Skilpadda skrev:
Det var jeg ikke klar over. Jeg sjekket regelverket, og det ser ut til at arbeidsgiver i så fall kan forlange at de jobber inn de aktuelle dagene på andre tidspunkter. Det synes jeg jo er rimelig, i alle fall hvis det er praktisk mulig for dem å gjøre denne innarbeidingen på kristne høytidsdager som de selv ikke feirer. (Sånn at de kan bytte f.eks. Kristi Himmelfart og julaften mot to høytidsdager i sin egen religion.)
Ja mange ordner det ved å bytte. Kristne har jo også bare to helligdager som vil være viktig å ha fri.
Sånn sett kunne man i prinsipp gjerne ha gjort alt valgfritt. Jeg tror likevel at det hadde skapt mer uro blant folk flest enn trøbbel for de praktiserende religiøse. Hadde ordningen blitt som hos muslimene måtte man jo søkt fri på religiøst grunnlag 1 juledag.