Streikerett?

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Jeg er for at noe må gjøres i skolen, og synes faktisk Polyanna hadde noen gode ideer når det gjelder avlønning. Samtidig ser jeg også Alfa sitt poeng med hvor skummelt det er å gjøre arbeid i skolen til en konkurranse. Vi snakker tross alt ikke om å selge hus.

Og så sitter jeg og grubler på hvorfor de fleste dårlige og late mennesker har havnet i skolen? Hvorfor hører vi aldri om dårlige sykepleiere eller ingeniører? Og når skal man begynne med trynetillegg på sykehusene, eller barnehagene?

Dårlige ingeniører får ikke sitte med de mest krevende og spennende arbeidsoppgavene. Og heller ikke med de høyeste lønningene. De må kort og godt ha mindre krevende oppgaver som de kan mestre. Derfor hører du ikke så ofte om dem - de skadebegrenses. Ved at man kan bytte ut en som ikke virker med en som virker. Fordi man kan tilby gode nok vilkår til å få en som virker. Sånn i hovedregel da. Det er selvsagt feilplasserte tullinger til ingeniører her og der også.

Men ingeniører måles som regel på jobben vi gjør. Hele tiden. Vi må forsvare resultatene vi får.

Og angående det med at mannen er fornøyd og får god lønn, mens kvinnen er deppa og ikke får - enda hun gjorde mest.
Dette er ikke relatert til lærere men til person. På jobben min er jeg eneste kvinne blant mange menn og jeg tjener mest.

[Alfa]

Opprinnelig lagt inn av smilefjes, her.

Men ingeniører måles som regel på jobben vi gjør. Hele tiden. Vi må forsvare resultatene vi får.

Kva for resultatmål blir brukt i evalueringa av ein ingeniør då?

[Mrs. Longbottom]

En annen ting er at ja, det er vanlig med differensiert avlønning av ingeniører, også innefor den enkelte bedrift, men er det nødvendigvis riktig? jeg har en kompis som er dataingeniør og jobber i en diger privat bedrift og har veldig høy lønn med masse personlig tillegg for resultater og måloppnåelse. Men han er helt klar på at han (og en del andre i bedriften) har en enorm fordel av å ikke ha barn og familie, for han får muligheten til å si ja til en hel haug oppgaver de med barn og familie rett og slett må si nei til, og dermed har mye lettere for å fremstå som meget innsatsvillig og engasjert. Det syns ikke jeg er greit.

Opprinnelig lagt inn av LilleBulla, her.

En annen ting er at ja, det er vanlig med differensiert avlønning av ingeniører, også innefor den enkelte bedrift, men er det nødvendigvis riktig? jeg har en kompis som er dataingeniør og jobber i en diger privat bedrift og har veldig høy lønn med masse personlig tillegg for resultater og måloppnåelse. Men han er helt klar på at han (og en del andre i bedriften) har en enorm fordel av å ikke ha barn og familie, for han får muligheten til å si ja til en hel haug oppgaver de med barn og familie rett og slett må si nei til, og dermed har mye lettere for å fremstå som meget innsatsvillig og engasjert. Det syns ikke jeg er greit.

Javel, jeg kan ikke møte dette med annet enn at i min ingeniørbedrift så er det jeg som har barn og familie og som setter grenser og i det hele tatt - og som tjener mest.

Fordi det ikke kun er hvor mange timer man kan jobbe som betyr noe for lønn.

Jeg antar han snakker om total lønn inkludert overtid? Det sier seg selv at om man jobber mye overtid så blir det mer penger. Jeg snakker om grunnlønn.

[Mrs. Longbottom]

Opprinnelig lagt inn av smilefjes, her.

Javel, jeg kan ikke møte dette med annet enn at i min ingeniørbedrift så er det jeg som har barn og familie og som setter grenser og i det hele tatt - og som tjener mest.

Fordi det ikke kun er hvor mange timer man kan jobbe som betyr noe for lønn.

Jeg antar han snakker om total lønn inkludert overtid? Det sier seg selv at om man jobber mye overtid så blir det mer penger. Jeg snakker om grunnlønn.

Klart det blir mer av lønna med mye overtid, men det det også sees godt på er bonus, i tillegg til utslag på grunnløn også.
Jeg mener ikke å påstå at det er sånn alle steder, selvsagt ikke, men det belyser noe av problemet med trynelønn, nemlig at man er temmelig prisgitt sjefens menneskesyn.

Opprinnelig lagt inn av Alfa, her.

Kva for resultatmål blir brukt i evalueringa av ein ingeniør då?

Det blir vurdert om oppgaven som er tildelt er gjennomført, godt nok gjennomført, hvorfor ikke, hva kan være bedre osv. Man måles på tidsforbruk, nøyaktighet, kundetilfredshet, fortjeneste og etter et større regelverk av kvalitetssikring som jeg ikke kan i hodet - hos oss sitter det egne folk og gjør dette. Ikke fordi vi er så innmari rike, men fordi det lønner seg veldig for oss å følge med på slikt så vi ser at alle ressurser brukes optimalt.

[Tangerine]

Opprinnelig lagt inn av smilefjes, her.

Det blir vurdert om oppgaven som er tildelt er gjennomført, godt nok gjennomført, hvorfor ikke, hva kan være bedre osv. Man måles på tidsforbruk, nøyaktighet, kundetilfredshet, fortjeneste og etter et større regelverk av kvalitetssikring som jeg ikke kan i hodet - hos oss sitter det egne folk og gjør dette. Ikke fordi vi er så innmari rike, men fordi det lønner seg veldig for oss å følge med på slikt så vi ser at alle ressurser brukes optimalt.

Hos oss er det ikke så enkelt. Jobber du i stor eller liten bedrift?