Likestilling

Nå er det vel nettopp fordi vi ikke har nok likestilling vi ikke har en ny kvinnelig statsminister på trappene. (i motsetning til hva sitronen tror, er vi nemlig ikke så innmari likestilt).

Partiet jeg tilhører er vedtatt feministisk og har litt flere kvinnelige enn mannlige medlemmer. Partiet har også vedtatt at det skal være annen hver kvinne og mann på listene. Allikevel sliter flere lokale lister med å stille nok jenter på listene, særlig jenter på vår alder.

Hvorfor det, montro? Fordi de ikke er flinke nok? Neppe.

Fordi de ikke vil nok? Tja, når man skal legge livskabalane er det ikke sikkert at en småbarnsmor føler hun har tid til å bruke kveldene på møter. Det er ikke nok tilrettelegging rundt kvinner som har tillitsverv, for de trenger ofte andre ting enn menn har hatt behov for.

Fordi kvinnner stiller strengere krav til seg selv og sin egen dyktighet før de stiller til verv? Definitivt. Jeg har til gode å se en jente som bramfritt og uten å tenke seg om hopper rett inn på en liste uten å tenke UÆÆÆÆ, er jeg god nok? Jeg har IKKE møtt mange menn som tenker det samme.

Så hvis man ser på alderssammensetningen og kjønnsammensetningen så sier den noe om at politikk passer for helt unge av begge kjønn (bortsett fra at mange jenter ikke tør) eller godt voksne uten forsørgeransvar. Er ikke dette et demokratisk problem? Er vi likestilt når en stor del av befolkningen ikke kan eller tør ta verv?

Sitron skrev:

To ulike kjønn, kan etter min mening, aldri stilles 100% likt. Dette pga f.eks ulik fysikk. At de skal ha lik verdi er noe som ikke påvirkes av kjønnsbestemte forskjeller.

Ser poenget ditt her og er enig i akkurat det, men det betyr ikke at vi ikke skal ha lik lønn for likt arbeide, vi skal bli sett på samme måte. Det er jo individuelle forskjeller innenfor samme kjønn og. Jeg og du blir aldri like. Men vi forventer lik lønn for likt arbeide fordet.

Ad likestilling og permisjon.
Jeg har funnet ut at fødselspengene er fryktelig ulikestilt om jeg kan si det sånn ...
Og ja, jeg har brukt noen timer på å sette meg inn i lovverket.

Tatt fra NAV sine sider:
Uker som kan deles

Tar man utgangspunkt i den samlede stønadsperioden og trekker fra de ukene som er forbeholdt mor og far, gjenstår det 29 uker med full lønn eller 39 uker med 80 prosent av full lønn som dere på nærmere vilkår kan fordele dere i mellom.
Dersom far tar ut foreldrepenger må han ha overtatt omsorgen for barnet fordi mor:

• arbeider helt eller delvis
• tar offentlig utdanning på heltid
• studerer i kombinasjon med arbeid som til sammen utgjør heltid
• på grunn av sykdom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet
• er innlagt i helseinstitusjon og ikke kan ta seg av barnet

Dersom far tar ut foreldrepenger fordi mor er syk eller innlagt i helseinstitusjon, vil han kunne starte sin uttaksperiode allerede i de første seks ukene etter fødselen. Foreldrepenger i denne perioden er vanligvis forbeholdt mor.
Dersom mor etter fødselen arbeider minst 75 prosent av full arbeidstid, får far foreldrepenger tilsvarende sin egen stillingsandel. Arbeider mor mindre enn 75 prosent av full arbeidstid, reduseres fars foreldrepenger tilsvarende reduksjonen i mors arbeidstid.
Mor har ikke rett til fødselpenger

Dersom mor ikke har rett til foreldrepenger kan far likevel få foreldrepenger i inntil 29 eller 39 uker. Du må ha overtatt omsorgen for barnet fordi mor arbeider, studerer eller er syk (se ovenfor).
Stønadsperioden regnes sammenhengende fra fødselen.
Stebarnsadopsjon av nyfødt barn i registrert partnerskap kan på visse vilkår gi adoptivforelderen rett til foreldrepenger på lik linje med far.
Stebarnsadopsjon av nyfødt barn i registrert partnerskap kan på visse vilkår gi adoptivforelderen rett til foreldrepenger på lik linje med far, slik at vedkommende kan få fedrekvoten og eventuelt dele den resterende perioden med biologisk mor til barnet. Retten forutsetter at adopsjonen skjer på et tidspunkt stønadsperioden for foreldrepenger løper og at krav om deling settes fram.


Relatert innhold

• Foreldrepenger ved fødsel

Så er det mine ord igjen.

Dersom mor er sykemeldt under permisjonen sin, så er det mest sannsynlig faktisk, at mannen ikke får overta permisjonen, selv om legen anbefaler det, og mener det er det mest forsvarlige, så overprøver TK dette, og sier at diagnosen er "feil". Til tross for sykemelding og legeattest. Istedenfor anbefaler TK at pappa tar ut ulønnet omsorgspermisjon mens mammma går hjemme med lønnet omsorgspermisjon. Likestilleren i meg hylte, det kan ikke være mulig; men det er altså det, pappa kan gå hjemme med ulønnet permisjon samtidig med mamma, men mamma kan ikke gå hjemme i ulønnet permisjon samtidig som pappa. :gaaah:

Og blant annet så lenge det eksisterer slik forskjellsbehandling så er det ikke likestilling.

Lille Ru skrev:

Jeg skal ikke svare på andres vegne, men det er en kjensgjerning at meste parten av fødselspermisjonen går til mor. Far får sine 5 uker, og så tar mor til seg resten og så kaller vi det mammapermisjon.
Slike ting får man ikke slutt på før man endrer hele systemet, f.eks. ved å innføre en 3-deling. En del til mor, en like stor del til far, og så kan de dele resten. Så har i hvert fall far en fair sjanse til å få ta del i denne viktige tiden han også.

Jeg håper at dette aldri kommer til å bli vedtatt. Hvis det blir det tror jeg at konsekvensen for mange barn er at mor slutter å amme, noe jeg hadde blitt nødt til om jeg begynte å jobbe igjen. Jeg akter ikke å slutte å amme mitt barn etter seks måneder, ikke pokker altså. Heldigvis er far veldig enig på dette punktet og innehenter den viktige farstiden likevel, selv om jeg er i mammapermisjon og grafser til meg disse månedene.

Olympia skrev:

Jeg håper at dette aldri kommer til å bli vedtatt. Hvis det blir det tror jeg at konsekvensen for mange barn er at mor slutter å amme, noe jeg hadde blitt nødt til om jeg begynte å jobbe igjen. Jeg akter ikke å slutte å amme mitt barn etter seks måneder, ikke pokker altså. Heldigvis er far veldig enig på dette punktet og innehenter den viktige farstiden likevel, selv om jeg er i mammapermisjon og grafser til meg disse månedene.

Men om du jobber i offentlig sektor har du rett til to timer lønnet ammepause fra jobb.

Olympia skrev:

Jeg håper at dette aldri kommer til å bli vedtatt. Hvis det blir det tror jeg at konsekvensen for mange barn er at mor slutter å amme, noe jeg hadde blitt nødt til om jeg begynte å jobbe igjen. Jeg akter ikke å slutte å amme mitt barn etter seks måneder, ikke pokker altså. Heldigvis er far veldig enig på dette punktet og innehenter den viktige farstiden likevel, selv om jeg er i mammapermisjon og grafser til meg disse månedene.

Det funket fint hos oss i hvert fall. Pappaen kom med lillegutt i lunchpausen hver dag, så fikk jeg ammet. Ingen problem. Så ammet jeg ham morgen, ettermiddag og kveld i tillegg.

annemede skrev:

Men om du jobber i offentlig sektor har du rett til to timer lønnet ammepause fra jobb.

Det er mange ganger ammepausen i realiteten er vanskelig å gjennomføre. Dessuten har jeg så å si fullammet mine når de var seks måneder gamle, så to timer hjelper ikke noe særlig da.

FarOutFishing skrev:

Det funket fint hos oss i hvert fall. Pappaen kom med lillegutt i lunchpausen hver dag, så fikk jeg ammet. Ingen problem. Så ammet jeg ham morgen, ettermiddag og kveld i tillegg.

Det er flott at det gjorde det for dere. For oss hadde det ikke fungert, ikke minst av praktiske hensyn. (Jeg jobber blant annet skift og vi har ikke bil. 😉 )

Olympia skrev:

Jeg håper at dette aldri kommer til å bli vedtatt. Hvis det blir det tror jeg at konsekvensen for mange barn er at mor slutter å amme, noe jeg hadde blitt nødt til om jeg begynte å jobbe igjen. Jeg akter ikke å slutte å amme mitt barn etter seks måneder, ikke pokker altså. Heldigvis er far veldig enig på dette punktet og innehenter den viktige farstiden likevel, selv om jeg er i mammapermisjon og grafser til meg disse månedene.

Men tror du det om denne tre-delingen også innebærer utvidelse av samlet tid?
Altså at man får et helt år med 100 % lønn?

Lille Ru skrev:

Men tror du det om denne tre-delingen også innebærer utvidelse av samlet tid?
Altså at man får et helt år med 100 % lønn?

Det blir jo litt bedre. Men enhver mor som må slutte å amme "mot sin vilje" er en mor for mye, synes nå i hvert fall jeg. Jeg kjenner flere som har fullammet i åtte måneder, eller som ammer mange ganger i døgnet når barnet nærmer seg timånedersalderen.

Jeg skulle ønske det fantes en måte som BÅDE sikret lang amming og mer samvær og ansvar for far i spedbarnsperioden. :vilhaiposeogsekk:.

FarOutFishing skrev:

Det funket fint hos oss i hvert fall. Pappaen kom med lillegutt i lunchpausen hver dag, så fikk jeg ammet. Ingen problem. Så ammet jeg ham morgen, ettermiddag og kveld i tillegg.

Utrolig flott at det funket fint for dere! Dessverre er dette så individuelt at det ikke alltid er gjennomførtbart. Noen pendler lang vei til/fra jobb, noen (som Olympia og oss selv) har ikke bil, i min jobb er vi kun en på jobb... Det er mange praktiske grunner til at det ikke alltid funker. Og da er det gjerne flere grunner kombinert, ikke bare en.

Men som jeg sa, ingenting er bedre enn når de som kan får det til!

Madam Mim skrev:

Jeg skulle ønske det fantes en måte som BÅDE sikret lang amming og mer samvær og ansvar for far i spedbarnsperioden. :vilhaiposeogsekk:.

:furter:

Madam Mim skrev:

Jeg skulle ønske det fantes en måte som BÅDE sikret lang amming og mer samvær og ansvar for far i spedbarnsperioden. :vilhaiposeogsekk:.

Madam Mim skrev:

Jeg skulle ønske det fantes en måte som BÅDE sikret lang amming og mer samvær og ansvar for far i spedbarnsperioden. :vilhaiposeogsekk:.

For barnets del må jeg si at jeg tror at jeg heller vil sikre langvarig amming enn forlenget fedrepermisjon, hvis man ikke kan få i pose og sekk. Jeg tror faktisk at engasjerte fedre greier å "bonde" med babyene sine likevel, og vet at veldig mange er "tilstede" også utover de fem ukene med fedrepermisjon. Ammingen finnes det derimot ikke noen erstatning for.

Olympia skrev:

Jeg håper at dette aldri kommer til å bli vedtatt. Hvis det blir det tror jeg at konsekvensen for mange barn er at mor slutter å amme, noe jeg hadde blitt nødt til om jeg begynte å jobbe igjen. Jeg akter ikke å slutte å amme mitt barn etter seks måneder, ikke pokker altså. Heldigvis er far veldig enig på dette punktet og innehenter den viktige farstiden likevel, selv om jeg er i mammapermisjon og grafser til meg disse månedene.

Jeg er i grunnen aldeles fryktelig lei av at man argumenterer med amming mot at far skal få lovfestet rett til en større del av permisjonen. Morsmelk kan man gi barnet sitt ved å pumpe seg, dersom man ikke har anledning til å ta ammefri. Jeg synes det er viktigere at far er hjemme med barnet sitt, enn at mor synes det er upraktisk med brystpumpe.

Helst skulle jeg ønske man kunne få et år begge to. Men så lenge vi ikke har det, unner jeg far og barn mer enn de 6 ukene sammen.

Madam Mim skrev:

Jeg skulle ønske det fantes en måte som BÅDE sikret lang amming og mer samvær og ansvar for far i spedbarnsperioden. :vilhaiposeogsekk:.

Det hadde vært det beste ja. 🙂 Jeg er veldig for mer permisjon totalt, men at den økte tiden ble forebeholdt pappaen. Dette ville også hatt ringvirkninger i arbeidslivet. Hvis alle småbarnsfedre ble borte fra jobben et halvår eller så ville de ikke vært så mye mer attraktive å ansette.

LilleRosin skrev:

Jeg er i grunnen aldeles fryktelig lei av at man argumenterer med amming mot at far skal få lovfestet rett til en større del av permisjonen. Morsmelk kan man gi barnet sitt ved å pumpe seg, dersom man ikke har anledning til å ta ammefri. Jeg synes det er viktigere at far er hjemme med barnet sitt, enn at mor synes det er upraktisk med brystpumpe.

Helst skulle jeg ønske man kunne få et år begge to. Men så lenge vi ikke har det, unner jeg far og barn mer enn de 6 ukene sammen.

Dette er jeg veldig uenig i! Ikke alle får til å pumpe, og ammingen (altså barnets beste!) bør komme foran.

Argh, ammeargumentet. Det er vel ikke veldig mange som foreslår å gi mor og far 6 måneder hver, er det vel? For det er jeg enig i at kan gå ut over langtidsamming. Om mor derimot får ni måneder og far seks, kan jeg ikke se at det skulle være til så voldsomt stort hinder for en lang og god ammeperiode. Da har man god tid til å introdusere fast føde i rolig tempo. Om man ikke får til å pumpe, går det fint an å amme 3–5 ganger i døgnet utenom arbeidstid.

Hilsen langtidsammende feminist-Tinetoff