Hva er den verste konsulent-bullshit-lingoen du noengang har hørt?

[Gaia]

En av mine favorittsetninger er helt klart at man skal "konsolidere for å effektivisere og rasjonalisere. En vellykket konsolideringsprosess vil ha en optimaliseringsgevinsts som blant annet vil medføre frigjøring av ressurser, som innebærer at <institusjonen> vil kunne få større fokus på ytterligere spesialisering."

[Pepper Lemon]

Opprinnelig lagt inn av Gaia, her.

En av mine favorittsetninger er helt klart at man skal "konsolidere for å effektivisere og rasjonalisere. En vellykket konsolideringsprosess vil ha en optimaliseringsgevinsts som blant annet vil medføre frigjøring av ressurser, som innebærer at <institusjonen> vil kunne få større fokus på ytterligere spesialisering."

[Gaia]

Opprinnelig lagt inn av Monsoon, her.

Hva? Liker du ikke effektiviseringsargumentasjonen min? Hæ? Hæ?!

[gurgle]

Da jeg jobbet i staten, og de hadde bestemt seg for at vi ikke fikk ta imot eller bruke reklamemateriell, så fikk vi beskjed om å "fase ut alle kulepenner med reklametekst på".

[Storm]

Opprinnelig lagt inn av gurgle, her.

Da jeg jobbet i staten, og de hadde bestemt seg for at vi ikke fikk ta imot eller bruke reklamemateriell, så fikk vi beskjed om å "fase ut alle kulepenner med reklametekst på".

Fase ut kulepenner?

[emm]

Opprinnelig lagt inn av gurgle, her.

Da jeg jobbet i staten, og de hadde bestemt seg for at vi ikke fikk ta imot eller bruke reklamemateriell, så fikk vi beskjed om å "fase ut alle kulepenner med reklametekst på".

Regner med de hadde en utfasingsplan for de med reklame og en infasing av de uten? Til dette bør man sette ned en komite som vi kaller kulepennkomiteen, hvis det ikke går på skinner kan et kulepennutvalg granske komiteen. Hvis dere fortsatt ser kulepenner med reklame etter prosjektet er avsluttet bør dette løftes opp til ledelsen der de kan ta stilling til om planene var så omforente som de burde. Hovedmålet bør uansett være å få landet prosjektet, eventuellt bruke blyant i en overgangsfase.

Opprinnelig lagt inn av gurgle, her.

Da jeg jobbet i staten, og de hadde bestemt seg for at vi ikke fikk ta imot eller bruke reklamemateriell, så fikk vi beskjed om å "fase ut alle kulepenner med reklametekst på".

Uønsket outsourcing? Slikt finner man bare i staten. Den som kom frem til den beslutningen burde sporenstreks sendes på kurs for å lære å optimalisere potensialet.

[Teofelia]

Du Polyanna: Jeg synes godt du kan fortelle (en av ) oss hva du skal bruke lingoen til.

[Polyanna]

Kursing. Planen er å skremme dem til fornuft.

[MsM]

Opprinnelig lagt inn av Teofelia, her.

Du Polyanna: Jeg synes godt du kan fortelle (en av ) oss hva du skal bruke lingoen til.

[emm]

Polyanna: mener du at vi skal få en haug med konsulenter som snakker fornuft fra nå av?! Det blir jo rent ut kjedelig.

[P.K.]

Jeg mener heller ikke at det er noe galt med selve ordet synergi/synergieffekt, så lenge det ikke blir brukt i sammenhenger hvor det ikke hører hjemme og ikke gjentas i minst annenhver setning.

Man må vel høre vedkommede for å skjønne hvor "morsomt" det kan være.

Opprinnelig lagt inn av P.K., her.

Jeg mener heller ikke at det er noe galt med selve ordet synergi/synergieffekt, så lenge det ikke blir brukt i sammenhenger hvor det ikke hører hjemme og ikke gjentas i minst annenhver setning.

Det er ikke den overdrevne bruken av ordet synergieffekt som er galt, men misbruket. Enhver reorganisering, optimalisering av potensial, breddefokusering etc har som regel en logisk effekt som i 1+1=2. I arbeidslivet derimot, i alle fall i følge konsulentene, er enhver effekt synergisk - dvs 1+1=3.

Jeg tror nok de islandske bankene (og for så vidt de fleste andre ekspanderende banker) har vært utsatt for konsulent-bullshit om synergieffekter. Hvis de selv har et inntjeningspotensial på x antall milliarder, og kjøper opp en annen bank med inntjeningspotensial på y milliarder, kommer selvfølgelig den reelle inntjeningen til å være (x+y)*10 milliarder. Minst.

[Acsa]

Enig med Nebbia. Jeg sitter fortsatt og venter på den lovede synergieffekten av å plassere professorer i tysk og professorer i russisk på samme institutt. Hva var det egentlig ledelsen trodde ville skje? At de ville begynne å forske på et tredje språk av bare våryrhet og glede, alle sammen?

[Maz]

Opprinnelig lagt inn av Acsa, her.

Enig med Nebbia. Jeg sitter fortsatt og venter på den lovede synergieffekten av å plassere professorer i tysk og professorer i russisk på samme institutt. Hva var det egentlig ledelsen trodde ville skje? At de ville begynne å forske på et tredje språk av bare våryrhet og glede, alle sammen?

Er det mulig?

Jeg skulle gjerne ha vist hva tankegangen bak dett er. Mulig de tenkte på å kutte noen kostnader, f.eks kopimaskin og skrivere, men det er da ikke synergieffekter.

Det er forresten festlig å se at ord folk knapt hadde hørt om for 10-20 år siden i Norge (når jeg studerte i England) nå har blitt oppbrukte og flosklete på norsk.

Opprinnelig lagt inn av Acsa, her.

Enig med Nebbia. Jeg sitter fortsatt og venter på den lovede synergieffekten av å plassere professorer i tysk og professorer i russisk på samme institutt. Hva var det egentlig ledelsen trodde ville skje? At de ville begynne å forske på et tredje språk av bare våryrhet og glede, alle sammen?

Hvis professorene er norske, er man bare en i unna at de er professorer i norsk også.

[gajamor]

Opprinnelig lagt inn av Acsa, her.

Enig med Nebbia. Jeg sitter fortsatt og venter på den lovede synergieffekten av å plassere professorer i tysk og professorer i russisk på samme institutt. Hva var det egentlig ledelsen trodde ville skje? At de ville begynne å forske på et tredje språk av bare våryrhet og glede, alle sammen?

Kanskje de trodde det ville være en billig rekrutteringsmåte? Putt masse professorer i samme rom, og sats på at de formerer seg?

Evt. vil de spare penger ved å få dem til å gjenta beleiringen av Leningrad.

Vi har vurdert å omkalfatrere på personalressursene, og ut i fra vårt estimat basert på den basale, overordnede målsetting for produksjonslinjen foregående år, har vi derfor valgt, å gi noen av våre medarbeidere muligheten til å oppdage nye områder i yrkeslivet. Dette innebærer en gylden sjanse til å få et videre perspektiv på egne kvaliteter og se verdien av nye erfaringer. Kulturutviklingen i vår bedrift, handler om å skape holdninger preget av intelligens, effektivitet og med et sentrert fokus på bunnlinjen i vår organisasjonsstruktur.

Jeg har hatt en sjef som fint kunne rapet ut av seg noe sånt

[Agent Scully]

Kommer ikke på noe annet i farten: men jeg har hatt sjefer som er glad i å fordele "action points", og det er ikke nødvendigvis så spennende som det høres ut som. Heller en glorifisert måte å si: "kan du gjøre dette og dette?"

[~TM~]

Dette er en fantastisk tråd!