Hva har jobben gjort for ditt psykososiale arbeidsmiljø?

Til å jobbe på en hyggelig arbeidsplass - overraskende lite. Ingenting, kanskje? I vår savnet vi Teamsmøter med ledelsen, det var helt stille. Det var en forunderlig opplevelse.

Jeg er imponert over mannen sin arbeidsplass: en stor vgs i en stor by, her har ledelsen reist rundt og ringt på døra til alle lærere to ganger. Kylllinger som delte ut påskeegg til påske, og utkledd til Halloween med en eller annen godtepose sent i oktober. Det må ha kostet noen arbeidstimer, og klart et par kroner i godis, men det var ikke noe eksklusive greier.

Ganske mye. Jeg har akkurat spist deilig tapaslunsj som jeg fikk levert på døren fordi vi har to dagers teammøte nå.

Vi ha mye og god kontakt elektronisk og har mer å gjøre en noensinne.

Ikke en dritt. Offentlig sykehus.

Enormt mye! Jobben (skolen) er åpen slik at jeg kan gå fysisk på jobb og være fysisk sammen med andre. Ingen andre tiltak kan måles med dette!!!

Arbeidsgiver er stor og det er mange med lederansvar. I min gamle enhet ble ingen ledere sure om ansatte tok initiativ selv, da snakker vi om uformelle møter. I min enhet hadde vi også faste sosiale greier. Det fortsatte vi med på Teams. Nå er vi omorganisert og jeg er i en ny gruppe med halvnye/gamle kollegaer. Vi prøver oss fram.

oslo78 skrev:

Enormt mye! Jobben (skolen) er åpen slik at jeg kan gå fysisk på jobb og være fysisk sammen med andre. Ingen andre tiltak kan måles med dette!!!

Ja, det er vel også en måte å se det på. Sånn er det her også, men at det koster psykososialt å være skole i koronatiden er det ingen tvil om. Alle krefter og ressurser går med til å holde driften i gang og ivareta elever, så det blir verken tid eller ressurser til å ivareta personalet.

Ja. Det er dessuten ikke et tiltak, men normaldriften. Jeg savner et fokus på hva merarbeid gjør på sikt med en arbeidstaker samt basic informasjon.
Lunsj på døra og andre fysiske ting har jeg aldri forventet, statlig ansatt som jeg er. At nærmeste leder en gang pr halvår lurer på hvordan det går og hva arbeidsbyrden er nå, vil jeg anse som ikke så krevende å forvente.

Avsporing, men dog - til lærerne her inne. Denne uken sendte jeg med ungene en hilsen til kontaktlærerne deres. En boks sjokoladehjerter til hver av 3. trinn kontaktlærerne, og en melkerull med #hverdagshelt til hver av u-skolelærerne, og en gul lapp med "takk for den viktige jobben du gjør, hilsen mor til ..." Og de ble så glade! Det var så utrolig hyggelig at en sånn liten oppmerksomhet ble tatt så godt i mot. Så nå funderer jeg litt på hvem jeg skal glede neste gang.

Nåh! Fine Palmen.

007 skrev:

Ja, det er vel også en måte å se det på. Sånn er det her også, men at det koster psykososialt å være skole i koronatiden er det ingen tvil om. Alle krefter og ressurser går med til å holde driften i gang og ivareta elever, så det blir verken tid eller ressurser til å ivareta personalet.

Ja, noe ekstra er det ikke å se. Stusslig å holde avstand til kollegaer og spise lunsj alene. Men å se elever hver dag er magisk!

oslo78 skrev:

Ja, noe ekstra er det ikke å se. Stusslig å holde avstand til kollegaer og spise lunsj alene. Men å se elever hver dag er magisk!

Det er jeg helt enig i, det er det viktigste for meg også. Det er dog ikke svar på spørsmålet og det vi diskuterer her. Hva arbeidsgiver har gjort er det jeg svarer på og det er hårreisende lite.

Å, så lurt, Palmen!

Min kommer til å syns det er kleint å dele ut sånt, så jeg må i så fall finne en lur måte å få ordnet distribusjon på. Men jommen har de fortjent det!

Jeg så på læreren til eldstemann da vi hadde video-utviklingssamtale i går, at nå tærer det på. Han så temmelig matt og utvisket ut.

Jeg syns det er elendig ledelse å ikke ha jevnlige møtepunkter med de ansatte i normale tider. Å ikke ha det i denne situasjonen ville vært oppsigelsesgrunn for meg. Jeg er veldig avhengig av god coaching for å gjøre best mulig jobb, og særlig når det er. dramatiske forandringer i arbeidssituasjonen. Det må jo gjøre noe med trivselen å ikke bli fulgt opp? Uansett hvor magisk jobben er?

Ja, enig. Å ha mulighet til å kalibrere tanker, ideer og arbeidsoppgaver er ekstra viktig i denne situasjonen.

Jeg syns også det høres ut som helt oppsiktsvekkende dårlig ledelse å ikke få til noen møtepunkter og oppfølgning i en sånn periode. Selv om jeg har forståelse for at ledelsen mange steder (særlig skole), står til ørene i administrativt koronakaos akkurat nå.

Jeg søker ny jobb, basert på at arbeidsmiljøet er blitt så dårlig. Synd, har kost meg i 11 år.

Vi har ingen felles møtepunkt for alle. Men vi har ukentlige basemøter og ukentlig(stort sett) fellestider for lærerne, gjerne på teams.

Jeg har også aktivert søket etter nye jobber. Om ikke annet må jeg føle at jeg har andre muligheter.

Vi har jo også dei vanlige møtene, berre på teams, og så har eg verdens mest ålreite sjef. Så eg klager ikkje. Dei har vel ikke gjort noko spesielt, men eg er fornøyd.