Å "ta" en sykedag

Alle jeg kjenner har et svært samvittighetsfullt forhold til sykedager. Jeg krysset selv på førstevalget, at jeg er hjemme bare når jeg er syk. Men jeg har en jobb som gjør at jeg kan avspasere en dag eller noen timer innimellom (det er som oftest nok timer å ta av), og en arbeidsgiver som viser stor fleksibilitet med tanke på tilvenning i barnehagen og andre dager det kan være vanskelig å komme til.

Jeg har også anledning til å jobbe hjemmefra dersom formen tilsier arbeid, men ikke på jobb - eller om jeg er hjemme med sykt barn.


Det er ikke alle som har verken arbeidsoppgaver eller arbeidsgiver som gir like mye fleksibilitet, derfor ser jeg at systemet kan "utnyttes". Jeg tror likvevel graden av misbruk er mindre enn mange frykter.

Har selv vært "syk" fra REMA-jobben min en gang jeg ikke fikk fri for å reise på studietur. Skammen sitter litt i kroppen enda, men det ble en flott tur jeg ikke ville vært foruten. Jeg er omtrent like fleksibel eller firkantet som arbeidsgiver.

noba skrev:

Jeg vet ikke om det finnes forskning som med sikkerhet kan si hvor stor prosentandelen av juksere er, jeg har i alle fall aldri sett en sånn rapport. Men jeg har jobbet med arbeidsmiljø og forebygging av sykefravær i snart 15 år så jeg mener meg absolutt berettiget å vite ganske mye om dette ja Uansett, er det ikke der problemet ligger når det gjelder det totalte sykefraværet og derfor provoseres jeg sånn av at det settes så mye fokus på det.

Nei, for det totale sykefraværet har det nok liten betydning. Men det har med holdninger å gjøre.

Zoë skrev:

Iriterer meg grønn over "tapre" kolleger som kommer på jobb med feber og skumle basiller - og med det smitter både kolleger og elever.
Jeg synes ingen fortjener medalje for å dra på jobb når de helt klart er for syke til å være der.
Er man voksen og ansvarlig, tar man ansvar for egen ( og andres) helse ved å bli hjemme og bli bedre.

Legg til at man sitter i et åpent kontorlandskap, da er det kjekt med kollegaer som hoster og harker og nyser bassilusker utover det hele. :takk_skal_du_faen_meg_ha:

Det har hendt at jeg har tatt meg en egenmelding uten at jeg egentlig har vært syk, rett og slett fordi arbeidsmiljøet har vært så rævva at alternativet har vært sykemelding i et halvt års tid. Når man aldeles ikke orker tanken på å gå på jobb, er det bedre for psyken å være hjemme. (Og det er faktisk sjefen enig i.)

Det å ha anledning til å ta noen dager i slengen synes jeg også er bra. Vi holder jo poden hjemme en dag ekstra for sikkerhets skyld, det burde vi være flinkere til å bruke på oss selv. Ikke bare være hjemme den dagen kroppen herjes med som værst, men ta en dag ekstra for å bli skikkelig frisk. Klar for ny dyst og smittefri med tanke på kolleger og eventuelle kunder/brukere/elever - de menneskene mange av oss jobber med.

bina skrev:

Men det har med holdninger å gjøre.

Ja og det er derfor jeg blir provosert, jeg har absolutt ikke den opplevelsen at mange utnytter systemet, faktisk er det særs få.

Det gjør jeg aldri.

Har inntrykk av at de fleste følger intensjonene med egenmeldingsordningen. Opplever imidlertid at "EGENMELDINGHELSE" og en "grei" holdning til det å utnytte velferdsordningene i arbeidslivet gjerne går i arv...

bina skrev:

Før hadde de fleste "vanlig" egenmeldingssystem med inntil 4 egenmeldinger i året, og inntil 3 dager i slengen. Det var nok ikke helt uvanlig at folk tok ut en ekstra dag, som ellers ville "gått tapt".

Og jeg må innrømme - på den tiden gjorde jeg også det av og til. Vært syk i to dager, og tok den tredje "ekstra" for å komme meg på, slappe av. Selv om jeg godt kunne godt på jobb.

Nå har man enkeltdager, inntil 8 dager sammenhengende og inntil 24 dager i året (er det ikke sånn, da?). Og det er jo merkelig påfallende hvordan enkelte stadig er syk på mandager, for eksempel. Gjerne etter en helg med høyt aktivitetsnivå.

For bedrifter som ikke har IA-avtale gjelder 3-dagers egenmeldinger 4 ganger i året enda. Har bedriften IA-avtale er det riktig at en kan være borte inntil 8 dager sammenhengende og inntil 24 dager i året. Dette gjelder fortløpende og ikke per kalenderår om jeg har forstått det riktig. Så om du har 23 egenmeldinger den 31.12, så blir det ikke 0 den 1.1

Forøvrig sakset fra NAV

Hovedregelen er at retten til egenmelding kan brukes i opptil tre kalenderdager fire ganger i løpet av en 12 måneders periode.
Dersom bedriften du jobber i, er en IA-virksomhet, kan du imidlertid bruke egenmelding i til sammen 24 kalenderdager i løpet av en 12 måneders periode. Det innebærer at egenmelding for eksempel kan benyttes for 24 enkeltdager. Egenmelding kan ikke benyttes i mer enn åtte dager per fraværstilfelle.
Ved nytt sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere fraværsdager som det ikke foreligger sykmeldingsattest for. Når du har brukt opp de tre eller åtte egenmeldingsdagene i løpet av en 16 dagers periode, må du arbeide sammenhengende i 16 kalenderdager før egenmelding kan brukes på nytt.

Bruker egenmelding bare når jeg må, dvs. når jeg er syk. Av og til har jeg tenkt at jeg er så sliten at det hadde vært godt å ta seg en dag, men det er snyting og tyveri og juks og fanteri. Så det har jeg aldri gjort.

Da jeg jobbet i barnehage tok jeg fri en dag etter omgangsyke (noe jeg hadde 4 ganger iløpet av det året). Jeg hadde nok vert i form til å gå på jobb disse dagene, men for å hindre smitte så holdt jeg meg hjemme.

I mine værste ungdomsdager hadde jeg vel 1 eller 2 dager fravær pga. fyllesyke...

bina skrev:

Gjengs og gjengs. Jeg tror at egenmeldingssystemet utnyttes av temmelig mange. Jeg tror også at sykemeldinger utnyttes. Hvor mange prosent det dreier seg om har jeg ikke forutsetning til å gjette, men det er mer enn bare noen få. Jeg mener til og med at det til en viss grad er akseptert. (F.eks. å bruke egenmeldinger når barna er syke.)

Mange utnytter også at påbegynt dag ikke registreres, og går hjem etter et par timer. Da unngår man egenmelding.

Jeg hører også at mange sier som du - men i mine over 20 yrkesaktive år har jeg aldri opplevd at det er slik. Folk er syke når de er syke. Det er heller et problem at de kommer på jobb når de burde holde seg hjemme (både for egens og andres del). Og folk kommer tilbake så snart de er friske enten det er etter en, to eller tre dager. Så om det er folk i andre bransjer som utnytter systemet eller om denne utnyttelsen faktisk er sterkt overdrevet vet aner jeg ikke.

Forøvrig er det jo langtidssykefraværet som man mener er for høyt, ikke bruk av egenmeldinger.

SiwH skrev:

Bruker egenmelding bare når jeg må, dvs. når jeg er syk. Av og til har jeg tenkt at jeg er så sliten at det hadde vært godt å ta seg en dag, men det er snyting og tyveri og juks og fanteri. Så det har jeg aldri gjort.

Jeg faktisk ikke enig i at det er snyting, tyveri, juks og fanteri. Det kommer selvfølgelig av på hva du legger i "sliten", men noen ganger kan en egenmelding når man er sliten forebygge en lengre sykeperiode. Jeg var litt som du i tankegangen tidligere, men etter å ha opplevd at det faktisk går at å kjøre seg selv så hardt at man blir syk av det - så har jeg lært meg å ta mer hensyn til min egen helse. Det innebærer kanskje en "unødvendig" egenmelding i ny og ne.

Miss Norway skrev:

Det heter avspasering med de timene dine!

Sutret i noen minutter til storesjefen som var enig i at det var greit at jeg avspaserte to dager. Jippi! I morgen formiddag skal jeg sitte og henge på FP. 😀

esme skrev:

Sutret i noen minutter til storesjefen som var enig i at det var greit at jeg avspaserte to dager. Jippi! I morgen formiddag skal jeg sitte og henge på FP. 😀

Så bra! Nyt avspaseringsdagene.

Bare når jeg er syk, men helst ikke da heller

Jeg er litt for pliktoppfyllende noen ganger burde jeg kanskje tatt en sykedag. I stedenfor å være slått ut om ettermiddagen.
Har ikke skjedd etter jeg fikk barn, kanskje jeg vil være flinkere med meg selv en evt neste gang.

Jeg er flink til å bli hjemme når jeg er syk, men det er jeg egentlig ganske sjeldent.

Må signere Zoë forresten. Jeg pleier å kjefte mine kollegaer huden full når de kommer på jobb og skryter av at de egentlig er syke. 😡

For et par år siden møtte jeg virkelig veggen.
I ettertid snakket vi litt om det på jobben og at vi kanskje burde bli flinkere til å ta en dag i ny og ne nettopp for å komme til hektene.
Hadde jeg da vært litt flinkere til å lytte på kroppen hadde jeg kanskje unngått å gå rett i grøfta.

Men hos meg sitter det langt inne å ta en sykedag hvis jeg ikke er skikklig pudding.
Å komme på jobb hvis man er syk er tøys.

Peaches skrev:

For bedrifter som ikke har IA-avtale gjelder 3-dagers egenmeldinger 4 ganger i året enda. Har bedriften IA-avtale er det riktig at en kan være borte inntil 8 dager sammenhengende og inntil 24 dager i året. Dette gjelder fortløpende og ikke per kalenderår om jeg har forstått det riktig. Så om du har 23 egenmeldinger den 31.12, så blir det ikke 0 den 1.1

Forøvrig sakset fra NAV

All bruk av egenmeldinger telles 12 mnd tilbake i tid, uavhengig om man er IAbedrift eller ei. Når det gjelder barns sykdom gjelder kalenderår.

Jeg syns forøvrig at dersom man er så sliten at man ikke fungerer på jobb så kan man godt bruke egenmelding. MAn trenger ikke ha feber for å være syk.

Når jeg (en sjelden) gang er syk tar jeg en sykedag.

Når folk har omgangsyke eller andre kjempesmittsomme sykdommer bør de ha vett til å holde seg hjemme. Det samme gjelder trikkeførere, helsepersonell og mange, mange andre yrkesgrupper jeg blir skremt av tanken på å ha noe å gjøre med hvis de er syke.

Jeg hadde nok tatt en sykedag hvis jeg var sånn på-grensen-til-utbrent sliten, sånn jeg blir når jeg har sovet fire timer hver natt i ei uke.

esme skrev:

Sutret i noen minutter til storesjefen som var enig i at det var greit at jeg avspaserte to dager. Jippi!

Flink pike!

Jeg er bare egenmeldt når jeg er ordentlig syk, men det hender jeg blir hjemme en dag i etterkant selv om jeg føler meg ganske frisk, etter å ha erfart at jeg bare blir syk igjen med en gang hvis jeg presser meg på jobb for tidlig.