Ved evt. streik i barnehage

Jeg tar med ungen på jobb og deler det med mannen. Har ikke noen som kan passe han, og noen feriedager er det ikke mulig å ta siden vi ikke akkurat bestemmer over ferien vår som lærere.

Jeg ville tatt med Plutten på jobb, tatt litt hjemmekontor, og så ville jeg avspasert noe av min altfor store plusstid. Ulvefar disputerer 11. juni, så det hadde nok falt på meg denne gangen, ellers ville vi ha delt på det.

Jeg har eksamen den 28., så den 27 og 28 blir det nok pappaen som måtte være hjemme fra jobb. Etter det er det teoretisk sett sommerferie for meg (sånn med unntak av den fleksible sommerjobben), så da vil det være min tur.

Tidlig i semestrene faller slike ting som streik, sykdom o.l. ofte på meg, sent i semesteret på pappaen.

Billa skrev:

Sykedager når det er streik i barnehagen? Seriøst? Som arbeidsgiver hadde jeg fratatt deg retten til å bruke egenmelding i uoverskuelig fremtid hvis du hadde valgt å bruke egenmelding for egen -eller barns sykdom. Prøv heller en åpen dialog med arbeidsgiveren din for å få til å avspasere/ta ferie/bytte vakter, DET hadde jeg satt pris på hvertfall.

Den gangen jeg mener at jeg brukte Syk barnepasser var det etter dialog med jobben faktisk. De visste godt at jeg var borte på grunn av streik, det var ingen hemmelighet (det var som sagt en halv dag, så det var ikke noe ekstremtilfelle).

Som noen påpekte under her, er det ikke alle jobber det bare er å avspasere, ta ferie eller ta hjemmekontor; lærer er en slik en. Alternativet er da velferdspermisjon, men jeg tror som sagt jeg ble veiledet til å føre det som jeg gjorde. Jeg er i alle fall helt sikker på at det ikke var noe jeg "fant på" selv for jeg igrunnen ganske nøye på slikt . Å bruke egenmelding for meg selv ville jeg ikke funnet på, men jeg vet om flere som tolker "syk barnepasser" som alle tilfeller hvor barnepassingstilbudet ikke er "tilgjengelig" (altså et tilbud man ordinært har som plutselig ikke er der).