Om småbarnsmødres krav på fleksibilitet i toppjobber

[Anda]

Opprinnelig lagt inn av Lille Ru, her.

Dette er selvsagt en prinsipielt viktig sak ifht. likestilling, og etter som jeg kan se av det lille jeg finner på nettet, så var ikke engang arbeidstiden en del av konflikten i tingretten. (Samtidig lurer jeg på hvorfor i alle dager man drar en oppsigelse for tingretten og ikke arbeidsretten? )

Oppsigelsessaker skal til tingretten, Arbeidsretten behandler tariffsaker, saker etter arbeidstvistloven ol.

[Pepper Lemon]

Jeg er (etter å ha tenkt meg litt om) enig i at det ikke er urimelig å kreve at dagen må starte 7.30. Problematisk er det jo, all den tid de fleste barnehager i Oslo åpner kl 7.30. Det jeg synes er urimelig er kravet om 47,5 arbeidstimer per uke på kontoret. Videre at det ble oppsigelsesgrunn, bytte av stilling måtte vel vært mer rimelig.

Jeg er helt enig i at det ikke burde handle om kjønn. Allikevel synes jeg det blir en interessant sak i likestillingens ånd all den tid det viser seg å være et samfunnsfenomen at kvinner velger familie fremfor å satse på toppjobber. Det er jo ønskelig å få flere kvinner i viktige stillinger i næringslivet. Her synes jeg vi fikk et godt eksempel på hvorfor vi skygger banen. Vi velger annerledes en menn, og derfor synes jeg vi må ha større fokus på å endre næringslivskulturen slik at det passer bedre i forhold til hvordan kvinner ønsker å prioritere.

[Filifjonka]

Det er jo mange som har jobber der de må starte tidlig, både menn og kvinner. De som jobber på sykehus f.eks. Alle kan ikke begynne sent, uansett hvordan man vrir og vender på det.

[Ru]

Opprinnelig lagt inn av Anda, her.

Oppsigelsessaker skal til tingretten, Arbeidsretten behandler tariffsaker, saker etter arbeidstvistloven ol.

Nåh. Alle de oppsigelsessakene jeg kjenner til, har gått for Arbeidsretten. Og ikke alle av dem hadde tariffavtaler i bunn.
Det kommer vel an på forbundet kanskje? :ser ned på ys-forbund:

[Anda]

Opprinnelig lagt inn av Lille Ru, her.

Nåh. Alle de oppsigelsessakene jeg kjenner til, har gått for Arbeidsretten. Og ikke alle av dem hadde tariffavtaler i bunn.
Det kommer vel an på forbundet kanskje? :ser ned på ys-forbund:

Mnja, jeg gir meg ikke helt enda. Se her: www.arbeidsretten.no

Det kan være en begrepsforvirring i fht Arbeidsretten som jeg refererte til, og arbeidsrettssaker som behandles som sivile saker i tingretten, men ofte med meddommere, ettersom det finnes en del særregler for arbeidsrettssaker.

[Polyanna]

Noen jobber begynner man i tidlig, og noen jobber krever at man er der for eksempel 8 hele timer per dag. Nevner i fleng: Sykepleier, lærer, fabrikkarbeider, sånn for å nevne noen jobber som ikke akkurat er lederstillinger.

Det finnes sikkert lederstillinger i banker og meglerhus som ikke krever at man er der 0730, men er man leder for meglerne så MÅ man være der på morgenmøtet! Akkurat som sykepleieren som må være på jobb når skiftet starter.

Det ser selvsagt kjipt å miste et gode (fleksibel arbeidstid) man har hatt i mange år, men ting forandrer seg, suck it up.

[Pepper Lemon]

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

Det ser selvsagt kjipt å miste et gode (fleksibel arbeidstid) man har hatt i mange år, men ting forandrer seg, suck it up.

Mener du det samme om å bli pålagt 9,5 time på kontoret hver dag? Det er det jeg synes er mest urimelig her.

[Maz]

Opprinnelig lagt inn av Monsoon, her.

Mener du det samme om å bli pålagt 9,5 time på kontoret hver dag? Det er det jeg synes er mest urimelig her.

Det synes jeg også. Dette handler ikke bare om tidspunktet en starter på jobb på. Men om en normert arbeidstid (+ forventet overtid regner jeg med) på 10 timer mer enn normen i Norge. Nå er vel dette kompensert med lønn, men likevel så er det noe som heter arbeidsmiljøloven.

[Teofelia]

Opprinnelig lagt inn av Maz, her.

Det synes jeg også. Dette handler ikke bare om tidspunktet en starter på jobb på. Men om en normert arbeidstid (+ forventet overtid regner jeg med) på 10 timer mer enn normen i Norge. Nå er vel dette kompensert med lønn, men likevel så er det noe som heter arbeidsmiljøloven.

Jeg synes faktisk ikke det er så ille at en toppleder forventes å jobbe 10 timer om dagen, men jeg synes det skal ganske gode grunner til å nekte å la småbarnsforeldre gjøre deler av jobben hjemme og ikke på kontoret.