Helseattest når man søker jobb?

[Nille]

Opprinnelig lagt inn av Jessica, her.

Flott at du er frisk. Da er det ingen sak å levere helseattest. Det vil jo være en fordel for deg, men det er det ikke for alle.

Det skjønner jeg. Jeg beskrev bare hva mitt personlige utbytte ville være. Jeg har ikke alltid vært frisk. Men min generasjon har kanskje en annen slags yrkes stolthet enn den jeg har sett/opplevd hos yngre arbeidstagere - som f.eks. i min sønns generasjon. Dessverre har vi vel en tendens til å gå på jobb selv om vi burde holdt oss hjemme og i seng.

I mine år i arbeidslivet, både som leder og som "vanlig" ansatt, - har jeg flere ganger opplevd å nesten møte veggen fordi jeg har måttet overta oppgaver fra/for kollegaer som er syke. Noen veldig ofte syke. Jeg mener ikke at man skal ha yrkesforbud fordi man er syk, men dessverre er det de færreste arbeidsgivere som ansetter flere mennesker fordi om de har langtidssykemeldte eller "ofte syke". Selv om jeg ikke nødvendigvis er enig i at helseattest er en god ting, - så har jeg (som tidligere leder) stor forståelse for at spesielt små bedrifter ser på helseattest som en fordel. Slike små bedrifter kan være veldig sårbare for sykefravær.

Problemet med alle gode ideer er jo at de kan misbrukes. Helseattest er etter min mening i utgangspunktet en god ide. Men dessverre kan den medføre at hele grupper arbeidstakere blir diskriminert.

Ikke lett dette nei...

[Jessica]

Opprinnelig lagt inn av Nille, her.

Det skjønner jeg. Jeg beskrev bare hva mitt personlige utbytte ville være. Jeg har ikke alltid vært frisk. Men min generasjon har kanskje en annen slags yrkes stolthet enn den jeg har sett/opplevd hos yngre arbeidstagere - som f.eks. i min sønns generasjon. Dessverre har vi vel en tendens til å gå på jobb selv om vi burde holdt oss hjemme og i seng.

I mine år i arbeidslivet, både som leder og som "vanlig" ansatt, - har jeg flere ganger opplevd å nesten møte veggen fordi jeg har måttet overta oppgaver fra/for kollegaer som er syke. Noen veldig ofte syke. Jeg mener ikke at man skal ha yrkesforbud fordi man er syk, men dessverre er det de færreste arbeidsgivere som ansetter flere mennesker fordi om de har langtidssykemeldte eller "ofte syke". Selv om jeg ikke nødvendigvis er enig i at helseattest er en god ting, - så har jeg (som tidligere leder) stor forståelse for at spesielt små bedrifter ser på helseattest som en fordel. Slike små bedrifter kan være veldig sårbare for sykefravær.

Problemet med alle gode ideer er jo at de kan misbrukes. Helseattest er etter min mening i utgangspunktet en god ide. Men dessverre kan den medføre at hele grupper arbeidstakere blir diskriminert.

Ikke lett dette nei...

Det er sant det du skriver og jeg er enig. Små bedrifter tåler ikke for mange syke arbeidstakere.

Det er så mange festtaler om inkluderende arbeidsliv......

[Chanett]

Jeg leverte vitterlig helseattest da jeg fikk min første lærerjobb. Helseattest, politiattest og pirképrøve. Ja, og vitnemål og andre attester.

[Jessica]

Opprinnelig lagt inn av Berglijot, her.

Jeg leverte vitterlig helseattest da jeg fikk min første lærerjobb. Helseattest, politiattest og pirképrøve. Ja, og vitnemål og andre attester.

Jo men det var vel helseattest på at du ikke hadde tuberkulose? Ikke om du hadde hatt andre sykdommer.

[Chanett]

Opprinnelig lagt inn av Jessica, her.

Jo men det var vel helseattest på at du ikke hadde tuberkulose? Ikke om du hadde hatt andre sykdommer.

Det husker jeg virkelig ikke. Det er lenge siden 1999.

[Silence]

Jeg er ikke noe for helseattester, med mindre det går direkte på ting som kan gå utover sikkerheten ved arbeidsplassen. (F.eks helseattest for sjømenn.)

Men om man får et spørsmål om helse på et intervju, og kommer med en løgn - så legger man et dårlig grunnlag for forholdet til arbeidsgiver.

Jessica som har stått på ved siden av alvorlig sykdom, tenker jeg at det teller positivt.

[Jessica]

Opprinnelig lagt inn av Jill, her.

Jeg er ikke noe for helseattester, med mindre det går direkte på ting som kan gå utover sikkerheten ved arbeidsplassen. (F.eks helseattest for sjømenn.)

Men om man får et spørsmål om helse på et intervju, og kommer med en løgn - så legger man et dårlig grunnlag for forholdet til arbeidsgiver.

Jessica som har stått på ved siden av alvorlig sykdom, tenker jeg at det teller positivt.

Ettersom denne tråden har gått sin gang så har jeg tenkt............

Jeg tror at dersom man drar fram at man har vært syk eller er syk, men gjør det på en positiv måte, altså ikke sutrer, men viser positivitet og tro på egne evner så vil det telle positivt. Nå har jeg i perioder vært aktiv i speiderbevegelsen og det teller i denne sammenhengen også. Jeg har inntrykk av at arbeidsgivere er opptatt av hvilke ekstra ressurser de får gjennom å ansette akkurat deg. Særlig der man jobber med mennesker. Utdanning alene sier ikke noe om hvilke ressurser du sitter på......

[Orkide]

Opprinnelig lagt inn av Jessica, her.

Jo men det var vel helseattest på at du ikke hadde tuberkulose? Ikke om du hadde hatt andre sykdommer.

Jeg måtte levere helseattest da jeg begynte i barnehagen og denne var utenom pirqueprøven.
Da jeg var hos legen ville han først begynne å veie meg og snakke om sykdomshistorien min, men der satt jeg foten ned. Min arbeidsgiver har da ingenting med hvor mye jeg veier eller hvilke sykdommer jeg har hatt!

Jeg fikk han til å skrive at jeg ikke hadde noen sykdom eller plager som gjorde at jeg ikke kunne jobbe i barnehage.

Jeg hadde allerede fått jobben og lurer på hva de ville gjort om jeg ikke hadde fått helseattesten. Men men...jeg synes i alle fall at det er helt unødvendig med en legeattest for helt "vanlige" jobber - litt for mye kontroll etter min smak.