Helseattest når man søker jobb?

[olfiga]

så fint

[Harriet Vane]

Opprinnelig lagt inn av olfiga, her.

så fint

Hva mener du?

[olfiga]

mener at selv om jeg "synes" om en ting er det ikke dermed sagt at jeg mener at slik skal det være. vet faktisk hvilket årstall vi lever i selv om jeg mener at enkelte ting er gått liit over styr med samfunnet. og selv om dere ikke synes det så, så fint for dere.
Men det ble jo en diskusjon av det da!

[Jessica]

Opprinnelig lagt inn av olfiga, her.

mener at selv om jeg "synes" om en ting er det ikke dermed sagt at jeg mener at slik skal det være. vet faktisk hvilket årstall vi lever i selv om jeg mener at enkelte ting er gått liit over styr med samfunnet. og selv om dere ikke synes det så, så fint for dere.
Men det ble jo en diskusjon av det da!

olfiga: hi hi.....ikke sant

olfiga er ikke så på villspor skal jeg si dere. For et par år siden hørte jeg på radioen om databransjen og hvordan de tenker i forhold til ansatte. Der sa de at når folk passerte 35 år var de for gamle. De begrunnet det i at da kom gjerne belastningslidelser og de over 35 år var ikke så villige til å jobbe overtid. Da hadde mange familie.

Da moren min var 35 år søkte hun jobb i Statistisk sentralbyrå. Hun hadde den utdanningen og erfaringen som de trengte. Da sa personalsjefen til henne at de var ikke interessert i henne fordi hun var for gammel. Moren min spurte hvorfor og fikk til svar at når hun var passert 35 år hadde hun lagt til seg uvaner. Det var deres erfaring.

Det er dessverre mange som tenker slik....

[Røverdatter]

Opprinnelig lagt inn av Jessica, her.

olfiga: hi hi.....ikke sant

olfiga er ikke så på villspor skal jeg si dere. For et par år siden hørte jeg på radioen om databransjen og hvordan de tenker i forhold til ansatte. Der sa de at når folk passerte 35 år var de for gamle. De begrunnet det i at da kom gjerne belastningslidelser og de over 35 år var ikke så villige til å jobbe overtid. Da hadde mange familie.

Det er dessverre mange som tenker slik....

Som kvinne under 40 med jobb i databransjen så tror jeg den trenden er veldig godt igang med å snu. Bransjen har hatt store problemer med at arbeidskraften er ustabil. Veldig mange i bransjen har skiftet jobb svært ofte, og det er uheldig for den enkelte bedrift, men uunngåelig om målet er at de ansatte skal jobbe mest mulig overtid og ikke bli ivaretatt i jobben sin. På lang sikt trenger en suksessfull bedrift stabil arbeidskraft, og det er i ferd med å synke inn hos selv de hippeste datafirmaene. Etter at bølgen der "alle" skulle tjene seg styrtrike på webtjenester og lignende dot.com-hyper så har det sunket inn hos mange av gründerne at det kreves mer enn en kul site og en tilsynelatende god idè for å drive et firma i mer enn to måndeder. Da blir verdien av gode, erfarne og stabile arbeidstakere høyere. Også gikk jo veldig mange av verstingene innen unge, kule databedrifter konkurs under boomen for noen år siden.

Dette er min erfaring fra min by der jeg kjenner miljøet ganske godt. Vi har fått mange flotte IT-bedrifter her de siste årene. Det er jo mulig det er annerledes i de store byene.

[Jessica]

Opprinnelig lagt inn av Kasia, her.

Som kvinne under 40 med jobb i databransjen så tror jeg den trenden er veldig godt igang med å snu. Bransjen har hatt store problemer med at arbeidskraften er ustabil. Veldig mange i bransjen har skiftet jobb svært ofte, og det er uheldig for den enkelte bedrift, men uunngåelig om målet er at de ansatte skal jobbe mest mulig overtid og ikke bli ivaretatt i jobben sin. På lang sikt trenger en suksessfull bedrift stabil arbeidskraft, og det er i ferd med å synke inn hos selv de hippeste datafirmaene. Etter at bølgen der "alle" skulle tjene seg styrtrike på webtjenester og lignende dot.com-hyper så har det sunket inn hos mange av gründerne at det kreves mer enn en kul site og en tilsynelatende god idè for å drive et firma i mer enn to måndeder. Da blir verdien av gode, erfarne og stabile arbeidstakere høyere. Også gikk jo veldig mange av verstingene innen unge, kule databedrifter konkurs under boomen for noen år siden.

Dette er min erfaring fra min by der jeg kjenner miljøet ganske godt. Vi har fått mange flotte IT-bedrifter her de siste årene. Det er jo mulig det er annerledes i de store byene.

Godt å høre. Det har sikkert en del med hvilken tilgang man har på arbeidskraft. Kan nok være tøffere i de større byene, siden det enda er nok av datafolk uten jobb. Hvis det ikke har snudd de siste årene det og.

[Ryli]

Jeg husker da jeg var nyutdannet, og hadde lyst til å begynne å jobbe i de "kule" konsulentfirmaene. Og på bedriftspresentasjonene la de ut om hvor flott det var å jobbe der, og forsikret oss om at selv om de forventet at vi jobbet minst 60 timers uke, så gikk det helt fint det. Trengte ikke å forsake noe som helst.Du trengte nemlig ikke å komme på jobb før ved 9-tiden, så da kunne du f.eks. ta treningen før du kom på jobb. Og når du gikk fra kontoret kl. 9 på kvelden var det jo leeeeeenge igjen av kvelden til å være sammen med venner og gå på kino og sånt. Og selv om vi måtte regne med å holde på med diverse prosjekter i helgene, så fikk vi minst en frihelg i måneden.

Lurer på om det fortsatt er sånn, og hvor mange måneder man holder i en sånn bedrift?

[Nabojenta]

Opprinnelig lagt inn av Jessica, her.

Da moren min var 35 år søkte hun jobb i Statistisk sentralbyrå. Hun hadde den utdanningen og erfaringen som de trengte. Da sa personalsjefen til henne at de var ikke interessert i henne fordi hun var for gammel. Moren min spurte hvorfor og fikk til svar at når hun var passert 35 år hadde hun lagt til seg uvaner. Det var deres erfaring.

Det er dessverre mange som tenker slik....

Men mannfolk på 35 har ingen uvaner? Nei, det skal jeg faen meg si.... Utrolig at noen virkelig klarer å presse ut slike neandertaler-strofer...

[Ryli]

Opprinnelig lagt inn av Nabojenta, her.

Men mannfolk på 35 har ingen uvaner? Nei, det skal jeg faen meg si....

Skjønner ikke helt hvorfor du skrattler av dette. Vi mannfolk har ikke uvaner vi, og det gjelder uansett alder.