NAV-Foreldrepermisjon

[venla]

Opprinnelig lagt inn av Palmen, her.

Hva legger dere ved som dokumentasjon på termin? Er det tilstrekkelig å kopiere helsekortet mitt, eller må jeg få lege eller jordmor til å skrive en spesifikk erklæring?

Jeg fikk legen til å skrive en spesifikk erklæring der han bekrefter at jeg er gravid med termindato xxx. Han hadde en egen mal for det.

[Malama]

Opprinnelig lagt inn av venla, her.

Jeg fikk legen til å skrive en spesifikk erklæring der han bekrefter at jeg er gravid med termindato xxx. Han hadde en egen mal for det.

Når jeg fikk Knerten var det kopi av helsekortet. Når jeg fikk Mikro var det brev fra jm, for det var krav om terminbekrefelse datert etter uke 26 ell noe sånn, og ul-timen som er terminbekreftesen på helsekortet var dermed et par mnd for tidlig.

[Palmen]

Jeg tror vi kommer til å gjøre det så enkelt som mulig. Jeg tar min del og fellesdelen først. Så starter jeg i jobb igjen. Etter at pappa har hatt permisjon (eller antageligvis delvis overlappende) tar jeg ferie, som jeg avtaler direkte med arbeidsgiver (inkludert ferien som blir overført fra i år). Så søker vi utsettelse av pappa-delen av permisjonen, så hans del starter når jeg starter i jobb igjen. Høres ikke det enklest ut?

[venla]

Opprinnelig lagt inn av Palmen, her.

Jeg tror vi kommer til å gjøre det så enkelt som mulig. Jeg tar min del og fellesdelen først. Så starter jeg i jobb igjen. Etter at pappa har hatt permisjon (eller antageligvis delvis overlappende) tar jeg ferie, som jeg avtaler direkte med arbeidsgiver (inkludert ferien som blir overført fra i år). Så søker vi utsettelse av pappa-delen av permisjonen, så hans del starter når jeg starter i jobb igjen. Høres ikke det enklest ut?

Jo. Det blir omtrent samme løsning som hos oss. Bare bytter om med at jeg tar 2013-ferien etter min del, før han starter permisjonen.

[frksnupp]

Vi har vel kommet frem til at 80% dekning er den beste løsninga for oss, ettersom vi havner så langt fra barnehageoppstart hvis vi skulle tatt 100% dekning. Økonomisk er det ikke sikkert det lønner seg, men det viktigste er at det går opp med datoene sånn omtrentlig. Vi klarer oss fint med litt mindre inntekt for et års tid. Jeg har termin 18. mars så vi beregnet dårlig

Sånn har vi tenkt å gjøre: Jeg tar ut hele min permisjon (far har to uker med lønn fra arb.giver etter fødsel, pluss at han har mye avspasering som han kan overføre og dermed få ca en måned hjemme sammen med meg i starten), deretter tar far ut sine 12 uker (og da havner vi i 2014, 57 uker til sammen), så tar jeg ut ulønnet permisjon (har ikke talt ukene her) og deretter ferie overført fra 2013, og så satser vi på å få til noe ferie sammen før oppstart som er 20. august her i Stavanger.

Det må da gå smertefritt i forhold til NAV og regler, så lenge vi ikke putter ferien inn i permisjonstiden eller utsetter fedrekvoten? For oss betyr det ikke så mye hva som kommer i hvilken rekkefølge ettersom vi likevel må løse kabalen frem til 20. august. Forsøker selvsagt å ta ut minst mulig ulønnet permisjon siden rettigheter og feriepengeopptjening bortfaller den perioden.

[Najade]

Jeg må benytte anledningen til å skryte av mitt NAV-kontor.

Jeg sendte inn søknad om foreldrepenger 23.10, fikk etter en uke ett brev med info om at arbeidsgiver må sende inn inntektsopplysninger innen 20.11.
Fikk svar datert 07.11, og har nå fått VEDTAKET om foreldrepenger.

De opplyser om at arbeidsgiver har bekreftet at jeg skal ha ferie en angitt periode, og ber meg søke om utsettelse av foreldrepermisjonen på navngitt skjema raskest mulig, om disse opplysningene stemmer.

I vedtaket står det svært spesifikk informasjon om avvikling av fedrekvote, og frist for når man må søke utsettelse.
Det ble også sendt eget brev til far med informasjon om fedrekvote.

Jeg må si at jeg synes dette er svært god og effektiv saksbehandling, og er veldig glad for å kunne gi en motvekt til all elendigheten som kommer frem om NAV.

[Timar]

Opprinnelig lagt inn av frksnupp, her.

Vi har vel kommet frem til at 80% dekning er den beste løsninga for oss, ettersom vi havner så langt fra barnehageoppstart hvis vi skulle tatt 100% dekning. Økonomisk er det ikke sikkert det lønner seg, men det viktigste er at det går opp med datoene sånn omtrentlig. Vi klarer oss fint med litt mindre inntekt for et års tid. Jeg har termin 18. mars så vi beregnet dårlig
.

Men husk at både du og faren har krav på et års ulønnet permisjon etter foreldrepermisjonen. Så det er ikke noe poeng å strekke den lønna permisjonen lengst mulig og dermed evnt tape penger på det.

[frksnupp]

Opprinnelig lagt inn av Lilletrille, her.

Men husk at både du og faren har krav på et års ulønnet permisjon etter foreldrepermisjonen. Så det er ikke noe poeng å strekke den lønna permisjonen lengst mulig og dermed evnt tape penger på det.

Ja, det er jeg klar over. Men da blir det noe helt annet økonomisk, om vi skal leve på min inntekt versus hans. Som jeg skriver i innlegget mitt så er det ikke først og fremst økonomisk tap som er vårt hovedfokus, vi vil heller ha en kortere periode uten rettigheter enn at en av oss skal være for lenge i ulønnet permisjon. Det betyr jo litt for året etter også i forhold til oppspart ferie, sykelønnsrettigheter dersom noe skulle skje osv.

[Malama]

100% dekning under perm, etterfulgt av ulønnet perm lønner seg økonomisk, og datoen går finfint opp all den tid man har rett til denne ulønnede permisjonen.

sørger man i tillegg for å dele denne permisjonen slik at begge jobber gradert står ikke noen av foreldrene utenfor arbedslivet i fohold til rettigheter heller. Dette er ikke en helt lovfestet rett da, det heter seg at arbeidsgiver ikke skal avvise en søknad som gjelder deltid eller kortere enn 6 mnd dersom det ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver, men hvor vanskelig det er med deltidsvikar kan fort utgjøre "vesentlig ulempe" for en vrien arbeidsgiver.

Vi gjorde det sånn da vi fikk Knerten, etter endt permisjon jobbet jeg 2 dager i uken, mannen 3. slik drev vi på i et år vi da. vi valgte av ulike årsaker å gjøre det annerledes da vi fikk Mikro, da tok jeg 100% ulønnet perm etter endt foreldrepermisjon i noen mnd, deretter tok mannen en måned eller to. Dette var det mest praktisk gjennomførbare fordi vi underveis i denne perioden flyttet og jeg begynte i ny jobb, men også noe vi valgte fordi det å jobbe slik deltid fort ender opp med "full jobb til delvis lønn", særlig for min mann.

[frksnupp]

Opprinnelig lagt inn av Malama, her.

100% dekning under perm, etterfulgt av ulønnet perm lønner seg økonomisk, og datoen går finfint opp all den tid man har rett til denne ulønnede permisjonen.

sørger man i tillegg for å dele denne permisjonen slik at begge jobber gradert står ikke noen av foreldrene utenfor arbedslivet i fohold til rettigheter heller. Dette er ikke en helt lovfestet rett da, det heter seg at arbeidsgiver ikke skal avvise en søknad som gjelder deltid eller kortere enn 6 mnd dersom det ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver, men hvor vanskelig det er med deltidsvikar kan fort utgjøre "vesentlig ulempe" for en vrien arbeidsgiver.

Vi gjorde det sånn da vi fikk Knerten, etter endt permisjon jobbet jeg 2 dager i uken, mannen 3. slik drev vi på i et år vi da. vi valgte av ulike årsaker å gjøre det annerledes da vi fikk Mikro, da tok jeg 100% ulønnet perm etter endt foreldrepermisjon i noen mnd, deretter tok mannen en måned eller to. Dette var det mest praktisk gjennomførbare fordi vi underveis i denne perioden flyttet og jeg begynte i ny jobb, men også noe vi valgte fordi det å jobbe slik deltid fort ender opp med "full jobb til delvis lønn", særlig for min mann.

Dette er en god løsning ser jeg, men dessverre vanskelig for oss å få til med våre type jobber. Det vil være enklere å være i ulønnet permisjon for meg og ta en deltidsjobb i tillegg, enn å jobbe gradert i den jobben jeg har- selv om arbeidsgiver helt sikkert ville vært behjelpelig, så hadde det vært vanskeligere å få til i praksis. Det samme vil gjelde for samboer, hans jobb er vanskelig å jobbe gradert i.

[Malama]

Det er ikke alle det er mulig for nei.

Min mann jobbet egentlig 80%, 3 dager på jobb er 60% også jobbet han 20% hjemmekontor mens guttungen sov. I praksis hadde han alle de oppgavene han hadde når han hadde 100% stilling, men bare litt kortere tid å gjøre det på, og mindre betalt. Det var ingen god løsning for ham. For meg gikk det bedre, jeg fikk beholde noen av oppgavene mine, men ikke alle. Problemet mitt var at de oppgavene jeg beholdt var en 55-60% stilling, og jeg hadde 40% tid, så det endte opp med at mye gruff ble skudd forran meg, og når jeg kom tilbake 100% hadde jeg masse opprydding å gjøre. (Og da var jeg allerede gravid igjen med ca 6 mnd igjen på jobb før ny permisjon.)

Flere grunner til at vi ikke valgte å gjøre det på denne måten igjen neste gang, selv om det altså er den måten hvor vi tapte minst penger og minst rettigheter, kombinert.

[frksnupp]

Opprinnelig lagt inn av Malama, her.

Det er ikke alle det er mulig for nei.

Min mann jobbet egentlig 80%, 3 dager på jobb er 60% også jobbet han 20% hjemmekontor mens guttungen sov. I praksis hadde han alle de oppgavene han hadde når han hadde 100% stilling, men bare litt kortere tid å gjøre det på, og mindre betalt. Det var ingen god løsning for ham. For meg gikk det bedre, jeg fikk beholde noen av oppgavene mine, men ikke alle. Problemet mitt var at de oppgavene jeg beholdt var en 55-60% stilling, og jeg hadde 40% tid, så det endte opp med at mye gruff ble skudd forran meg, og når jeg kom tilbake 100% hadde jeg masse opprydding å gjøre. (Og da var jeg allerede gravid igjen med ca 6 mnd igjen på jobb før ny permisjon.)

Flere grunner til at vi ikke valgte å gjøre det på denne måten igjen neste gang, selv om det altså er den måten hvor vi tapte minst penger og minst rettigheter, kombinert.

Jeg ser hvorfor dere vil gjøre det annerledes neste gang ja. Min jobb avhenger av at jeg er der på ulike tider, det er ikke så lett å planlegge, og hans jobb vil bare generere enda mer arbeid om han skulle redusert stillingsprosent en periode. Men tross alt er vi jo kjempeheldige som har et supert permisjonstilbud i Norge, så jeg klager ikke!

[venla]

Da har jeg levert
Skal godkjennes av personal her først, så regner med det går greit. Det er jo mine 45 uker som er viktigst å få inn. Kan hende vi gjør det annerledes med min 2013-ferie og pappaperm om vi får barnehageplass fra januar.

Arbeidsgiver hadde et eget skjema. Det kunne NAV lært av. 1 side, for akkurat det samme som de trenger 3 skjema til...

[Éowyn]

Kanskje dere finner svar på det dere lurer på her?

[isola]

Jeg fikk bekreftelse på mottatt søknad i dag. Og kopi av lønnsslipp var ikke godkjent, nei. Så vet man det.

[Éowyn]

Det er jo arbeidsgiver som skal sende inn inntektsopplysninger på deg. En lønnslipp har ikke så mye verdi.

[isola]

Det holdt da sist. Mener jeg. Jaja, neinei. Samma det.

[Miss Norway]

Jeg bare tok ut 100% med full lønn i ett jafs, og hadde ulønnet permisjon resten, bare for å få skjemaene unnagjort. Men det var i GamleDagerTM og går sikkert ikke an lenger, for det var jo lett.

[Annki]

Rotet meg inn i denne tråden her igjen, må jo snart begynne å tenke på permisjon nå... Av forskjellige grunner, så har jeg begynt å snuse litt på muligheten for gradert permisjon nå, men tror fortsatt vi holder oss til full perm med 80% lønn for å strekke permisjonen så langt som mulig. P.g.a amming og problemer med pumping, så er det uaktuelt å gradere noe før babyen er 7-8 måneder, muligens går det ikke da engang...

Jeg går ut i permisjon rundt midten av april 2013 og har tenkt å strekke den til barnehagestart i august 2014, med hjelp av min perm, pappa's perm, ferie, besteforeldre og evt. ulønnet perm, men hvordan vi skal løse det er helt ute i det blå foreløpig.

Tar gjerne imot tips! :-D

[venla]

Vår plan er å strekke ut pappaperm og ta 50% ulønnet perm fra februar til august etter jeg er ferdig med 45 uker (80%) og ferie fra 2013. Da er barnet ett år, og jeg kan ta en times ammefri om det trengs. Med ferie for 2014 og avspassering går det akkurat opp.

Han tar perm to dager i uka, mens jeg jobber 2,5 dag (den halve dagen fra 15-19). Gjorde det på samme måte sist, men da fra april-august. Vi har begge fleksible arbeidsgivere, så kan legge opp hvilke dager vi jobber. 100% ulønnet har vi ikke råd til (og jeg har nok lyst til å gå på jobb igjen).