Skal vi snakke om sykelønnsordningen?

[Bokormen]

For en tid tilbake leste jeg en kronikk skrevet av en fastlege som ofte følte på at h*n gjerne ville ha fulgt opp tettere, nøstet opp i problemene og støttet mer. Men da venteværelset var fullt og en allerede var forsinket var det mye enklere å skrive ut nye 14 dagers sykmelding. En skal også ta hensyn til alle de andre pasientene som sitter og venter.

Det er jo fokus på det med restarbeidsevne, og der vil jeg jo tro at et godt samarbeid mellom helsevesen, arbeidsgiver og arbeidstaker er utslagsgivende, og at om en av aktørene ikke er med så havarerer det.


Som en som tidvis skal være med og tilrettelegge kunne jeg også ønske meg støtteordninger som kunne sikre kollegaer og flyten på en arbeidsplass da en eller flere ansatte har mye og varierende fravær over lang tid. Uten at jeg helt vet hva det skulle være. Om det er snakk om hyppige men korte sykmeldinger blir det veldig kostbart både med lønn til den sykmeldte og overtidsbruk på de som dekker opp. Og ikke bare i penger, det går også ut over trivselen, på jobb og privat, partnere som må godta at planer ryker nok en gang og så videre. Og her tar eierne og daglig leder mye av støyten.