Useriøst?

[Marge]

Er det useriøst av en privat bedrift å ikke gi lønn for julaften og nyttårsaften? Eller er dette helt vanlig?

[Sitron]

What? Har du jobbet så skal du vel ha lønn?

[Marge]

Nei, ikke jobbet.

[Veronal]

Hva slags manglende utbetalinger er det snakk om? Er det trekk i fast månedslønn?

[Marge]

Ja, det er trukket fra for de dagene. Men lønningen er beregnet på fast timelønn så lønnen varierer fra måned til måned ettersom hvor mange arbeidsdager det er.

[Divine]

Så du mener du skulle hatt fri med lønn? Det er jo vanlige arbeidsdager, så dersom du kunne ha jobbet, men ikke gjorde det, så kan du jo ikke kreve lønn. Hos oss fikk vi betalt for julaften, mens vi måtte avspasere nyttårsaften. Men da kunne vi jobbe hvis vi ville.

[Marge]

Arbeidsplassen er stengt julaften og nyttårsaften. De kan jobbe hvis de absolutt vil, men det er ikke så lett pga de er avhengig av verktøy og utstyr.

[Veronal]

Hvis utbetaling er basert på timelønn så kvalifiserer det nok ikke for useriøst.

Divine: Et større, privat firma jeg kjenner til har følgende opplegg for jul- og nyttårsaften: Man er pålagt å ta en feriedag den ene dagen og avspasere den andre dagen.

[Marge]

Bare litt merkelig, for sist julaften var på en hverdag så fikk de betaling...

[Skilpadda]

Opprinnelig lagt inn av Rypejenta, her.

Bare litt merkelig, for sist julaften var på en hverdag så fikk de betaling...

Det høres jo litt pussig ut i så fall. Men sånn i utgangspunktet så er det forholdsvis vanlig å ikke få betalt fri på jul- og nyttårsaften.

[Anda]

Litt pussig hvis dere i realiteten blir "pålagt" å ta fri, synes jeg. Da burde dere fått betalt. En annen sak; ofte har man halve arbeidsdager på slike dager (sånn 9-13 arbeidstid), så de kunne jo i hvertfall ha kompromisset med å trekke halve dager.

:løsningsorientert:

[Angelique]

Jeg har alltid fått vanlig full lønn på slike dager når det er normale virkedager, men bedriften holder stengt.
Jeg har vanlig fast månedslønn
Slike rutiner kan være forskjellige fra bedrift til bedrift,reguleres ikke av noe lov akkurat dette.
Men har bedriften din er personlahåndbok, skal slikt stå der.

[Sokk]

Opprinnelig lagt inn av Veronal, her.

Hvis utbetaling er basert på timelønn så kvalifiserer det nok ikke for useriøst.

Divine: Et større, privat firma jeg kjenner til har følgende opplegg for jul- og nyttårsaften: Man er pålagt å ta en feriedag den ene dagen og avspasere den andre dagen.

Enig. Hvis man får timelønn er det vel vanlig å få lønn for de dagene man faktisk jobber.

Og Veronal: For en dårlig uttelling for feriedagen, da! De fleste steder er jo både julaften og nyttårsaften såkalte halve dager, så det skulle holde å ta én feriedag for begge dagene, synes jeg. Ev. avspasere de 3-4 timene man skulle jobbet begge dager.

Vår avtale er kanskje ikke så dum likevel, for hos oss er arbeidsplassen stengt julaften, nyttårsaften og hele romjula. Julaften og nyttårsaften må vi ikke avspasere, men arbeidsdagene i romjula avspaserer vi 5-timersdager. (Ev. tar ut to feriedager for tre arbeidsdager.)

[Marge]

Men når alle andre i firmaet tar fri, så har man jo egentlig ikke noe valg? Eller?