Arbeidsgivere, legeerklæring og syktbarndager, oppkast og barnesykdommer

[snedig]

Skjønner ikke helt problemet. Man tar jo da med ungen til legen når h*n har sluttet å spy eller når det er forsvarlig å frakte barnet dit. Poenget er ikke når legeærklæringen ble skrevet, men at man kan fremvise en attest ang barnets sykdom når man er på plass på jobb igjen.

[Meissa]

Opprinnelig lagt inn av snedig, her.

Skjønner ikke helt problemet. Man tar jo da med ungen til legen når h*n har sluttet å spy eller når det er forsvarlig å frakte barnet dit. Poenget er ikke når legeærklæringen ble skrevet, men at man kan fremvise en attest ang barnets sykdom når man er på plass på jobb igjen.

Poenget er man tar med ungen til legen når barnet trenger tilsyn av lege. Ta med ungen til legen etter at ungen har slutta og spy for å få en legeerklæring? Hvordan skal legen se at barnet har vært syk? Da kan han like gjerne skrive utifra det som blir sagt på telefonen, framfor å bruke masse tid på friske barn.

[Trulte]

Herligfred. Her hadde jeg IKKE ropt hurra for legen. Som sagt kan du miste retten til å levere egenmelding og må få sykemelding for den minste ting.
Gjør som arbeidsgiver sier eller ring arbeidsgiver og hør om de kan være litt smidige i og med det gjelder oppkast. De KAN kreve sykemelding men de MÅ ikke. Og bruke egenmelding på barns sykdom er direkte misbruk. Det er ikke forskjell på hvilket barn eller om du har tre eller sytten barn heller..

[Serafin]

Så hvis jeg forstår det rett nå:

(Tenkt situasjon)

Vi har sykt barn. Madammen er ufør pga egen sykdom, og er i en dårlig periode, og er ikke istand til å være hjemme med sykt barn - jeg må da ha erklæring fra lege på at madammen ikke kan passe det syke barnet?

[annemede]

Du har helt rett m^2, det står i rundskrivet til folketrygdsloven, jeg så det nå når jeg lette det opp igjen. Og jeg synes uten tvil at arbeidsgiver må kunne kreve en skriftlig erklæring på et eller annet vis dersom man er "uforholdsmessi" mye borte fra jobb. F.eks. 4 etterfølgende dager hjemme med sykt barn.

Bill.mrk. har 30 syktbarndager og er sjeleglad for velferdssystemet i Norge og betaler min skatt med glede.

[annemede]

Og strutsen, det er mulig å melde sykt barn og levere barnet i bhg uten å jukse. :btdt: Om barnet har en sykdom som gjør at man må være våken hele natten, for å ta seg av det, men barnet sover, så det trenger ikke være juks.

[Billa]

Opprinnelig lagt inn av annemede, her.

Og strutsen, det er mulig å melde sykt barn og levere barnet i bhg uten å jukse. :btdt: Om barnet har en sykdom som gjør at man må være våken hele natten, for å ta seg av det, men barnet sover, så det trenger ikke være juks.

Da er det riktig å bruke egenmeldingsordningen for egen "sykdom", og for eksempel avtale at man kommer inn på jobb litt senere når man har fått hvilt. Det har jeg gjort selv, og også opplevd at ansatte har måttet gjøre i perioder med barns sykdom.

[annemede]

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Da er det riktig å bruke egenmeldingsordningen for egen "sykdom", og for eksempel avtale at man kommer inn på jobb litt senere når man har fått hvilt. Det har jeg gjort selv, og også opplevd at ansatte har måttet gjøre i perioder med barns sykdom.

Alt man lærer her. Tusen takk.
Jeg hadde dog dialog med arbeidsgiver om at det var en OK måte å gjøre det på altså.

[Billa]

Opprinnelig lagt inn av annemede, her.

Alt man lærer her. Tusen takk.
Jeg hadde dog dialog med arbeidsgiver om at det var en OK måte å gjøre det på altså.

DET med god dialog er jo definitivt det viktigste, og det går jo på arbeidsgiveransvar-kvoten uansett

[m^2]

Opprinnelig lagt inn av annemede, her.

Og strutsen, det er mulig å melde sykt barn og levere barnet i bhg uten å jukse. :btdt: Om barnet har en sykdom som gjør at man må være våken hele natten, for å ta seg av det, men barnet sover, så det trenger ikke være juks.

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Da er det riktig å bruke egenmeldingsordningen for egen "sykdom", og for eksempel avtale at man kommer inn på jobb litt senere når man har fått hvilt. Det har jeg gjort selv, og også opplevd at ansatte har måttet gjøre i perioder med barns sykdom.

Mens det som _er_ lov er å f.eks ha en frisk unge i barnehagen mens man selv er i ansvarsgruppemøte eller legemøte eller annen oppfølging ift barnets _kroniske_ sykdom (for det er der forutsetningen ligger), og ta sykt barn for det. Om barnet er med - friskt - eller ikke.
Hos min arbeidsgiver er det nå åpnet for gradert uttak av sykt barn-dager (slik det er åpning for i trygdeloven), men før var det ikke slik. Da betydde det at jeg måtte være borte en hel dag om jeg ville bruke, helt lovlig, av sykt barn-dagene en dag det var noe ift lillegtt. Og det kunne fint hende han var på skolen eller barnehagen den dagen, frisk som en fisk.

Vi får da ikke betalt fri for å ta med barn til lege eller foreldremøter og slikt, forøvrig, slik mange får.

[D'Arcy]

Jeg er klart med Billa og m^2 her. Er det flere enn ett par ansatte, så er det viktig med felles grunnregler for dette. Det har det vært klare tilbakemeldinger fra også der jeg jobber. Som leder ønsker jeg heller ikke sitte i den posisjonen hvor jeg skal være den som skal vurdere slike ting. Derfor felles regler om at man ber om lege-erklæring etter 3 dager. Hos oss kan vi heldigvis dele opp 4 sykt barn-dager i halve dager. Den siste dagen kan deles opp i timer for å bruke på Helsestasjon, PPT, lege med barn osv. Veldig oversiktelig og greit.

Og til syvende og sist: Uansett - god dialog er det viktigste. At vi har klare regler på dette handler på ingen måte om at jeg ikke stoler på mine ansatte, men mer på at jeg kan ha en god dialog på dette. Jeg har rutiner på å kalle inn folket når de har brukt 8 sykt barn dager og informere om dette. Jeg har rutiner på når det er brukt veldig mange egenmeldingsdager.

Og jeg mener at legen i HI går så langt over grensen at jeg blir sinna. Det han gjør er lovstridig og om min lege hadde bedd meg bruke egenmeldingsdag eller slekt til å passe barnet fordi han skulle slippe å gjøre jobben sin, så hadde jeg byttet lege på flekken. Der kan man snakke om tillitsforhold. Makan.