80 prosent av omsorgsdager tas ut av kvinner

Hattifnatten skrev:

Fleksi og hjemmekontorjobbene finner man mest i store byer tror jeg og aller mest blant dem mer universitetsutdannelse.

Det er nok sant.

Det er kun jeg som tar ut sykt barndager. Mannen jobber offshore, så han kan vel i praksis ikke ta ut sine dager. Heldigvis har ungene stort sett vært syke/ hjemme fra barnehagen i hans feiperioder. Derfor har jeg ikke trengt å ta så mange av disse dagene.

Men det er jo ganske graverende tall - over 80%! Det er nesten verre enn permisjonsfordeling med tanke på hvordan de vurderer kjønn ved ansettelse.

Her hos oss tar vi det litt som det kommer. Ofte er jeg hjemme på dagen, og overlater så stafettpinnen til mannen min slik at jeg kan bytte til meg en kveldsvakt. Ellers er det litt avgjørende hvilken jobb som krever oss mest akkurat da.

Hattifnatten skrev:

Nei sykepleiere bytter ikke, men om de har en turnus med en del kveld og natt og har ektefelle som har normalarbeidstid bruker de ikke like mange omsorgsdager som om de bare hadde jobbet dag. Det er i hvert fall mitt inntrykk.

Ja, det forutsetter jo en slik turnus som du beskriver. Er ungene syke en dag jeg har seinvakt så flekser mannen litt sånn at han kan avspasere et par timer mellom 14 og 16, eller så spør vi oldeforeldrene som bor her i byen og de kan steppe inn. Men i all hovedsak så består turnusen min av dagvakter (jobber bare 2-delt så ingen nattevakter), og da blir det verre.

Vi deler ganske likt, og forsøker å tilpasse det til kalenderen til hverandre. Begge har gjemmekontormuligheter, og jeg har omtrent ikke ført sykt barn dager de siste par årene, det blir til at jeg jobber mens barnet sover/ser på tv og så avspasserer jeg resten, evt jobber mer på kvelden. Mannen gjør det samme.

Hattifnatten skrev:

Jeg vet jo at om jeg lager meg en egenmelding for sykt barn så får jeg uansett ingen vikar som gjør jobben. Den hoper seg bare opp.

Nettopp. Og derfor sier ikke jobben noe på når jeg gjør jobben, eller om jeg ikke får 8 effektive timer den dagen, så lenge jeg gjør det jeg skal innen fristen. Så kan det være at det er ting jeg ikke får gjort av det som kan gjøres innimellom, men det er i alle fall bedre at de viktige tingene blir tatt hånd om. Dermed har vi en gjensidig forståelse av at det er helt OK å løse det slik.

Vi deler likt, stort sett annen hver dag. Jeg fører stort sett ikke sykt barn-dager, men gjør som Martis. Mannen må skrive dager.

Hos oss vil statistikken si 100 % på meg, men realiteten er nærmere 50-50. Mannen fører ikke sykt barn dager.

Hattifnatten skrev:

Fleksi og hjemmekontorjobbene finner man mest i store byer tror jeg og aller mest blant dem mer universitetsutdannelse.

Men undersøkelsen var jo gjort i Oslo kommune, så sånn sett kan jo trenden her være litt annerledes enn ellers i landet (med tanke på hva som føres og ikke føres).

Hattifnatten skrev:

Nei sykepleiere bytter ikke, men om de har en turnus med en del kveld og natt og har ektefelle som har normalarbeidstid bruker de ikke like mange omsorgsdager som om de bare hadde jobbet dag. Det er i hvert fall mitt inntrykk.

Det stemmer her. Jeg jobber turnus så de gangene jeg har kveldsvakt og ungene er syke så slutter mannen tidligere slik at jeg rekker jobb. Da tar ingen av oss ut sykt barn dager.

Najade skrev:

Men undersøkelsen var jo gjort i Oslo kommune, så sånn sett kan jo trenden her være litt annerledes enn ellers i landet (med tanke på hva som føres og ikke føres).

Blant de som bor i Oslo kommune eller de som jobber i Oslo kommune
Hvis det er de som jobber i Oslo kommune kan de jo treffe mange dagpendlere hvor det finnes en forelder i mer umiddelbar nærhet av hjemmet hvor det er mer naturlig at den forelderen hiver seg hjem og henter barnet ved sykdom f.eks Men om det er nok til å endre tallene i særlig grad...

Ser ut som det er tall fra Oslo kommune, altså "bedriften" Oslo kommune. Da kan man spørre hvilken type jobb har kvinner (pleie/skole/barnehage der man ikke kan ta hjemmekontor?) og hvilken type jobb har menn?

I og med at jeg stort sett har hjemmekontor så tror jeg ikke vi har tatt ut en sykt barn dag på de to eldste på det jeg kan huske. Da får jeg jo jobbet selv om de er syke. Og må jeg på et møte eller er på reise så jobber mannen hjemme.
Ikke like lett å få jobbet når minsten er syk, så her prøver vi å dele likt. Eller det vil si 1/3 på meg 1/3 på mannen og 1/3 på mormor.

Det faller på meg som regel.

Vi deler omtrent likt, rent "belastningsmessig" (altså vi er hjemme omtrent annenhver gang). Men mannen jobber turnus, og vi prøver å legge det opp til at han er hjemme når han har planlagt fri, og holder skiftene sine så langt som mulig. Så han er hjemme like mye som meg, men registrerer langt færre sykt barn dager. Vi har aksept fra arbeidgiver for å dele sykedagene opp i timer, så dersom jeg jobber f.eks halve dagen skriver jeg halve dagen med timer, og halve dagen med sykt barn.

Vi deler vanligvis likt, men mannen har tatt mest siden i høst. Jeg er fulltidsstudent og har hatt to omganger med praksis. Mange forelesninger er obligatoriske, dermed blir jeg mindre fleksibel og han må ta flere dager. Begynner å jobbe igjen 1. juni og da må jeg ta min del igjen.

Vi bytter på være hjemme. Eller, jeg melder meg som oftes frivillig.
Men nå som jeg har byttet avdeling så blir det vanskeligere siden jeg er den som kommer først. Hm, ja, ja.
Vi jobber turnus begge to slik at det er ofte en av oss har fri og dermed slipper å ta ut sykt-barn-dager.

Vi deler likt. Jeg er mest uunværelig på jobb men vi deler omtrent likt.

Det faller mest på mannen siden jeg er selvstending næringsdrivende og taper masse penger hvis jeg må være hjemme.