Ingen julepåskjønninger på jobb

[Bergensis]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

Jeg synes godt penger kan brukes på trivselstiltak for ansatte, men det finnes veldig mye mer effektiv bruk av sånne penger enn en dings til hver i julegave.

Mulig eg er surmaga, men eg vil nok ikkje kose meg på julebord eller andre trivselstiltak betalt av arbeidsgivar når eg veit at me jobbar er på grensa til det lovlige, nedbemanning fører til at tilsette blir arbeidsledige mm.

[Fluke]

Opprinnelig lagt inn av Bergensis, her.

Mulig eg er surmaga, men eg vil nok ikkje kose meg på julebord eller andre trivselstiltak betalt av arbeidsgivar når eg veit at me jobbar er på grensa til det lovlige, nedbemanning fører til at tilsette blir arbeidsledige mm.

Mens jeg tenker man kan ta vare på de som er igjen, og at å bruke noen tusen på julelunsj eller annet er god investering og uansett ikke ville reddet noens stilling. (Men dersom det går på bekostning av elevers dopapir så er jeg enig i at man må la det være)

[Bergensis]

Opprinnelig lagt inn av Fluke, her.

Mens jeg tenker man kan ta vare på de som er igjen, og at å bruke noen tusen på julelunsj eller annet er god investering og uansett ikke ville reddet noens stilling. (Men dersom det går på bekostning av elevers dopapir så er jeg enig i at man må la det være)

Ingen fare for at nokon sluttar frivillig, egentlig. Men faren for nedbemanning er alltid der.

[Katta]

Opprinnelig lagt inn av Bergensis, her.

Mulig eg er surmaga, men eg vil nok ikkje kose meg på julebord eller andre trivselstiltak betalt av arbeidsgivar når eg veit at me jobbar er på grensa til det lovlige, nedbemanning fører til at tilsette blir arbeidsledige mm.

Jeg tror sånn tankegang er å spare seg til fant. Man trenger å ha bittelitt rom for å lage trivsel for de ansatte. Ikke spinndyre reiser og julebord, men enkle tiltak. Det er en del av det ansatte koster tenker jeg, på lik linje med lønn. Sånt betaler seg i form av økt innsats og godt arbeidsmiljø, og å skvise de ansatte fordi det er knapphet på ressurser lønner seg ikke i lengden. En periode fordi man må over ei kneik er noe annet.

[Nenne]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

Jeg tror sånn tankegang er å spare seg til fant. Man trenger å ha bittelitt rom for å lage trivsel for de ansatte. Ikke spinndyre reiser og julebord, men enkle tiltak. Det er en del av det ansatte koster tenker jeg, på lik linje med lønn. Sånt betaler seg i form av økt innsats og godt arbeidsmiljø, og å skvise de ansatte fordi det er knapphet på ressurser lønner seg ikke i lengden. En periode fordi man må over ei kneik er noe annet.

Jeg er helt enig! Når man fjerner småting som er hyggelge går det på trivselen løs og det kan bli dyrt i lengden!

[Appelsin]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

Jeg tror sånn tankegang er å spare seg til fant. Man trenger å ha bittelitt rom for å lage trivsel for de ansatte. Ikke spinndyre reiser og julebord, men enkle tiltak. Det er en del av det ansatte koster tenker jeg, på lik linje med lønn. Sånt betaler seg i form av økt innsats og godt arbeidsmiljø, og å skvise de ansatte fordi det er knapphet på ressurser lønner seg ikke i lengden. En periode fordi man må over ei kneik er noe annet.

Det tror jeg også.
Det er utrolig koselig å få epost om is og jordbær til alle en dag i juni. Jeg tror ikke det er mange som tenker at de pengene burde vært brukt til en ny overlegestilling uansett.
Hos oss får alle en orkidé, og snitter eller kake i forbindelse med felles jule"avslutning" på avdelingen. Det pleier å være veldig koselig, rett og slett.