|
Spikerhjørnet Speaker's corner. Forum for lengre debattinnlegg og meninger, politikk mm. |
|
Trådverktøy | Visningsmåter |
12-10-06, 10:46 | #1 |
sjeftepine
Medlem siden: Oct 2006
Hvor: Vestlandet
Innlegg: 61
|
Ansettelse og graviditetI tråden om helseattest ved ansettelse var det enkelte som var inne på temaet graviditet i en ansettelsessituasjon, så jeg spinner litt videre på denne. |
12-10-06, 10:54 | #2 |
Pen. Så det så.
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 6.525
|
Sv: Ansettelse og graviditetJeg tenker at dersom man er i den situasjonen at man er gravid og arbeidssøker, så må man kanskje skjule det. Jeg synes imidlertid det er et poeng hvor langt man er kommet i graviditeten. Dersom man er mindre enn ca 15 uker på vei, så kan man alltids etterpå late som om man ikke visste dette da man var i intervju. Dersom man er høygravid, er det jo lett å se uansett. Dog ikke før man kommer på intervju. |
12-10-06, 11:08 | #3 |
Etylbarbital
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 19.554
|
Sv: Ansettelse og graviditetJeg ser også det klare dilemmaet.
__________________
Du har fått et møljetall. Vil du splitte eller herske? Sist redigert av Veronal : 12-10-06 kl 12:04. Årsak: *snill* |
12-10-06, 11:15 | #4 |
Medlem siden: Oct 2006
Innlegg: 5.843
|
Sv: Ansettelse og graviditetJeg tror ikke det er lov å spørre om jobbsøker er eller har tenkt å bli gravid(correct me if I'm wrong).
__________________
Gutta 2003 og 2005 |
12-10-06, 11:16 | #5 |
Pen. Så det så.
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 6.525
|
Sv: Ansettelse og graviditetJeg er også for deling av permisjonen halvt om halvt. Med da må kanskje permisjonen bli noe lengre. Mange fullammer jo enda når halve permisjonen er gått. Mange er såvidt begynt å få litt av seg selv på plass, og overhodet ikke klar for jobb etter så kort tid. Og er det egentlig rett at mor skal gå hjemme den tøffe perioden, og så sveiper far inn etter 6 mnd og "skummer fløten"? |
12-10-06, 11:17 | #6 |
Pen. Så det så.
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 6.525
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Du har lov til å spørre, men man er ikke pliktig å svare. Dessuten har ikke arbeidsgiver lov til å ta hensyn til slike opplysninger uansett. Det gjelder religiøs overbevisning og etnisitet også. |
12-10-06, 11:23 | #7 |
sjeftepine
Medlem siden: Oct 2006
Hvor: Vestlandet
Innlegg: 61
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Det er som Myrsnipa sier, de kan spørre, men man kan nekte å svare. For det første; nekter man å svare trekker vel arbeidsgiver den konklusjonen at kandidaten er gravid eller planlegger å bli det. For det andre; spør en arbeidsgiver om dette på intervju kan man vel være rimelig sikker på at det blir tatt med i vurderingen, noe som i utgangspunktet ikke er lov. |
12-10-06, 11:24 | #8 |
Medlem siden: Oct 2006
Innlegg: 5.843
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Det er sånn det er, ja. Ok. Problemstillingen er jo der uansett. Hvis man velger å ikke svare kan det jo lett tolkes dithen at ja, det skal du ikke se bort i fra... Og hvordan kan man vite hva arbeidsgiver har tatt i betraktning når han velger en bort og ansetter noen andre?
__________________
Gutta 2003 og 2005 |
12-10-06, 11:27 | #9 |
sjeftepine
Medlem siden: Oct 2006
Hvor: Vestlandet
Innlegg: 61
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Alternativt må det åpnes for større bruk av ammefri. Én time pr dag er lite dersom barnet er 6 måneder og fullammes, for eksempel. |
12-10-06, 11:30 | #10 |
Pen. Så det så.
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 6.525
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Utrolig godt poeng. |
12-10-06, 11:43 | #11 |
Pen. Så det så.
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 6.525
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Ikke sant. For ikke å snakke om slitsomt for alle parter. Reisevei til jobb kan jo lett ødelegge en sånn ordning uansett. |
12-10-06, 11:54 | #12 |
Etylbarbital
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 19.554
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Hvis man ønsker å dele permisjonen så er det mange måter å løse det på. Vi ønsket at begge skulle være jevnbyrdige omsorgspersoner fra dag 1 og delte permisjonen 50% helt fra starten etter at vi begge hadde vært hjemme i 10 uker etter fødsel.
__________________
Du har fått et møljetall. Vil du splitte eller herske? Sist redigert av Veronal : 12-10-06 kl 12:04. Årsak: :kjempesnill: |
12-10-06, 11:56 | #13 |
Pen. Så det så.
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 6.525
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Må du skrive med lysegrått? Sist redigert av Harriet Vane : 12-10-06 kl 12:28. Årsak: endret det lysegrå til leselig farge (er det ok?) |
12-10-06, 11:58 | #14 |
Etylbarbital
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 19.554
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Beklager, jeg skrev i lysegrått fordi jeg anså det å diskutere hvordan man i praksis fordeler permisjonen som litt off-topic.
__________________
Du har fått et møljetall. Vil du splitte eller herske? |
12-10-06, 11:59 | #15 |
Pen. Så det så.
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 6.525
|
Sv: Ansettelse og graviditet
En tråd utvikler seg slik en tråd utvikler seg. |
12-10-06, 12:00 | #16 |
sjeftepine
Medlem siden: Oct 2006
Hvor: Vestlandet
Innlegg: 61
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Vi ønsket også å gjøre det på denne måten, men arbeidsgiver gikk ikke med på at mannen skulle jobbe deltid. Sist redigert av Mammateur : 08-11-06 kl 13:29. |
12-10-06, 12:01 | #17 |
sjeftepine
Medlem siden: Oct 2006
Hvor: Vestlandet
Innlegg: 61
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Det er da et relevant undertema, synes jeg. |
12-10-06, 12:02 | #18 |
Etylbarbital
Medlem siden: Sep 2006
Innlegg: 19.554
|
Sv: Ansettelse og graviditet
Av ren nysgjerrighet: Kan virkelig arbeidsgiver med loven i hånden bestemme det?
__________________
Du har fått et møljetall. Vil du splitte eller herske? |
12-10-06, 12:04 | #19 |
sjeftepine
Medlem siden: Oct 2006
Hvor: Vestlandet
Innlegg: 61
|
Sv: Ansettelse og graviditetFor å dra det litt tilbake til hovedtema; hos oss blir belastningen lik hos begge arbeidsgivere. Vi er begge relativt nyansatte. Sist redigert av Mammateur : 08-11-06 kl 13:30. |
12-10-06, 12:05 | #20 |
sjeftepine
Medlem siden: Oct 2006
Hvor: Vestlandet
Innlegg: 61
|
Sv: Ansettelse og graviditet
I arbeidsmiljøloven står det at arbeidsgiver kan nekte uttak av graderte fødselspenger hvis dette er "til vesentlig ulempe" for bedriften. De nekter ham altså ikke å ta ut fødselspenger utover vanlig fedrekvote, men de vil at han skal jobbe 100% i den perioden han er på jobb. (Var det forståelig?) |
|
|