Mobbing på arbeidsplassen en myte?

Det er forresten en viktig ting jeg prøver å si: Det at noe er utrolig dumt, vondt, ikke ok og kjempeuheldig betyr ikke at det er mobbing.

Og - det at noe ikke er mobbing betyr ikke at det automatisk er greit og fint.

[Floksa]

Jeg kjenner at jeg nok er litt glad for at jeg ikke jobber i smilefjesuniverset
Jeg tror vi er veldig uenige.

Men finnes det noen faktisk definisjon på hva mobbing er, både i skole og på arbeidsplass? Jeg mener vi fikk utdelt et ark da poden begynte på¨skolen, som definerte ganske klart hva som var mobbing og hva som var erting. Det hadde noe med styrkeforhold å gjøre.

Har du forresten samme syn på seksuelltrakkasering?

Det er ganske høy trivselsfaktor i jobbuniverset mitt altså. Men om det ikke hadde vært det så hadde det gått fint det og. Det er en jobb - ikke hele verden.

Mobbing på skole og på arbeidsplass er veldig ulikt. Man har et helt annet forhold til en skole, og man har et helt annet ansvar som voksen.

Hva mener du med samme syn på seksuell trakassering?

Jeg mener at det minste som må være tilstede for at du skal ha en mobbesituasjon er en som mobber. Du kan ha konflikter og problemsituasjoner ellers også - men for å ha mobbing må du nesten ha en som mobber. En som mobber må fikses med helt andre midler enn en som er en del av en annen type konflikt.

[Floksa]

Opprinnelig lagt inn av smilefjes, her.

Det er ganske høy trivselsfaktor i jobbuniverset mitt altså. Men om det ikke hadde vært det så hadde det gått fint det og. Det er en jobb - ikke hele verden.

Mobbing på skole og på arbeidsplass er veldig ulikt. Man har et helt annet forhold til en skole, og man har et helt annet ansvar som voksen.

Hva mener du med samme syn på seksuell trakassering?

Jeg mener at det minste som må være tilstede for at du skal ha en mobbesituasjon er en som mobber. Du kan ha konflikter og problemsituasjoner ellers også - men for å ha mobbing må du nesten ha en som mobber. En som mobber må fikses med helt andre midler enn en som er en del av en annen type konflikt.

Men hvem/hva er det som definerer mobberen?
Når er du en mobber/utsatt for mobbing?



Med seksuelltrakassering tenker jeg på om du mener det skal mer til enn blikk/kommentarer før det er trakassering

[Maverick]

En enkeltstående konflikt er ikke det samme som mobbing.
Et upassende blikk eller en platt kommentar er ikke det samme som seksuell trakassering.

Det er ikke til det beste for noen å vanne ut begrepene.

[Floksa]

Opprinnelig lagt inn av Maverick, her.

En enkeltstående konflikt er ikke det samme som mobbing.
Et upassende blikk eller en platt kommentar er ikke det samme som seksuell trakassering.

Det er ikke til det beste for noen å vanne ut begrepene.

Det er vel heller ingen som snakker om enkelthendelser som mobbing?
Men slik jeg oppfatter smilefjes så er det ikke mobbing uansett, så sant det ikke dreier seg direkte om arbeidsrelaterte ting.
En arbeidsplass med 15 ansatte, der 14 av dem er ute å pilser 3 fredag i mnd, i 12 år, uten at sistemann noensinne blir invitert eller spurt.

Mobbing?

[Esme]

Opprinnelig lagt inn av Floksa, her.

Det er vel heller ingen som snakker om enkelthendelser som mobbing?
Men slik jeg oppfatter smilefjes så er det ikke mobbing uansett, så sant det ikke dreier seg direkte om arbeidsrelaterte ting.
En arbeidsplass med 15 ansatte, der 14 av dem er ute å pilser 3 fredag i mnd, i 12 år, uten at sistemann noensinne blir invitert eller spurt.

Mobbing?

Jeg synes ikke et sånt tilfelle er mobbing nei.

Mobbing på arbeidsplass går heller på aktive ting som latterliggjøring, spørsmål om kompetanse, aggressive utsagn og ikke minst at det går bare på en person og at andre stilltiende ser på. Det er spesielt det siste som gjør at jeg definerer det som mobbing egentlig.

[Floksa]

Opprinnelig lagt inn av Esme, her.

Jeg synes ikke et sånt tilfelle er mobbing nei.

Mobbing på arbeidsplass går heller på aktive ting som latterliggjøring, spørsmål om kompetanse, aggressive utsagn og ikke minst at det går bare på en person og at andre stilltiende ser på. Det er spesielt det siste som gjør at jeg definerer det som mobbing egentlig.

Jeg vil jo si at 2 av 4 er tilstede her, latterliggjøring er det å utelate så bevisst. Og det er ganske mange som stilletiende aksepterer at en blir utestengt.

[Esme]

Opprinnelig lagt inn av Floksa, her.

Jeg vil jo si at 2 av 4 er tilstede her, latterliggjøring er det å utelate så bevisst. Og det er ganske mange som stilletiende aksepterer at en blir utestengt.

Nei, jeg synes ikke det er latterliggjøring at man ikke inviterer med seg noen på kafé, fordi det er faktisk ikke det ordet betyr.

Og så lenge folk oppfører seg anstendig på jobb, så er det helt opp til dem hva de gjør på fritiden.

[rine]

Opprinnelig lagt inn av Floksa, her.

Det er vel heller ingen som snakker om enkelthendelser som mobbing?
Men slik jeg oppfatter smilefjes så er det ikke mobbing uansett, så sant det ikke dreier seg direkte om arbeidsrelaterte ting.
En arbeidsplass med 15 ansatte, der 14 av dem er ute å pilser 3 fredag i mnd, i 12 år, uten at sistemann noensinne blir invitert eller spurt.

Mobbing?

Absolutt ikke greit gjort, men ikke mobbing i mine øyne.

[Maverick]

Opprinnelig lagt inn av Floksa, her.

Det er vel heller ingen som snakker om enkelthendelser som mobbing?
Men slik jeg oppfatter smilefjes så er det ikke mobbing uansett, så sant det ikke dreier seg direkte om arbeidsrelaterte ting.
En arbeidsplass med 15 ansatte, der 14 av dem er ute å pilser 3 fredag i mnd, i 12 år, uten at sistemann noensinne blir invitert eller spurt.

Mobbing?

Jeg ser heller ikke på det som mobbing. Uheldig, ja. Ikke mobbing.

Og så er det jo ørten gråsoner i den.

[Floksa]

Opprinnelig lagt inn av Maverick, her.

Jeg ser heller ikke på det som mobbing. Uheldig, ja. Ikke mobbing.

Og så er det jo ørten gråsoner i den.

Ikke sant? Og det er gråsonene som avgjør.
Om 15mann er eneste muslim på arbeidsplassen er det ikke bare mobbing.
Om nr 15 er arbeidsplassens eneste dame....
Om nr 15 bare er sær og ikke har noe sosialt liv uansett og ingen tenkte på å invitere, og hadde man invitert hadde svaret vært nei.
Om de 14 andre bruker fredagspilsen til å snakke dritt om sistemann...

Det er mange gråsoner ja.

[Fadese]

Floksa, jeg tenker heller ikke på det som mobbing.
Men dersom ansatt nummer 15 hadde bedt om å få bli med, satte seg med de andre og fikk en type syrlige kommentarer som gjorde at vedkommende følte seg mindre og mindre, så hadde det vært noe jeg tenker kunne gå inn under mobbe-kategorien. Og dersom vedkommende neste gang også hadde bedt om få blitt med, og de resterende 14 istedet satte seg på nabopuben og humret over stakkaren som satt alene og ventet på de andre, så hadde det i mine øyne vært som mobbing å regne.
Og i tillegg tenker jeg at det må være noe systematisk over det. Ikke én hendelse, men flere forhold (og det kan være konkrete hendelser som eksemplifisert her, verbale ytringer, kroppsspråk). Vi kan jo alle gjøre bommerter, for eksempel gjøre en practical joke for å nærmest gjøre "stas" på en kollega - fordi man gir morsom oppmerksomhet - og så tar kollegaen det i stedet ille opp. Jeg synes ikke man gå hen og si at det er mobbing. Men dersom det flere ganger legges opp til slike spøker rettet mot en kollega som klart ytrer at hun/han ikke opplever det som ok, så kan vi diskutere om man beveger seg inn i mobbegata. Tenker jeg.

[Charlie]

Arbeidstilsynet definerer det slik: Det er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger. Dette kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting o.l. Det er typisk for situasjonen at offeret ikke er i stand til å forsvare seg.
Dersom partene som står mot hverandre er like sterke eller det handler om enkeltstående episoder, defineres det ikke som mobbing.

http://www.jobbingutenmobbing.no/

På vår jobb som er en ganske stor arbeidsplass, er det slik at ulike avdelinger ofte setter seg på samme bord i kantina. Setter du deg på et bord hvor en annen avdeling pleier å sitte, vil de syns det er litt "fremmed" at du er der, og kanskje ikke vite helt hva de skal si til deg, og antakelig snakke (mest) med hverandre. Det er ikke mobbing for det. Men du kan kanskje føle deg utenfor. Har noen gått ut og drukket øl sammen i 12 år, er det ikke nødvendigvis mobbing om de ikke ber med seg noen. Har man lyst til å være med en gang, kan man jo bare spørre. Kanskje det rett og slett kommer av at ingen har kommet på å spørre den personen av ulike grunner (fordi man tenker noen andre har gjort det, fordi man har hørt at den personen har andre planer, fordi man regner med at hvis den personen hadde hatt lyst til å være med, hadde h*n sagt det el.l.).

Men for min egen del har jeg mange hyggelige kolleger, jeg har bare ikke noe behov for å omgås dem på fritida, så lønningspilser ol. har ikke jeg noe forhold til, da.

[Pebbles]

Opprinnelig lagt inn av Hattifnatten, her.

Det som er viktig når man har dette fokuset er å ikke ta bort fokuset på avsender (slik Irma skriver). Fokus må kunne være begge steder på en gang. Kanskje har fokuset vært ensidig på "mobbere". Det er da viktig at ikke fokuset tas bort derfra. Er man på en arbeidsplass er det viktig å ta i mot tilbakemeldinger på egen oppførsel. Det er ikke sikkert at det bare er hormoner og føleri som gjør at andre reagerer. Problemet kan faktisk være at man er for rå i kjeften.

Han mener nettopp dette også - men det kommer ikke fram i artikkelen. Tabloid vinkling har jo gjerne den effekten.