jeg skal skryte på meg tall eller kilder: Småbarnsforeldre flest er, etter de første harde innkjøringsårene, en stabil og ikke minst loyal arbeidskraft.

En oppegående arbeidsgiver skyr ikke graviditet, og BARE graviditet. Det er de kronisk syke, med høyt sykefravær og langtidsfravær som er arbeidslivets paria. Jeg tror vi bare har sett begynnelsen på hva arbeidsgivere vil gjøre for å forsikre seg om å ikke ansette en potensiell langtidsledig. Personer som Kirsebær går en tøff tid i møte, og må nok overbevise ekstra i form av attester, referanser og annet som kan bevise høy arbeidsvilje. Og jeg tror ikke dette vil endre seg før samfunnet tar en større byrde av sykepengene fra arbeidsgiverne.

Jeg er ikke noe for helseattester, med mindre det går direkte på ting som kan gå utover sikkerheten ved arbeidsplassen. (F.eks helseattest for sjømenn.)

Men om man får et spørsmål om helse på et intervju, og kommer med en løgn - så legger man et dårlig grunnlag for forholdet til arbeidsgiver.

Jessica som har stått på ved siden av alvorlig sykdom, tenker jeg at det teller positivt.

Jill skrev:

Jeg er ikke noe for helseattester, med mindre det går direkte på ting som kan gå utover sikkerheten ved arbeidsplassen. (F.eks helseattest for sjømenn.)

Men om man får et spørsmål om helse på et intervju, og kommer med en løgn - så legger man et dårlig grunnlag for forholdet til arbeidsgiver.

Jessica som har stått på ved siden av alvorlig sykdom, tenker jeg at det teller positivt.

Ettersom denne tråden har gått sin gang så har jeg tenkt............

Jeg tror at dersom man drar fram at man har vært syk eller er syk, men gjør det på en positiv måte, altså ikke sutrer, men viser positivitet og tro på egne evner så vil det telle positivt. Nå har jeg i perioder vært aktiv i speiderbevegelsen og det teller i denne sammenhengen også. Jeg har inntrykk av at arbeidsgivere er opptatt av hvilke ekstra ressurser de får gjennom å ansette akkurat deg. Særlig der man jobber med mennesker. Utdanning alene sier ikke noe om hvilke ressurser du sitter på......

Jessica skrev:

Ettersom denne tråden har gått sin gang så har jeg tenkt............

Jeg tror at dersom man drar fram at man har vært syk eller er syk, men gjør det på en positiv måte, altså ikke sutrer, men viser positivitet og tro på egne evner så vil det telle positivt. Nå har jeg i perioder vært aktiv i speiderbevegelsen og det teller i denne sammenhengen også. Jeg har inntrykk av at arbeidsgivere er opptatt av hvilke ekstra ressurser de får gjennom å ansette akkurat deg. Særlig der man jobber med mennesker. Utdanning alene sier ikke noe om hvilke ressurser du sitter på......

Du er inne på noe veldig viktig her.

Kif skrev:

(...)
Personer som Kirsebær går en tøff tid i møte, og må nok overbevise ekstra i form av attester, referanser og annet som kan bevise høy arbeidsvilje. Og jeg tror ikke dette vil endre seg før samfunnet tar en større byrde av sykepengene fra arbeidsgiverne.

Gikk jeg glipp av noe i diskusjonen her? Hvor kom Kirsebær inn? Er det fra en annen diskusjon her inne?

Jill skrev:

Gikk jeg glipp av noe i diskusjonen her? Hvor kom Kirsebær inn? Er det fra en annen diskusjon her inne?

Tenkte samme tanken her jeg og.....

Jessica skrev:

Tenkte samme tanken her jeg og.....

Shit, asså.
Kirsebær, Jessica, store røde avatarer, sorry.

Jeg er dårlig på navn altså. I virkeligheten og i den virtuelle.
Sorry.

Katrin skrev:

Dette står i min arbeidsavtale
§ 2 Legekontroll
Ved tiltredelse bør arbeidstakeren gjennomgå helseundersøkelse som foretas av lege.
Arbeidstaker plikter å oppgi til legen enhver sykdom, skade eller svekkelse som man lider av, eller vet å ha lidd av, og som kan antas å ha betydning for det arbeid som skal utføres.

Synes forøvrig at det er helt greit!

Mulig denne diskusjonen er litt død nå.. Men, jeg mener det er forskjell på å gjennomgå en helsesjekk hos feks bedrifthelsetjenesten etc ETTER at man er ansatt, og det å måtte legge frem en helseattest FØR man blir vurdert for jobben? 😕

Jeg har opplevd og blitt spurt om sykemelding etc på intervju, og synes sånt er vanskelig.. for på en måte har jeg ingen plikt til å opplyse om det, men jeg vet sånt spørres om når de ringer referanser også..
Så det er jo dumt og lyve.. og om man nekter å svare, føler man jo at man automatisk blir tatt for å ha vært mye sykmeldt.. 😮


Ellers håper jeg at kompetanse, personlighet og arbeidsvilje teller mer enn alder, antall barn og kjønn.. 🙄

Jeg er veldig heldig og har en arbeidsgiver som tenker langsiktig. Hos oss ansettes det folk i alle aldre (også såkalte seniorer .... de over 55). Det ansettes også folk med forskjellige funksjonshemminger.

Noe av poenget for arbeidsgiver må vel være å vite hva man har å forholde seg til. Når de ansetter damer på 30 som er gift/samboer, så VET de at det er mulighet for at de skal ut i permisjon, men de velger å tenke på den arbeidskraften de kan få i årene som kommer. Det samme med å ansette en med funksjonshemming. Mulig at det blir noe mer sykefravær, men egnetheten i jobben vil kunne oppveie dette.

Men, jeg innser at det er lettere å være langsiktig i et stort selskap enn i et lite.

Tjorven75 skrev:

Men, jeg innser at det er lettere å være langsiktig i et stort selskap enn i et lite.

Det er nok et viktig poeng ja....

Jeg må ærlig innrømme at jeg glatt hadde utelatt negative sider for å få en jobb jeg hadde lyst på, og visste jeg var kvalifisert til. Det får være så usolidarisk det kan. Man satser jo 100% på ikke å bli syk, og selv med en kronisk lideles kan det fint gå bra. Folk som har vært friske hele sitt liv kan da plutselig også bli syke. Man har ingen garanti. Jeg har ingen alvorlige lidelser å legge frem for en eventuell arbeidsgiver, så det er kanskje greit for meg å si dette nå. Men hadde jeg hatt noe i sykehistorien min som talte på minussiden hadde jeg ikke sagt det.

Det samme gjelder for graviditet. Hvordan jeg måtte planlegge familien min fremover ville jeg uansett svart at barn ikke ligger i planen nå.

Kall meg gjerne en slask

Jessica skrev:

Jo men det var vel helseattest på at du ikke hadde tuberkulose? Ikke om du hadde hatt andre sykdommer.

Jeg måtte levere helseattest da jeg begynte i barnehagen og denne var utenom pirqueprøven.
Da jeg var hos legen ville han først begynne å veie meg og snakke om sykdomshistorien min, men der satt jeg foten ned. Min arbeidsgiver har da ingenting med hvor mye jeg veier eller hvilke sykdommer jeg har hatt!

Jeg fikk han til å skrive at jeg ikke hadde noen sykdom eller plager som gjorde at jeg ikke kunne jobbe i barnehage.

Jeg hadde allerede fått jobben og lurer på hva de ville gjort om jeg ikke hadde fått helseattesten. Men men...jeg synes i alle fall at det er helt unødvendig med en legeattest for helt "vanlige" jobber - litt for mye kontroll etter min smak.

emm skrev:

Jeg må ærlig innrømme at jeg glatt hadde utelatt negative sider for å få en jobb jeg hadde lyst på, og visste jeg var kvalifisert til. Det får være så usolidarisk det kan. Man satser jo 100% på ikke å bli syk, og selv med en kronisk lideles kan det fint gå bra. Folk som har vært friske hele sitt liv kan da plutselig også bli syke. Man har ingen garanti. Jeg har ingen alvorlige lidelser å legge frem for en eventuell arbeidsgiver, så det er kanskje greit for meg å si dette nå. Men hadde jeg hatt noe i sykehistorien min som talte på minussiden hadde jeg ikke sagt det.

Det samme gjelder for graviditet. Hvordan jeg måtte planlegge familien min fremover ville jeg uansett svart at barn ikke ligger i planen nå.

Kall meg gjerne en slask

Skjønner tankegangen og er enig. Mennesker som hadde stor medfølelse med meg når jeg hadde kreft er nå døde av kreft. For dem var det for sent. Ingen vet hva framtiden bringer....