Ingen julepåskjønninger på jobb

Katta skrev:

Jeg synes godt penger kan brukes på trivselstiltak for ansatte, men det finnes veldig mye mer effektiv bruk av sånne penger enn en dings til hver i julegave.

Mulig eg er surmaga, men eg vil nok ikkje kose meg på julebord eller andre trivselstiltak betalt av arbeidsgivar når eg veit at me jobbar er på grensa til det lovlige, nedbemanning fører til at tilsette blir arbeidsledige mm.

Jeg jobber i det private, i en bedrift med god økonomi. Men julegaver får vi ikke. Helt greit, synes jeg. Vi har så mange andre goder i løpet av året 🙂

Bergensis skrev:

Mulig eg er surmaga, men eg vil nok ikkje kose meg på julebord eller andre trivselstiltak betalt av arbeidsgivar når eg veit at me jobbar er på grensa til det lovlige, nedbemanning fører til at tilsette blir arbeidsledige mm.

Mens jeg tenker man kan ta vare på de som er igjen, og at å bruke noen tusen på julelunsj eller annet er god investering og uansett ikke ville reddet noens stilling. (Men dersom det går på bekostning av elevers dopapir så er jeg enig i at man må la det være)

Vi får ikke julegaver lenger, men konsernet gir x antall kroner per ansatt til en veldedig organisasjon. De ansatte stemmer over hvilken organisasjon. Vi er alle enige om at vi foretrekker denne løsningen.

Vi har julebord, og det skulle bare mangle. På det norske kontoret er vi bare ti ansatte, og vi har skjitlønn og ingen frynsegoder, så julebord og sommerfest er nærmest som rene overlevelsestiltak å regne. Ellers hadde vi bare mistet all gnist, alle sammen, tror jeg.

Eller, rettere sagt, vi har frynsegoder i form av gratis brød, kaffe og frukt, og når vi handler dette i desemeber, sniker vi oss til litt mer i handlekurven, noen pepperkakebokser og litt sjokolade på en vanlig tirsdag, f.eks.

Fluke skrev:

Mens jeg tenker man kan ta vare på de som er igjen, og at å bruke noen tusen på julelunsj eller annet er god investering og uansett ikke ville reddet noens stilling. (Men dersom det går på bekostning av elevers dopapir så er jeg enig i at man må la det være)

Ingen fare for at nokon sluttar frivillig, egentlig. Men faren for nedbemanning er alltid der.

Inagh skrev:

Slik er det fint å jobbe i barnehage - vi blir nedlessa av godis og småkaker i desember.

Ikke her i år... Før fikk vi en del gaver fra barna, men det er det slutt på. Ikke at jeg er skuffet over det, altså. Men synes vi kunne fått noe av jobben. De siste årene gikk styreren å kjøpte gaver hun trodde vi likte (personlige som ikke traff helt), tidligere fikk vi gavekort(som jeg synes var topp). Derfor foreslo en kollega at vi kunne ønske oss noe felles til jobb. Tror det ble en smoothie maker.

Jeg satte også nesten aller mest pris på det personlige kortet fra sjefen. Og på at han hadde stått kvelden før julelunsjen og bakt pepperkaker og laget hjemmelaget gløgg til oss.

Det er hyggelig med julegave fra jobben også, og julebordet var kjempestas. Om økonomien ikke hadde tillatt å spandere sånt på oss, hadde det vært helt greit med noe enklere eller selvfinansiert - men jeg setter stor pris på den personlige oppmerksomheten og omsorgen. (Og det kan jo sjefer i det offentlige gjøre også, og det har jeg også opplevd i tidligere jobber.)

På ene arbeidsplassen min kom det er diger konfekteske på deling fra eier, på den andre arbeidsplassen bruker vi å få et gavekort, og så får vi (tre) ansatte en juleoppsats fra styret 😊

Bergensis skrev:

Mulig eg er surmaga, men eg vil nok ikkje kose meg på julebord eller andre trivselstiltak betalt av arbeidsgivar når eg veit at me jobbar er på grensa til det lovlige, nedbemanning fører til at tilsette blir arbeidsledige mm.

Jeg tror sånn tankegang er å spare seg til fant. Man trenger å ha bittelitt rom for å lage trivsel for de ansatte. Ikke spinndyre reiser og julebord, men enkle tiltak. Det er en del av det ansatte koster tenker jeg, på lik linje med lønn. Sånt betaler seg i form av økt innsats og godt arbeidsmiljø, og å skvise de ansatte fordi det er knapphet på ressurser lønner seg ikke i lengden. En periode fordi man må over ei kneik er noe annet.

Katta skrev:

Jeg tror sånn tankegang er å spare seg til fant. Man trenger å ha bittelitt rom for å lage trivsel for de ansatte. Ikke spinndyre reiser og julebord, men enkle tiltak. Det er en del av det ansatte koster tenker jeg, på lik linje med lønn. Sånt betaler seg i form av økt innsats og godt arbeidsmiljø, og å skvise de ansatte fordi det er knapphet på ressurser lønner seg ikke i lengden. En periode fordi man må over ei kneik er noe annet.

Jeg er helt enig! Når man fjerner småting som er hyggelge går det på trivselen løs og det kan bli dyrt i lengden!

Akkurat det har vår nye virksomhetsleder forstått. For hun ordnet julebord med middag/drikke + teaterbesøk, vi fikk en nydelig julelunch i forrige uke og fikk hver sin lille, koselige gave. Og hun får igjen ansatte som står på og gir masse ekstra.

Ellers har vi fått noen gaver fra foreldre/barn (mest spisende, og mye til pauserommet, noe vi setter ekstremt stor pris på). Jeg har fått noen gaver (deriblant en velfylt julesokk) fra kolleger. Det syns jeg er utrolig kjekt!!

I dag fikk vi faktisk julegave, det hadde jeg aldri trodd. Begrunnelsen var at vi har hatt en heftig høst med flere utfordringer og større arbeidspress enn vanlig, og de ønsket å vise oss at de setter pris på jobben vi gjør. Det varmet faktisk mer enn jeg kunne forutsett. Gaven var også ganske ålreit, en pose med diverse kosemat.

Inagh skrev:

Slik er det fint å jobbe i barnehage - vi blir nedlessa av godis og småkaker i desember.

Ja, herregud! Det er gaver (snop etc) fra foreldre, fra styrer, fra kollegaer, i tillegg til rulleringen av fredagskos på jobb. Ikke vits å _prøve_ å leve sunt i desember engang.

Av styrer i år fikk vi en nydelig (grøssedyr) fotokalender med fantastiske naturbilder. Og så fikk vi gratis julebord av kommunen. Ikke i samme stil som sambo da, som jobber i et privat stort firma med alle slags fantastiske goder, men det var nå gøy da.

I dag fikk personalet julesnop, vi har hatt 3-retters julemiddag og alle fikk Kahler Lysthus og personlig julekort fra meg. Alle har noe fint jeg kan fremheve, og det er krevende, men aller mest er det hyggelig. 22 kort 🙂

Jobber i NAV, kommunale delen, og statlige delen fikk ikke julegaver i år, så det fikk ikke vi heller i solidaritet. Men vi får jo knall julebord med seminar i to dager og en overnatting på hotell (Solstrand i Os) da, og det er jo ett herlig avbrekk.

Fikk to gratisbilletter til Vil Vite av huseieren der kontoret ligger, da. Og så har vi julekalender hvert år, og jeg fikk dødsgod lakris-fudge, jeg bare MÅ finne ut hvor de er kjøpt.

I år var julebordet så nærme jul, at julefrokosten utgikk også, men vi laget vår egen i etasjen vår, hvor alle tok med noe, og brød ble kjøpt inn av jobb.

Katta skrev:

Jeg tror sånn tankegang er å spare seg til fant. Man trenger å ha bittelitt rom for å lage trivsel for de ansatte. Ikke spinndyre reiser og julebord, men enkle tiltak. Det er en del av det ansatte koster tenker jeg, på lik linje med lønn. Sånt betaler seg i form av økt innsats og godt arbeidsmiljø, og å skvise de ansatte fordi det er knapphet på ressurser lønner seg ikke i lengden. En periode fordi man må over ei kneik er noe annet.

Det tror jeg også.
Det er utrolig koselig å få epost om is og jordbær til alle en dag i juni. Jeg tror ikke det er mange som tenker at de pengene burde vært brukt til en ny overlegestilling uansett.
Hos oss får alle en orkidé, og snitter eller kake i forbindelse med felles jule"avslutning" på avdelingen. Det pleier å være veldig koselig, rett og slett.

Om det ikke er penger på budsjettet, er det mye annet hyggelig man kan få til. Hos oss får alle et personlig kort fra sjefen om hva sjefen setter pris på ved den enkelte (det går på jobbrelaterte ting, hva man kan og bidrar med faglig og i arbeidsmiljøet), og en konfekteske til pausekroken (den går fort tom, men lell). Kan man ikkke det, fins det pepperkaker til 9,90, liksom. Vi har også tidligere hatt julefrokost hvor alle hadde med litt hver hjemmefra, og vi hadde frokost på et møterom den første timen av arbeidsdagen. En annen gang hadde vi juleavslutning, og alle kunne gå tidlig hjem den dagen (de som hadde møter, kunne flytte den timen til en annen dag). Vi har hatt julekalender, hvor alle har med en liten ting til 10-20 kr, og så er det trekning hver morgen. Alle kan ikke hver dag, så klart, men man kommer når man kan. Et kvarter med trekning og ord for dagen (en sånn evighetskalender som noen har satt der )

Eller fredagskaffe med gløgg og pepperkaker, eller - til sommeren - inviterte sjefen til is i pausekroken kl 14. Det trenger ikke koste så mye i penger. Men at selv om folk har mye å gjøre og budsjettet er stramt, så skal det være litt hyggelig på jobb.

Vi får ingenting fra arbeidsgiver og vi får ikke lov å ta imot noe fra samarbeidspartnere/ leverandører heller. Det er kjempestrengt, selv ikke en blomst etter foredrag får vi ta i mot.

Lillejulaften-laget fikk refleks og kjærlighet personlig overlevert av politiet
Ellers vanka det kransekake og twist på vaktrommet

emm skrev:

Vi får ingenting fra arbeidsgiver og vi får ikke lov å ta imot noe fra samarbeidspartnere/ leverandører heller. Det er kjempestrengt, selv ikke en blomst etter foredrag får vi ta i mot.

Hva skjer om det skulle vanke en blomst? Eller er alle forbindelser bevisst dette slik at det ikke skjer?