Dere har uføreforsikring, sant? Hvis ikke - skaff dere det!

Jeg fikk ikke uføreforsikring 🙁
Nå har jeg jo vært snart sykmeldt et år, så kanskje ikke så rart, men likevel. Isj.

Dette er høyst relevant for debatten om sykefravær. Hvis flere hadde vært klar over hvor vikitg, og vankelige, det kan være å få uføreforsikring, ville sykefraværet gått ned, garantert. Ulempen er helt klart at folk da vil vegre seg for å gå til legen når de faktisk er syke, og at de vil være forsiktige med hva de vil si til legen.

Mirasol skrev:

Kan de forresten gi avkortning (?) på allerede eksisterende forsikring når man sender inn nytt helseerklæringsskjema? Altså at de setter forbehold for nye sykdommer som har dukket opp etter tegning av opprinnelig avtale?

Nei, de kan ikke endre grunnlaget for den eksisterende forsikringen. Eventuelle pristillegg eller reservasjoner kan kun gjelde for nye forsikringer eller selve økningen for en eksisterende forsikring. Det samme hvis du får avslag på økte summer eller nye forsikringer: det du har fra før blir stående.

Dette er grunnen til at man når man skal bytte forsikringsselskap aldri bør si opp de gamle forsikringene før de nye er helsevurdert. Heller betale dobbelt en periode.

Ok, jeg må trekke fram denne igjen. Inspirert av denne, fikset jeg meg først en forsikring i If. Så fant jeg ut at Gjensidige, der jeg har alle mine andre forsikringer, tilbø bedre pris og bedre forsikring, og byttet derfor. Har akkurat fått brev om at forsikringen der er på plass, så har vi et møte på jobb, der vi blir informert om at personforsikringen der er utvidet fra helse- og ulykkesforsikring (og mest på tjenestereise, tror jeg) til også å gi uføredekning. Det er jo bra det, men nå er jeg altså dobbeltforsikret. Hva mener dere, kjekt med dobbelt opp (for begge blir vel utbetalt hvis noe skjer?) eller kutte ut den i Gjensidige?

Storm skrev:

Ok, jeg må trekke fram denne igjen. Inspirert av denne, fikset jeg meg først en forsikring i If. Så fant jeg ut at Gjensidige, der jeg har alle mine andre forsikringer, tilbø bedre pris og bedre forsikring, og byttet derfor. Har akkurat fått brev om at forsikringen der er på plass, så har vi et møte på jobb, der vi blir informert om at personforsikringen der er utvidet fra helse- og ulykkesforsikring (og mest på tjenestereise, tror jeg) til også å gi uføredekning. Det er jo bra det, men nå er jeg altså dobbeltforsikret. Hva mener dere, kjekt med dobbelt opp (for begge blir vel utbetalt hvis noe skjer?) eller kutte ut den i Gjensidige?

Behold den i Gjensidige, er trolig mitt råd. Her er hvorfor:
Slike forsikringer gjennom jobben er ofte gunstige, men ofte bare hvis man er ansatt der. Se for deg at du sier opp Gjensidige, er godt forsikret i din nåværende jobb, går på en utbrentsmell, får skiveprolaps eller nakkesleng om tre år. Og om fem år vil du bytte jobb.

Da har du krav på å få videreføre den forsikringen du har nå, men ikke til samme pris. Plutselig kan prisen på forsikringen ha mangedoblet seg, og skal du tilbake til Gjensidige igjen, vil du få forkortinger på nakkesleng, psykiske plager eller ryggplager i den nye forsikringen.

Jeg ville ha sjekket to ting med jobbforsikringen: 1) Dekker den et like høy beløp som den du har hos Gjensidige, og 2) får du videreføre forsikringen til samme pris hvis du skifter jobb. Hvis svaret på en av de er nei, vile jeg holdt hardt på Gjensidige-forsikringen.

Også må du selvsagt sjekke at du får dobbel utbetaling ved uføre. Jeg er ganske sikker på at du får det, men ikke ta mitt ord for det.

Nå er jeg på ganske tynn is men jeg tror uførePENSJONSdekninger kan begrense seg. Men er veldig usikker. Dette forsi de er basert på inntekt og man skal ikke ende opp med å få utbetalt mer i uførepensojn enn man har i inntekt. Men er det en uføreKAPITALdekning, altså at man får utbetalt en engangssum, så kan man ha flere av de og få det utbetalt hver for seg, den er jeg sikker på.

Teofelia skrev:

Behold den i Gjensidige, er trolig mitt råd. Her er hvorfor:
Slike forsikringer gjennom jobben er ofte gunstige, men ofte bare hvis man er ansatt der. Se for deg at du sier opp Gjensidige, er godt forsikret i din nåværende jobb, går på en utbrentsmell, får skiveprolaps eller nakkesleng om tre år. Og om fem år vil du bytte jobb.

Da har du krav på å få videreføre den forsikringen du har nå, men ikke til samme pris. Plutselig kan prisen på forsikringen ha mangedoblet seg, og skal du tilbake til Gjensidige igjen, vil du få forkortinger på nakkesleng, psykiske plager eller ryggplager i den nye forsikringen.

Jeg ville ha sjekket to ting med jobbforsikringen: 1) Dekker den et like høy beløp som den du har hos Gjensidige, og 2) får du videreføre forsikringen til samme pris hvis du skifter jobb. Hvis svaret på en av de er nei, vile jeg holdt hardt på Gjensidige-forsikringen.

Takk, skal sjekke opp. Ved første øyekast virket utbetalingene like, og de sa at man fikk tilbud om å videreføre forsikringen hvis man sluttet i firmaet. Men om prisen er veldig høy, har man jo et problem.

Teofelia skrev:

Også må du selvsagt sjekke at du får dobbel utbetaling ved uføre. Jeg er ganske sikker på at du får det, men ikke ta mitt ord for det.

Det var det noen som spurte om, og de svarte bekreftende.

Daisy skrev:

Nå er jeg på ganske tynn is men jeg tror uførePENSJONSdekninger kan begrense seg. Men er veldig usikker. Dette forsi de er basert på inntekt og man skal ikke ende opp med å få utbetalt mer i uførepensojn enn man har i inntekt. Men er det en uføreKAPITALdekning, altså at man får utbetalt en engangssum, så kan man ha flere av de og få det utbetalt hver for seg, den er jeg sikker på.

Sistnevnte ja. Bra at det gir utbetaling hver for seg.

Enig i det Teofelia sier!
Vi har en veldig bra kollektive dekning på dødsfallskapital + uføredekning på jobb. Det første jeg ville sjekket, er hvordan det er å videreføre denne ved evnt jobbytte. Jeg får ikke tegnet ny uføredekning i dag pga skader, men denne dekker dette faktisk likevel, pga at det er kollektiv avtale. Har noen begrensninger, men jeg holder meg innenfor 🙂
Dersom jeg slutter, kan avtalen jeg har i dag videreføres uten innsending av ny helseerklæring, men prisen kan likevel endres noe ifht prisen som er i dag.

Jeg tror heller ikke man får dobbelt utbetalt ifht uførepensjon altså. Det hadde vært altfor enkelt å spekulere i, er jeg redd.. Men dødsfallskapiral/uførekapital er annerledes, hvor det er en engangssum. Dessverre har det vært så mye svindel innenfor denne bransjen, at det blir vanskeligere og verre å få nødvendige avtaler til å fungere bra i etterkant enn det det har vært tidligere.

Jeg har fått en uførekapital utbetalt fra et forsikringsselskap, i tillegg til uførepensjon fra et annet forsikringsselskap. Jeg må på det sterkeste oppfordre til å tegne gode uføreforsikringer. Det er gode penger å legge til utbetalingene fra NAV. Jeg hadde også krav på en prosentandel for de årene jeg mottok AAP.

Teofelia skrev:

Da har du krav på å få videreføre den forsikringen du har nå, men ikke til samme pris. Plutselig kan prisen på forsikringen ha mangedoblet seg, og skal du tilbake til Gjensidige igjen, vil du få forkortinger på nakkesleng, psykiske plager eller ryggplager i den nye forsikringen.

det var akkurat denne jeg feilet så voldsomt med. Vi hadde uførepensjonforsikring (mnd sum + engangsutbetaling) gjennom jobben, jeg hadde ikke vært syk enda, alt vel. Ung og sprek og udødelig, null problem. Så gikk vi over til å bli statlig, da ble jo våre forsikringer enten videreført til en dyrere penge eller avsluttet. Jajaneinei lsm. Sånn ca omtrent samtidig så kom det ene, så det andre, så det tredje.
Nå når jeg søker bare flirer de av meg og tror jeg skal få uføreforsikring

Og at jeg var så DOMM at jeg lot den skli fra meg den gangen jeg hadde sjansen!! Så hør på Teofelia

Input skrev:

Dette sjekket jeg da ungen skulle forsikres, fordi det var viktig for meg. Vi endte med Gjensidige, og der kan forsikringen videreføres uten ny legerklæring.

Det var viktig for meg og, men sist jeg sjekket vilkårene fant jeg ut at de ikke får høyere sum som voksne, da kreves ny erklæring.

Ja, men heller lavere sum enn ingen sum. Om han holder seg frisk, er det jo ingen problem å få ny forsikring når han blir voksen. Jeg derimot får ikke forsikring pga. sykdom jeg fikk i tenårene.

Niobe skrev:

Jeg har fått en uførekapital utbetalt fra et forsikringsselskap, i tillegg til uførepensjon fra et annet forsikringsselskap. Jeg må på det sterkeste oppfordre til å tegne gode uføreforsikringer. Det er gode penger å legge til utbetalingene fra NAV. Jeg hadde også krav på en prosentandel for de årene jeg mottok AAP.

Kan jeg spørre om uføreforsikringen skal dekke opp mellomlegget mellom utbetalt uførepensjon fra NAV og lønnen man sist hadde da man stod i jobb? Jeg er veldig usikker på hva overgangen fra AAP til ufør vil si for meg økonomisk, men jeg vet at jeg får mer utbetalt av mine uføreforsikringer.

IzziCreo skrev:

Kan jeg spørre om uføreforsikringen skal dekke opp mellomlegget mellom utbetalt uførepensjon fra NAV og lønnen man sist hadde da man stod i jobb? Jeg er veldig usikker på hva overgangen fra AAP til ufør vil si for meg økonomisk, men jeg vet at jeg får mer utbetalt av mine uføreforsikringer.

Nei, den skal ikke dekke noe mellomlegg. Jeg hadde en dyr og god forsikring, men det månedliget beløpet er ikke større enn at man skal ha tjent lite om det utgjør mellomlegget mellom pensjonen fra NAV og lønn. Likevel utgjør det en god forskjell, når beløpet man i utgangspunktet får ikke er så stort. Og jeg regnes som ung ufør, så det finnes jo dem som får vesentlig mindre.

Takk for svar, Niobe 🙂

Jeg har for første gang søkt om uføreforsikring og fikk avslag grunnet sykemelding i forbindelse med svangerskap. Når vil være gunstigst for meg å søke igjen? Jeg ble sykemeldt pga svangerskapskvalme, er tilbake i full jobb. Jeg er ellers frisk og rask, ingen kroniske sykdommer. Forrige gang jeg var sykemeldt var for noen år tilbake, da jeg fikk nyrebekkenbetennelse. Jeg er litt usikker på om jeg bør vente med å søke til etter jeg har født? må kanskje vente til etter permisjonen også? Det kan se ut som svangerskap anses som en risiko? og det er jo større muligheter for at jeg blir sykemeldt som gravid enn ellers. Man kan jo ikke søke om uføreforsikring mens man er sykemeldt.

Lagres sykemeldingene noe sted sånn at forsikringsselskapene har oversikt over når evt. kunde var sykemeldt da? Ser de sykemeldningsgrunnen også eller? Hvor langt tilbake har de historikk på det?

Må sjekke min dekning ser jeg, har i Storebrand via jobben.

GinaK skrev:

Lagres sykemeldingene noe sted sånn at forsikringsselskapene har oversikt over når evt. kunde var sykemeldt da? Ser de sykemeldningsgrunnen også eller? Hvor langt tilbake har de historikk på det?

Sykemeldinger lagres jo hos fastlegen og er således sporbare. Du må skrive "egenerklæring" på helse for å få tegnet uføreforsikring, og mange forsikringsselskap krever/ber om innsyn i fastlegens journal før de innvilger forsikringen.

Og uansett kan du være sikker på at de kommer til å sjekke grundig før de utbetaler et større uførebeløp, og hvis det da kommer frem at man oppga feil opplysninger på egenerklæringen, så vil det straffe seg.

Det vanlige er at de spør om sykemeldinger fem år tilbake i tid, og kun sykemeldinger med mer enn to ukers lengde. I tillegg vil de vite om du "en eller annen gang i livet" har hatt alvorlige sykdommer som kreft mm. Kroniske sykdommer må også oppgis.