(På et generelt grunnlag.) Selv i saker der det er snakk om underslag, kan og skal man innkalle til et drøftingsmøte. I slike saker kan dette skje svært raskt og uten varsel. Men den ansatte skal alltid bli tilbudt å ta med et vitne. Møtet skal da settes på pause inntil den ansatte har fått muligheten til å kontakte vitnet sitt og det om den ansatte ønsker vitne eller ikke skal dokumenteres.Arbeidsmiljøloven § 15-1 sier følgende om plikten til å gjennomføre drøftelsesmøte:
Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.
I tillegg så kan det også være at Likestillings- og diskriminerinngsloven er brutt, med tanke på at din sønn har utfordringer.