Oppsagt for å ha snakket morsmålet sitt i lunsjpausene

[Pegasus]

Fra lokalavisen: http://www.ta.no/nyheter/grenland/article6219286.ece

Jeg sier ikke at jeg ikke synes saken virker tvilsom. Men er det ikke en forskjell på å få sparken, og på ikke å få flere vikarvakter?

Det står også at dette med språkbruk har vært tatt opp ved gjentatte tilfeller; "info via stillingsutlysning, intervju, møter og oppslag på arbeidsplassen om at det kun skal snakkes norsk i arbeidstiden".

[Kirsebær]

Opprinnelig lagt inn av Pegasus, her.

Fra lokalavisen: http://www.ta.no/nyheter/grenland/article6219286.ece

Jeg sier ikke at jeg ikke synes saken virker tvilsom. Men er det ikke en forskjell på å få sparken, og på ikke å få flere vikarvakter?

Det står også at dette med språkbruk har vært tatt opp ved gjentatte tilfeller; "info via stillingsutlysning, intervju, møter og oppslag på arbeidsplassen om at det kun skal snakkes norsk i arbeidstiden".

Men hadde hun ikke oppsigelsespapirer å vise til?

Og jo, det er forskjell på å få oppsigelse og på å ikke få flere vikartimer. Men uavhengig av dette, og uavhengig av hva hun har fått beskjed om tidligere, så syns jeg det er merkelig om det skal være lov å kvitte seg med noen fordi de prater morsmålet sitt noen ganger mens de er på jobb.

Men som sagt, å lese en sak i dagbladet, eller andre aviser, gir gjerne ikke nok info til at man kan mene noe helt bastant. Men jeg håper hun får dette til retten. Jeg håper det blir sak, og at man får noen retningslinjer å forholde seg til framover.

[Pegasus]

Opprinnelig lagt inn av Kirsebær, her.

Men hadde hun ikke oppsigelsespapirer å vise til?

Ifølge TA hadde hun fått et brev med beskjed om at hun ikke lenger ville få flere vikarvakter. Det blir vel ikke helt det samme som et oppsigelsesbrev.

Er også spent på hva som skjer videre i denne saken. Ut fra utlysningstekst osv, tenker jeg at det er godt mulig at arbeidsgiver har sitt på det tørre. Hvis det ER lov å kreve at det kun skal snakkes norsk i arbeidstiden, da.