Confex kurs i hvordan du kan forstå kvinneproblemer fra et lederperspektiv

annemede skrev:

Jeg likte spesielt godt denne formuleringen.

Genial!

Hvis dette er et kurs i hvordan forstå kvinneproblemer som å bli skviset ut ved svangerskap og fødsel, ende med dårligere lønn på tross av kvalifikasjoner og få alderen sin regnet mot seg i begge ender, kan det kanskje være et kurs som noen ledere burde gå på.

Men det var kanskje ikke slike problemer man tenkte på? Jeg hater slike kjønnsstereotypier og spesielt når de står sterkt nok til å kunne sies offentlig med hevet hode.

Kanskje mannlige ledere som er kommet dårlig ut i Trivselsundersøkelser, får stjerne i boka for deltagelse. Problem løst!

pøbelsara skrev:

Jeg har tipset LDO om kurset. :surmulefeminist:

Linken om dette kurset har gått som varmt hvetebrød blandt journalister på twitter i hele dag, så de får nok endel tilbakemeldinger tenker jeg.
Kult at folk sier fra!

Inagh skrev:

Punkt 1 - hvordan forstå kommunikasjon basert på grynt og snøft.

Punkt 2 - hvordan unngå at hvert (j....) avdelingsmøte blir en pissing contest.

Katta skrev:

Men det var kanskje ikke slike problemer man tenkte på?

Det handler nok heller om å finne den fôrtypen som gir blankest pels, som man kan servere dem i lunsjen, samt hvordan utforme burene *kremt* avlukkene på en mest mulig gunstig måte med tanke på bjeffing.

Her er forklaringen fra Confex på hvorfor de synes det er et sjempe fint kurs:

Det er hyggelig at vårt seminar skaper engasjement. Konferansen har allerede vært avholdt i høst med 88 % kvinnelige deltakere. Budskapet kan kanskje virke provoserende ved første øyekast, men tema er ifølge vår research blant 500 kvinner og menn svært aktuelt. Mvh xxxx xxxx i Confex Norge

Svaret ligger åpent på dere FB-side, så jeg avslører ingen privat korrespondanse

Jøss.

Lurer på hvordan menn hadde reagert på nøyaktig samme budskap?

Følgende er klippet fra siden, og alle "kvinner" er byttet ut med "menn" - og motsatt.

Kunsten å motivere dine mannlige medarbeidere

Denne dagen gir deg ny forståelse for hva som gjør at noen ledere lykkes med å få frem det beste i sine medarbeidere. Lær av de beste! Suksessfulle ledere på mannsdominerte arbeidsplasser deler sine erfaringer.

Unngå konflikter – bli forstått og unngå feiltolkninger

Menn kommuniserer ofte på flere nivåer, og særlig kvinner har problemer med å forstå menns dobbeltkommunikasjon. Dette kurset gjør deg til en bedre leder. Du lærer det du som leder må vite om menn og menns samspill på avdelingen.

Bli en mer tydelig leder - unngå baksnakking og usikkerhet i avdelingen

Oppnå bedre resultater gjennom god kommunikasjon med dine mannlige kolleger
Motivasjon – hva er forskjellene mellom menn og kvinners drivkrefter på jobben?

Bakgrunn for kurset

Kurset er anbefalt og utviklet i samarbeid med ledere over hele landet. Confex har spurt 50 kvinnelige ledere om hva de ser på som sine største utfordringer i ledelse av mannlige medarbeidere. Problemstillingene som ble avdekket er reflektert i programmet og besvares på kurset.

Dette svarte kvinnelige ledere på spørsmål om de ønsker å bli bedre på ledelse av mannlige medarbeidere:

Ja :: 70,5%
Nei :: 7%
Trenger ikke det :: 22,5%

Jeg kunne ikke dy meg, og måtte kommentere litt på siden deres.

Egentlig litt dumt dette, for Confex pleier å ha mange bra kurs. Her har de rotet det til og trådt helt feil, tror jeg ville lagt meg flat og innrømmet at både formuleringene og kursets innhold ble veldig feil slik de har lagt det frem.

Godt lederskap og færre konflikter på jobben, man trenger ikke ha fokus på kjønn for å ha et kurs om det!

Sjekk ut FB-siden til Confex Norge. Er det mulig å være så trang i nøtta?

Eg og bedrifta mi har vore stor-kunde av Confex og no skal eg jaggu meg bruke den makta eg har til å velge andre kursleverandørar. Og ei klage til LDO er virkelig på sin plass!

Les dette gode blogginnlegget som en FB-venn av meg har skrevet - og dette er også et knakende godt motsvar.

Vi skal bruke annonsen + blogginnlegg som utgangspunkt for vår neste skriveøkt i norskundervisningen vår, faktisk.

Makan til vrøvl in this time and age!

Ser at aktiviteten på FB siste døgn er vesentlig høyere enn vanlig. Et plustelig behov for å dytte denne diskusjonen nedover på veggen?

Zoë skrev:

Les dette gode blogginnlegget som en FB-venn av meg har skrevet - og dette er også et knakende godt motsvar.

Vi skal bruke annonsen + blogginnlegg som utgangspunkt for vår neste skriveøkt i norskundervisningen vår, faktisk.

Makan til vrøvl in this time and age!

Slutt å være tett i kålen! Knakende bra!

Pappalille skrev:

Slutt å være tett i kålen! Knakende bra!

Ikke sant. Jeg likte også "ti nu stille, lille frøken, ikke sutre og forstyrre mennene på arbeidsplassen!"