Rett på fri ved dødsfall?

Har man krav på noe fri med lønn i forbindelse med at en av foreldrene dør? Er det regulert i noen lov/forskrift?

Jeg aner ikke om det er lovregulert, men jeg har aldri vært borti en arbeidsgiver som har vært kip nok til ikke å ha dødsfall i nærmeste familie godkjent som fravær med lønn/velferdspermisjon.

Velferdspermisjon er ikke lovregulert, men i de aller fleste tilfellene i tariffavtale, så sjekk med arbeidsgiver.

Jeg jobber i staten, og jeg fikk 3 dager fri. Reisedag, begravelsesdag, reisedag beregnet de. Tid utenom måtte jeg bruke ferie på.

Jeg gjorde det letteste, jeg spurte sjefen, og fikk det jeg syntes var rimelig. Det var en dag fri etter dødsfallet og en dag ved minnestunden.

Jeg fikk 2 ukers (mener det var to uker - i hvert fall maks) velferdpermisjon; jobber i staten.

Måtte reise et stykke da.

Uff.

Jeg fikk fem dager totalt I høst ved et dramatisk dødsfall I nærmeste familie, på grunn av at det var behov for meg til veldig mye praktisk tilrettelgging før begravelsen.

Jeg jobber i staten og ville fått velferdsperm for slikt. Jeg tror dog ikke det er lovregulert.

Teofelia skrev:

Jeg jobber i staten og ville fått velferdsperm for slikt. Jeg tror dog ikke det er lovregulert.

Jeg tror dette ligger under hovedtariffavtalen her:

§ 22 Velferdspermisjoner
Når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager.
Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene.

Søk på bakgrunn av det noen skriver. Jeg søkte velferdsperm 1 dag til begravelsen til min samboers morfar og fikk godkjent. Han søkte velferdsperm en helg som jobben hadde satt opp til noe slags personaltur med faglig innhold et sted i "gokk" når vi hadde nyfødt baby, fikk godkjent. Vi jobber begge i fylkeskommunen.

Sitat:

§ 22 Velferdspermisjoner
Når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager.
Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene.

Velferdspermisjon er i Hovedtariffavtalen, ja. Det som er opp til arbeidsgiver er hvordan den brukes. Min arbeidsgiver har for eksempel en lokal avtale om at vi kan bruke velferdspermisjon til planleggingsdag i barnehage eller skole opp til 3. eller 4. klasse, det går da av potten på 12 dager.

Jeg fikk noen velferdsdager i forbindelse med min fars sykdom og dødsfall i fjor sommer, og kunne nok fått flere hvis jeg ikke allerede hadde brukt noen det året. Jeg var hjemmefra og borte fra jobb i seks uker, så jeg måtte bruke ferie i tillegg.

Og