Planleggingsdag i barnehagene, ansatte fri?

[Avatar]

Jeg lurer på en ting, når ansatte i barnehage og skole har mange timer avspassering de ikke får tatt ut, så vil man jo på et eller annet tidspunkt måtte nulle det ut, da enten i avspassering eller få timene utbetalt? Arbeidsmiljøloven (?) vil vel ikke tillate at disse timene bare blir borte, eller?

[Katta]

Opprinnelig lagt inn av Avatar, her.

Jeg lurer på en ting, når ansatte i barnehage og skole har mange timer avspassering de ikke får tatt ut, så vil msn jo på et eller emnet tidspunkt måtte nulle det ut, da enten i avspassering eller få timene utbetalt? Arbeidsmiljøloven (?) vil vel ikke tillate at disse timene bare blir borte, eller?

For oss blir de timene strøket elegant ved nyttår. Jeg regner med lærere kan være i samme båt.

[Avatar]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

For oss blir de timene strøket elegant ved nyttår. Jeg regner med lærere kan være i samme båt.

Ok. Jeg jobber jo selv i det offentlige, men er fersk. Ergo var jeg usikker, men vet at mine timer ikke er strøket.

[Katta]

Opprinnelig lagt inn av Avatar, her.

Ok. Jeg jobber jo selv i det offentlige, men er fersk. Ergo var jeg usikker, men vet at mine timer ikke er strøket.

Det er vel litt ulikt hva som gjøres tenker jeg. De har jo ikke lov til å stryke timer sånn, men det har skjedd hos oss. Det har også skjedd at det har blitt utbetalt.

Jeg har også "tvungen avspasering", vi kaller det fri etter plan. Jeg har fri hver 9. uke + enkelte fridager innimellom. Det er eventuell løs overtid som hoper seg opp som avspasering.

[Milfrid]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

For oss blir de timene strøket elegant ved nyttår. Jeg regner med lærere kan være i samme båt.

Det var i alle fall min kommunale hverdag. Bare at de ikke ble strøket i januar, men i slutten av mnd. Man kunne ha 45 timer i pluss, det over ble strøket elegant. Og nei, det var ingen garanti for at man fikk anledning til å avspasseee timene før måneden var over. Der ble en del dugnad av den ordningen. Det er virkelig ikke bare lærere som har mye overtid som en del av jobben. En annen ting var at overtid kun var de timene jeg fysisk var på kontoret. Det var overhode ingen politikk for å føre de timene man satt hjemme og leste dokumenter eller skrev saker (fordi man var småbarnsmor og måtte stemple ut og gå hjem til barn). Og avspaseringstimer på jobb kunne man bare telle fram til klokken 18. Etter det var det Overtid. Som det sjelden var budsjett på.

Studieturer og faglig utvikling ble lagt til helger, og nei, man fikk ikke avspassere (man skulle være glad for at man fikk Faglig Utvikling. ). Reise på møter i annen by? Da stod man opp og tok 07-flyet og kom hjem med 19-flyet. At man var hjemmenfra fra 06 til 20 betydde ikke at man fikk verken overtid eller avspasering. Og ja, i peniser hadde jeg mange slike dager.

Det er virkelig ikke bare lærere som har arbeidsdager ut over den tiden man faktisk er på arbeidsplassen. Og dere er heldige som får godgjort tiden (se, jeg sår ikke tvil om at dere jobber ekstra!)

Men spørsmålet mitt er fremdels: er elevenes ferie basert på hvor mange timer dere jobber obertid, eller er det helt tilfeldig at det går opp i opp?

Altså. Jeg har en lørersøster som underviser i norsk, engelsk og samfunnsfag. Jeg vet hun sitter lange kveldstimer og helger. Jeg betviler ikke arbeidsmengden. Men at lærerne har en fantastisk god ordning for å få kompensert, i motsetning til ganske mange andre arbeidsgrupper, det er det ingen tvil om!

(ok, de var en rimelig god avsporing? )

[Propella]

Opprinnelig lagt inn av apan, her.

Jeg leste starten av denne tråden og så slutten, og så fascineres jeg over at dette nok en gang har endt med å være en tråd der man diskuteres lærerenes (altfor) gode kår?

Nei, det handler ikke om lærerenes altfor gode kår. Det handler om at plandager ut fra en et samfunsøkonimsk syn er en svært dyr og lite brukervennlig måte å løse det på. Det finnes andre måter å løse det på. Andre offentlige tjensester klarer å løse de samme utfordringene uten å stenge (for det har de ikke lov til). Hvorfor skal ikke skolen og bhg klare det?

Opprinnelig lagt inn av Mindy Macready, her.

Og ja, i peniser hadde jeg mange slike dager.

[Éowyn]

Opprinnelig lagt inn av Mindy Macready, her.

Og ja, i peniser hadde jeg mange slike dager.

Har du iPhone, MM?

[Milfrid]

Opprinnelig lagt inn av Arkana, her.

Har du iPhone, MM?

Det er en viss fare for at iPhone synes at perioder kan erstattes med peniser, ja.

[him]

Opprinnelig lagt inn av Balanse, her.

. Det er likevel mulig å gjøre dette og de fleste eldre vil forstå hvorfor det skjer og ikke bli redde, engstelige eller ekstremt stresset, "bare" oppgitte og lei seg.

Jeg har jobbet på aldershjem og der var mange såpass dårlig (alle ansatte var forbannet fordi vi i praksis ble snikbrukt som sykehjem) at jeg ikke kan si at de fleste ville forstå hvorfor det skjer. Nå er jo dette virkelig en digresjon, men jeg ville bare kommenter den.

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

For oss blir de timene strøket elegant ved nyttår. Jeg regner med lærere kan være i samme båt.

Jeg får lov å ta med meg 30+ timer inn i nyåret og 15-. Alt over 30+ blir strøket og alt under 15- blir trukket av lønn, MEN jeg kan avspasere når jeg vil så det finnes ikke synd i meg. Akkurat dette med at man ikke kan ta med seg så mye + og - timer man vil inn i nyåret er lovpålagt (så vidt jeg vet).

[Carpe Diem]

Opprinnelig lagt inn av Arkana, her.

Har du iPhone, MM?

Der jeg jobber bruker vi planleggingsdagene til kursing og faglig oppdatering, planlegging etc. Vi jobber IKKE inn planleggingsdager, da det erfaringsmessig ikke blir så effektivt. Man utnytter ressursen mye bedre ved å ha en hel dag på dagtid enn å f eks ha to kvelder etter endt arbeidsdag. Personalpolitisk er dette også best er vår erfaring.

Arbeidsgiver kan til en viss grad styrer uttak av avspasering. Der jeg jobber MÅ alle være i null til sommeren og til nyttår. Dvs at når julen nærmer seg, så tas det ut avsapsering på dager der det er færre barn etc
Unntaksvis (hvis det er avd med mye sykefravær etc blant personalet etc) så utbetaler vi timene hvis den ansatte ønsker det.

[Éowyn]

Opprinnelig lagt inn av Avatar, her.

Jeg lurer på en ting, når ansatte i barnehage og skole har mange timer avspassering de ikke får tatt ut, så vil man jo på et eller annet tidspunkt måtte nulle det ut, da enten i avspassering eller få timene utbetalt? Arbeidsmiljøloven (?) vil vel ikke tillate at disse timene bare blir borte, eller?

Jeg jobber i det offentlige. Går man over et visst antall timer i pluss blir disse strøket, som i praksis vil bli at man har jobbet gratis for arbeidsgiver. Det er ikke anledning til å få timer utbetalt i penger. Jeg husker dessverre ikke hva grensen er da det aldri har vært (eller kommer til å bli) aktuelt for meg.

[Plipp]

I skolen ligger disse avspaseringstimene i arbeidsavtalen. Tvungen avspasering i ferier osv.

[Avatar]

Opprinnelig lagt inn av Plipp, her.

I skolen ligger disse avspaseringstimene i arbeidsavtalen. Tvungen avspasering i ferier osv.

Men da sitter du ikke igjen med en til to uker avspassering du kan miste?

[ming]

Avspasering ut over det som ligger fast i arbeidsavtalen til lærerne, strykes dersom vi ikke får tatt det ut i løpet av året. Det jeg hadde opparbeidet meg i fjor, før jeg gikk ut i sykemelding og påfølgende mammaperm, er borte vekk. Den avtalte avspaseringa må vi ta i skoleferiene.

[Garamond]

"Brukerne" i barnehagen er faktisk barna. Barnehagen er først og fremst til for dem, ikke for foreldrene. selv om jeg selvsagt som alle andre ser barnehagen som et sted barnet mitt er mens jeg jobber så synes jeg barna fortjener et pedagogisk tilbud som holder en viss kvalitet. Det er ikke bare daglig bortstabling av barn det er snakk om.

De som jobber der trenger en viss mengde rolig tid sammen for å planlegge den pedagogiske aktiviteten. det er slett ikke urimelig at de får fem dager i løpet av et helt år til det. Noe av tiden går også med til kurs hvor alle de ansatte bør være med.

[Skremmern]

Jeg er absolutt for planlegging i både skole og barnehage, det jeg stiller spørsmål ved er organiseringen.

[Matilda]

Opprinnelig lagt inn av Hattifnatten, her.

Å ha 44,5 times arbeidsuke og fri i sommerferie, høst, jul, påske og pinse høres for meg ganske lukrativt ut. Det betyr ikke at jeg synes lærerjobb nødvendigvis høres lukrativt ut, men feriemessig ville jeg anse det som et stort gode. Man får faktisk ta UT avspasering. Den går ikke tapt slik en del andre kan oppleve at avspasering gjør.

Akkurat det er ganske lukrativt. Jeg skal være så ærlig å si at det er en av årsakene til at jeg valgte å bli lærer, det var ikke kun ut fra faglig interesse og et ønske om å jobbe med mennesker. Det er helt klart et gode. Jeg synes likevel, som apan, det blir drøyt å synes det er uproblematisk å legge planleggingsdager til dager med pålagt avspasering. Og det er jo ikke som om man har helt fri når man avspaserer uansett, det er alltids nok av jobb å ta igjen.

Jeg er enig i at organiseringen ikke ideell, men som nevnt over her - det er 190 skoledager. Det blir jo ikke flere om planleggingsdagene flyttes på.

[Matilda]

Opprinnelig lagt inn av 3barnsmor, her.

Tror du at alle vi andre har åpne dager i fleng slik at vi kan "skynde oss å bruke opp avspaseringen"? Nei, det er faktisk slik at mange av oss lever med såpass stort arbeidspress at vi tilstadighet opparbeider oss plusstid. Og det er vanskelig å finne tid til å ta den ut igjen, for det er så mye å gjøre hele tiden.

Lærere avspaserer ikke nødvendigvis all avspaseringstida si de heller. Jeg har ikke opplevd en eneste høst- eller vinterferie der jeg ikke måtte jobbe minst fire av fem dager. Rammene tilsier 44,2-timers uke, men det er ikke uvanlig å jobbe enda mer.

[Elin]

Gurimalla.... hva dere kan, og mener om avspasering og rett på og krav på og det ene med det andre. Det er rart å tilhøre en yrkesgruppe hvor avspasering er fremmedord, likeså overtidsbetalt.

Vår barnehage har ALLTiD planleggingsdager på fredag. Den tilbringes ALDRI i barnehagen som er stengt for både ansatte og barn disse dagene. Kall det hva man vil, men jeg velger å kalle det ekstra fri-dag for de ansatte. For to uker siden var det planleggingsdag igjen, og samtidig fikk vi en email fra styrer at planleggingsdagen ble brukt til avspasering for de ansatte. Avspasering fra hva da? og ja, om de bruker planleggingsdagen til avspasering, så hvorfor ikke kalle det det er? Jeg har lenge vært så provosert av dette fordi det betyr masse styr for meg som opprinnelig jobber nesten alle helger og i hvert fall nesten alltid fredager. DERFOR gikk jeg til styrer og spurte når de har hatt planleggingsdager og når de skal ha planleggingsdager ettersom den programmerte planleggingsdagen blir brukt til avspasering? Svaret var jeg fikk var veldig flytende og unnvikende: "Øøøøh, hva mener du? Avspasering for overtid" Hvorpå jeg spør "overtid for hva da? Planleggingsdag?" og får samme flytende, unnvikende svar "Næææh, sånn når vi har morgenmøter og sånn".

Til info. så er morgenmøtene (i barnehagens åpningstid) i vår barnehage.

Noen barnehager misbruker nok ikke denne muligheten for ekstra fridager for de ansatte, men det er ganske naivt å tro at det gjelder alle. Fridager er greit nok det - kunne ikke bry meg sånn egentlig, men kall det i hvert fall det det er : FRI, Avspasering, bonus-Gro-dag, men ikke planleggingsdag.

[apan]

Opprinnelig lagt inn av Elin, her.

Gurimalla.... hva dere kan, og mener om avspasering og rett på og krav på og det ene med det andre. Det er rart å tilhøre en yrkesgruppe hvor avspasering er fremmedord, likeså overtidsbetalt.

Dette tror jeg må være den mest usaklige kommentaren hittil i tråden, og utrolig dårlig skjult sutring. Enten kompenseres du indirekte, eller så ligger dette i premissene for den type jobb du har. Det gagner ingen at man er fullstendig bevisstløs på egne rettigheter ifm yrkeslivet, og hvis du virkelig er så misfornøyd ville jeg skiftet jobb.