Gruffetråden #8

[Tjorven]

Opprinnelig lagt inn av Blånn, her.

Når du har en 100 % jobb hvor arbeidsmengden er under 50 %, da bør utførelsen være god, ikke direkte dårlig. Hvor vanskelig kan det være? Dobbelt-

Jeg må ærlig innrømme at når jeg har lite å gjøre så leverer jeg aller dårligst. Det er helt uforklarlig, men det er dessverre sånn det er.

[millact]

Opprinnelig lagt inn av Tjorven, her.

Jeg må ærlig innrømme at når jeg har lite å gjøre så leverer jeg aller dårligst. Det er helt uforklarlig, men det er dessverre sånn det er.

Du er ikke den eneste.

[Blånn]

Opprinnelig lagt inn av Tjorven, her.

Jeg må ærlig innrømme at når jeg har lite å gjøre så leverer jeg aller dårligst. Det er helt uforklarlig, men det er dessverre sånn det er.

Ja, men jeg er sikker på at du får unna arbeidsoppgaver du blir pålagt. Om du får beskjed om at innen 30. april skal du har ryddet kontoret ditt, kastet søppel og laget et system så har du gjort det. Om ikke det beste systemet, så er system. Og så kan du se på YouTube innimellom, ikke hele tiden.

[Input]

Opprinnelig lagt inn av Blånn, her.

Ja, men jeg er sikker på at du får unna arbeidsoppgaver du blir pålagt. Om du får beskjed om at innen 30. april skal du har ryddet kontoret ditt, kastet søppel og laget et system så har du gjort det. Om ikke det beste systemet, så er system. Og så kan du se på YouTube innimellom, ikke hele tiden.

Skulle til å si at jeg er som Tjorven, men jeg har heldigvis aldri vært så ille at sjefen min har gitt meg beskjed om å rydde pulten min og kaste søppel. Da hadde jeg dødd av skam.

[Blånn]

Opprinnelig lagt inn av Input, her.

Skulle til å si at jeg er som Tjorven, men jeg har heldigvis aldri vært så ille at sjefen min har gitt meg beskjed om å rydde pulten min og kaste søppel. Da hadde jeg dødd av skam.

Søppel kan være litt forskjellig. Det er heldigvis ikke matsøppel og sånt vi snakker om.

Hovedutfordringen er stillingsprosenten og at man ikke lett kan gi vedkommende andre oppgaver. Rett og slett. Så jeg må lage tydelige instrukser, sjekklister osv. og følge opp.

[Blånn]

Opprinnelig lagt inn av Blånn, her.

Søppel kan være litt forskjellig. Det er heldigvis ikke matsøppel og sånt vi snakker om.

Hovedutfordringen er stillingsprosenten og at man ikke lett kan gi vedkommende andre oppgaver. Rett og slett. Så jeg må lage tydelige instrukser, sjekklister osv. og følge opp.

Da har jeg bedt vedkommende om å skrive ned alle arbeidsoppgaver og lage et årshjul før neste møte. Vi holder uansett på å se på diverse stillingsinstrukser her på jobben og jeg finner ikke noen for denne stillingen, så det er på tide. Da blir det også enklere å følge opp og veilede.

Så får vi se om det er plass til å sitte på vedkommendes kontor neste gang, eller om jeg må rydde meg en plass (er ikke kravstor - vil ha en stol og et bord eller noe til å sette iPad/tastatur så jeg kan ta notater under veis i møtet).

Når jeg har komplett oversikt over oppgaver kan deler av stillingen gjøres overtallig og vedkommende velge å søke 100 % jobb et annet sted, jobbe på to steder eller ha andre oppgaver på denne arbeidsplassen.

[Tjorven]

Opprinnelig lagt inn av Blånn, her.

Ja, men jeg er sikker på at du får unna arbeidsoppgaver du blir pålagt. Om du får beskjed om at innen 30. april skal du har ryddet kontoret ditt, kastet søppel og laget et system så har du gjort det. Om ikke det beste systemet, så er system. Og så kan du se på YouTube innimellom, ikke hele tiden.

Eller FP.

Men du har rett, altså. Jeg leverer det jeg skal til rett tid. Det er bare at når jeg har lite å gjøre at jeg blir så innmari mye mindre effektiv. Jeg liksom "sparer" arbeidet mitt.

[Blånn]

Opprinnelig lagt inn av Tjorven, her.

Eller FP.

Men du har rett, altså. Jeg leverer det jeg skal til rett tid. Det er bare at når jeg har lite å gjøre at jeg blir så innmari mye mindre effektiv. Jeg liksom "sparer" arbeidet mitt.

Ja, ja. Jeg får lage helt klare oppgavelister, ha ukentlige oppfølgingsmøter og så får vi se.