Kontorfolk: Hvordan er din drømmearbeidshverdag

[Adrienne]

Mange tradisjonelle "kontor"-bedrifter ser på korona som en god katalysator for å diskutere hvordan arbeidshverdagen skal organiseres etter korona. Noen, som for eksempel Telenor, har vel gått så langt at de sier at arbeidstakere selv skal få bestemme om de jobber hjemmefra eller fra kontoret.

Hvis du fikk bestemme, hvordan ville du gjort det? Ville du vært på kontoret hver dag? Jobbet hjemmefra hver dag? Hybrid? Og hvorfor?

[Millen]

Ice har hatt det sånn lenge at de kan bestemme selv.
Jeg er for å bestemme selv. Tenker det viktigste er ikke lår eller hvor jobben blir gjort så lenge den blir gjort. :enkel:
Men ser utfordringer for de som sitter med kundesupport.

[Mikkeline]

Vårt firma har skissert at "new working normal" blir 2-3 dager på kontor/hjemmekontor hver uke.

Jeg tror det er en løsning jeg kan bli veldig fornøyd med. Jeg har tradisjonelt sett hatt ca 1 dag på hjemmekontor hver uke, så forskjellen blir ikke enorm.

[Neket]

Blanding. Jeg hater å bare ha hjemmekontor, det er så kjedelig, men jeg liker å slippe å dra på kontoret. Jeg likte det da det var annenhver uke i sommer, men jeg tror at når korona er ferdig kommer jeg til å ha hjemmekontor et par dager i uka, styrt av hva som står på kalenderen.

Man sparer jo mye tid på å ikke reise inn hver dag.

[Serafin]

Nå jobber ikke jeg på kontor, men jeg har lyst til å synse og mene litt uansett. *ler*

For meg hadde en situasjon med hjemmekontor vært genialt. Jeg kunne greid å jobbe med noe der jeg har hjemmekontor, fordi et punkt som ville ført til stress og mindre toleransevindu hadde vært fjernet. (folk).

Men jeg ser jo også at i det lange løp så hadde det nok ikke vært gunstig, men hvis jeg kunne valg mellom sånn det er nå, med uføretrygd, eller hjemmekontor, så hadde jeg valgt hjemmekontor, hvilken som helst dag.
Pr i dag er det ikke mulig, for jeg har ikke utdannelsen.

Men jeg håper litt på at nå som man har oppdaget at hjemmekontor funker fint, så er det kanskje lettere etterhvert?

[millact]

Jeg hadde nok valgt en hybridløsning; litt kontor og litt hjemme.

[Blå]

Jeg ville ideelt sett vært på kontoret tre dager i uken og sørget for at så mange møter som mulig var lagt til de tre dagene. Så ville jeg hatt to dager hjemme der jeg kunne tatt med meg hjem mer konsentrasjonskrevende arbeid.

Jeg ville helst at så mange som mulig av mine nærmeste kollegaer var på kontoret de samme dagene som meg, slik at det skjedde noe hyggelig både faglig og sosialt de dagene jeg var på kontoret.

Det vi hadde hos oss (til vi nå plutselig ble sendt hjem igjen (Bergen)) var to dager i uken på kontoret, men det var selvsagt ulike dager for ulike personer, så selv om jeg hadde glede av å være på kontoret og hadde min nærmeste kollega der, så var det likevel mindre sosialt.

Vi skal til høsten flytte over på aktivitetsbasert arbeidsplass og når vi har med oss disse erfaringene så tror jeg at det kommer til å bli utstrakt bruk av hjemmekontor. Det jeg er redd for er at det kommer til å føre til at arbeidsmiljøet blir dårligere fordi vi aldri er alle på jobb samtidig. Ny leder har innført kontormøte annenhver uke (en nyvinning hos oss) og jeg håper at hun kommer til å være streng på at vi skal ha det og at folk skal delta fysisk så snart det blir mulig slik at vi i hvert fall ser alle to ganger i måneden. Vi er en ganske liten avdeling og det er sånn sett uproblematisk å samle folk, samtidig som det veldig lett pulveriseres.

[Luftslottet]

Opprinnelig lagt inn av Blå, her.

Jeg ville ideelt sett vært på kontoret tre dager i uken og sørget for at så mange møter som mulig var lagt til de tre dagene. Så ville jeg hatt to dager hjemme der jeg kunne tatt med meg hjem mer konsentrasjonskrevende arbeid.

Jeg ville helst at så mange som mulig av mine nærmeste kollegaer var på kontoret de samme dagene som meg, slik at det skjedde noe hyggelig både faglig og sosialt de dagene jeg var på kontoret.

Samme her. Fri flyt av når man har hjemmekontor tror jeg ville skapt et håpløst samarbeidsklima, fordi vi ville vært så i utakt på hvem som hadde fått hvilke beskjeder, hvem som husket å fortelle hvor de var osv.

Vi er ikke så mange.

Men å ha faste oppmøtedager og -tider 3 dager i uka, for eksempel, tror jeg kunne fungert veldig fint.

Personlig savner jeg det å jobbe på kontoret mitt, og vil ikke slutte med det selv om jeg er pendler. Men jeg hadde en hjemmekontordag i uka som utgangspunkt før korona også.

[Erica]

For meg så er det optimalt å møte på jobb stort sett hver dag, men ha mulighet for å jobbe hjemmefra når det passer best. jeg har bedre kontorfasiliteter på jobben, sitter bedre, trenger miljøskifte og trives best med kollegaer rundt meg. Likevel er det dager der det skjer ting hjemme, eller jeg ikke er helt i form, der hjemmekontor ville være å foretrekke.

Det skal legges til at jeg har en veldig uavhengig stilling, og har friheten til å ta fri et par timer midt på dagen for å gå på ski feks, for så å jobbe litt ut over kvelden. Dette fordrer naturlig nok at jeg forvalter denne friheten på en god måte og er tilgjengelig når det trengs. Jeg setter veldig pris på dette, og vet at også arbeidsgiver gjør det, for de vet at jeg stiller opp utenom arbeidstid om det trengs også.

[Lavender]

Hvis jeg får beholde eller kjøpe ut den store PC skjermen så velger jeg sikkert to til fire dager på kontoret, resten hjemme, litt varierende med møtevirksomhet og sykkelføre. Hjemmekontor med bærbar er et alternativ i nøden, som da jeg hadde syke småbarn.

Jobben har flyttet og avstanden er økt fra 13 til 20 km. Kollektivtilbud er det, men det tar 65 til 70 min hver vei, uaktuelt. Jeg skal sykle. Vi kan parkere gratis nær 2 km fra jobben og ta matebuss. Men det koster ihertfall seks bompasseringer, går i nøden. Det er ett stort åpent landskap hvor det ikke er plass til alle samtidig. Jeg aner ikke hvordan det fungerer, har ikke vært på arbeidssted på snart ett år.

[Cabrel]

Jeg ville vært på kontoret hver dag. Vi sitter i landskap og er avhengig av å ha tett kontakt og kommunikasjon, så det fungerer best når vi sitter sammen.
Det går an å gjøre en del ting hjemmefra også, men det føles mer plundrete, så det er ikke en løsning jeg ville valgt flere ganger i uka. Men av og til er det greit.
Nå er alle permittert enten helt eller delvis, og vi savner både jobben og å være sosiale sammen.

[annemede]

Hybrid.

[Tallulah]

Jeg liker best å møte på kontoret hver dag, men syns selvsagt det er greit å kunne velge en hjemmedag i ny og ne, slik det var mulig for meg pre-korona også. Jeg konsentrerer meg best når jeg har et tydeligere sceneskifte mellom arbeid og fritid, og jeg brainstormer bedre med kollegaer i rommet enn på teams.

[Addison]

Opprinnelig lagt inn av Tallulah, her.

Jeg liker best å møte på kontoret hver dag, men syns selvsagt det er greit å kunne velge en hjemmedag i ny og ne, slik det var mulig for meg pre-korona også. Jeg konsentrerer meg best når jeg har et tydeligere sceneskifte mellom arbeid og fritid, og jeg brainstormer bedre med kollegaer i rommet enn på teams.

Jeg signerer dette, eksakt sånn har jeg hatt det pre-korona, og ønsker meg tilbake til dette.

[Tjorven]

Det er forskjell på hva slags jobb man skal gjøre. Hvis man skal konsentrere seg om å lese eller skrive mye/sammenhengende, er det best å jobbe hjemme. Men det er noe med samhandlingen som vi går glipp av når vi bare sitter ved hver vår skjerm.

De få dagene jeg har vært på kontoret siden mars i fjor har jeg hatt mange opplevelser av "dette hadde jeg ikke fått til hvis jeg hadde sittet hjemme", fordi jeg tilfeldigvis møter noen som har informasjon til meg som jeg vet at jeg ikke hadde fått gjennom formelle kanaler.

Jeg er prosjektleder, og vil veldig gjerne kunne gi føringer for prosjektdeltakerne mine slik at vi alle er samlet på kontoret innimellom. F.eks. en fast dag i uka hvor alle i prosjektet er på kontoret. Men ettersom de fleste er med på flere prosjekter på en gang kan dette fort innebære at mange må møte opp nesten hver dag. (Men jeg spår at mandag og fredag da lett blir hjemmekontordager.)

[Malama]

Hybrid, mer hjemmekontor enn jeg hadde pre korona, hvor det var forbeholdt type syke barn, venter en håndverker eller skal kjøre en unge til tannlegen klokken 1230 type situasjoner.

Ikke 100% hjemmekontor, det går ikke, men å ha det litt oftere, jatakk, men da bør vi egentlig finn en annen plass å ha et enn enden av spisebordet. I mangel på det/inntil det kan ordnes, så blir det nok trolig reelt sett at jeg drar inn på kontoret. Men jeg skulle grunent ettermiddagslogistikken gjerne hatt noen flere dager hjemme og utnyttet timene bedre der, kjenner jeg. Mlig jeg derfor ender med legge om tl noen timer kveldsarbeid igjen, slik jeg hadde en periode før, for å kunen ha kortere dager og mer fleksibilitet der.

[Maverick]

Jeg vil bestemme selv når jeg er hvor.

[Fløyel]

Opprinnelig lagt inn av Maverick, her.

Jeg vil bestemme selv når jeg er hvor.

Jupp!
Jeg har hatt hjemmekontor i 18 år, men aldri slik som nå. Nå er jeg stuck på hjemmekontor med resten av familien rundt i huset og kollegaer på Teams. Jeg vil ha friheten til å være på kontoret mitt, ute å treffe folk, lunsjmøter, hjemmekontor når det passer meg og ikke restriksjoner satt av andre. Jeg er avhengig av folk rundt meg, samtidig avhengig av arbeidsro.

Det jeg syntes er mest slitsomt nå er hvor tilgjengelig man forventes å være. Teams er vel og bra, men når kalenderen er fylt til randen av møter og du rekker knapt å gå på do eller hente deg en kopp kaffe mellom møtene blir det litt i overkant.

[Primrose]

Hybrid, gjerne 2 dager hjemme hver uke og 3 dager på jobb.

[venla]

Hvis jeg kunne bestemt hadde det blitt en hybrid. 1-2 dager i uka med hjemmekontor passer meg bra. Har mye samarbeid og opplæring i min jobb, så den egner seg best på jobb. Mens mer administrative og daglig arbeid kan jeg gjøre hjemmefra.