Arbeidsgivere, legeerklæring og syktbarndager, oppkast og barnesykdommer

[Tussa]

Vi har nettopp vedtatt at ytelsar på inntekt over 6G skal betalast. Og vi er et stort konsern. Så sånn veldig vanlig trur ikkje eg det er. Om du ser til små bedrifter er det heller sjeldent.

I forhold til utvida kvote når det gjeld spesielle behov får vi dekka frå dag 1. Kanskje ulikt regelverk rundt spesielle behov/eneforsørger?

[m^2]

Opprinnelig lagt inn av Tussa, her.

Vi har nettopp vedtatt at ytelsar på inntekt over 6G skal betalast. Og vi er et stort konsern. Så sånn veldig vanlig trur ikkje eg det er. Om du ser til små bedrifter er det heller sjeldent.

I forhold til utvida kvote når det gjeld spesielle behov får vi dekka frå dag 1. Kanskje ulikt regelverk rundt spesielle behov/eneforsørger?

Eller at jeg har misforstått noe. Det skal du ikke se bort fra
Eller at arbeidsgiveren min har misforstått noe. Det ville heller ikke vært første gangen.

Men betyr det at folk som blir sykemeldt hos dere kun har fått 6G utbetalt de da? Eller som har hatt sykt-barn-dager eller egenmeldingsdager? Og jeg spør ikke for å være vrang altså.

[Najade]

Det er jo noen arbeidsgivere som gjør det, så det er jo ikke sikkert det er en misforståelse, m^2.

I arbeidsgiverperioden får man vanlig lønn. De 10 dagene man har til sykt barn er jo også arbeidsgiver som betaler for, så der får man også full lønn.
I regelverket til nav står det at omsorgspenger beregnes likt som sykepenger, så da oppfatter jeg det som at avgrensingen mot 6 G også gjelder her (for de som får utvidet antall dager).

Så avkortningen skjer når man er sykemeldt ut over arbeidsgiverperioden.

[Tussa]

Opprinnelig lagt inn av m^2, her.

Eller at jeg har misforstått noe. Det skal du ikke se bort fra
Eller at arbeidsgiveren min har misforstått noe. Det ville heller ikke vært første gangen.

Men betyr det at folk som blir sykemeldt hos dere kun har fått 6G utbetalt de da? Eller som har hatt sykt-barn-dager eller egenmeldingsdager? Og jeg spør ikke for å være vrang altså.

Du er jo ikkje vrang kjære deg!

Hos oss har alle hatt full lønn i tre mnd. Etter det har en fått sjukepengar frå NAV. No får en derimot full lønn, også dei som har inntekt over 6G, så lenge en er sjukmeldt.

Sjukt barn og egenmeldingsdagar er full lønn uansett. Dette er jo i AG-perioden. Det eg meinte med sjukt barn er at dei med utvida kvote får vi dekka frå første dag, inntil 6G. Når det gjeld egenmeldingsdagar får vi refundert frå første dag inntil 6G på dei vi har innvilga unntak arbeidsgiveransvaret for.

[Martis]

Opprinnelig lagt inn av Tussa, her.

Vi har nettopp vedtatt at ytelsar på inntekt over 6G skal betalast. Og vi er et stort konsern. Så sånn veldig vanlig trur ikkje eg det er. Om du ser til små bedrifter er det heller sjeldent.

Jeg tror dette blir bare mer og mer vanlig. Mannen har hatt dette bestandig, jeg også ifht sykdom, men bare på barselspermisjon nr 2. Og vi har vært i flere private selskaper. Og hvis man ser her inne, hvor det er mange høyt utdannede/høyt lønnede så har de fleste fått permisjonspenger dekket for den delen over 6G, og sykepengedelen er ofte på plass før permisjonsdelen.

Jeg skjønner forøvrig at sjefen ber om dette, måten vi har "unngått" å være nødt å fremskaffe legeerklæring er at vi deler sykdommen mellom oss. Og når ungene + jeg hadde svineinfluensaen gikk det av mine sykedager, jeg hadde fått utvidet til 10 dager da, mot normalt 3, uten sykemelding og det holdt akkurat.