NAV-Foreldrepermisjon

[venla]

Vår plan er å strekke ut pappaperm og ta 50% ulønnet perm fra februar til august etter jeg er ferdig med 45 uker (80%) og ferie fra 2013. Da er barnet ett år, og jeg kan ta en times ammefri om det trengs. Med ferie for 2014 og avspassering går det akkurat opp.

Han tar perm to dager i uka, mens jeg jobber 2,5 dag (den halve dagen fra 15-19). Gjorde det på samme måte sist, men da fra april-august. Vi har begge fleksible arbeidsgivere, så kan legge opp hvilke dager vi jobber. 100% ulønnet har vi ikke råd til (og jeg har nok lyst til å gå på jobb igjen).

[frksnupp]

Opprinnelig lagt inn av Annki, her.

Rotet meg inn i denne tråden her igjen, må jo snart begynne å tenke på permisjon nå... Av forskjellige grunner, så har jeg begynt å snuse litt på muligheten for gradert permisjon nå, men tror fortsatt vi holder oss til full perm med 80% lønn for å strekke permisjonen så langt som mulig. P.g.a amming og problemer med pumping, så er det uaktuelt å gradere noe før babyen er 7-8 måneder, muligens går det ikke da engang...

Jeg går ut i permisjon rundt midten av april 2013 og har tenkt å strekke den til barnehagestart i august 2014, med hjelp av min perm, pappa's perm, ferie, besteforeldre og evt. ulønnet perm, men hvordan vi skal løse det er helt ute i det blå foreløpig.

Tar gjerne imot tips! :-D

Jeg starter min perm 25. februar, og vi må også strekke den så langt som mulig til bhgstart i august 2014. Vi gjør det sånn at jeg tar ut hele min perm først, med 80% lønn, så starter samboeren sin perm i januar-mars 2014, deretter tar jeg ut 4 ukers ferie overført fra 2013 (har fått klarsignal fra jobb) og 5 uker for 2014 (vi overlapper ei uke på slutten av hans perm, satser på en sydentur da), da nærmer vi oss sommeren. Deretter blir det ulønna permisjon på meg frem til barnehagestart, vil gjerne ha litt fri sammen med hele familien også, fordi ingen av oss har familien vår i byen vi bor i.

Tror vi skal klare 2-3 mnd greit med ulønna, har jo mulighet til å spare opp litt de månedene jeg jobber og har ferie. Vi har gjort det sånn som dette for å slippe å styre med masse andre skjema (utsettelser, ferie midt inni osv) hos Nav, og for å passe litt på helsa mi ettersom jeg har vært sykmeldt dette året pga andre ting, og ser for meg at en kortere permisjon ville vært ugunstig sånn sett. Myk start etter permisjon, med andre ord