Streikerett?

[bina]

Opprinnelig lagt inn av LilleBulla, her.

det stemmer nok at de dårligste sitter bortgjemt på et statlig eller kommunalt kontor, men fy fillern, jeg kjenner mange middelmådige, høytlønnede privatansatte ingeniører, og mange superdyktige statlig ansatte. Forskjellen der ligger ofte i hva slags ingeniører de er.

Ja, hvis man kunne målt dyktigheten på en skala fra 1 til 10 vil du sikkert i privat sektor finne ingeniører som spenner fra 3/4 til 10. I statlig og kommunal sektor fra 1 til 10. For i offentlig virksomhet har man valgt å ha rom for også de som yter minimalt.

Men som sagt, også i stat og kommune er lønnsspriket STORT. Men både i stat, kommune og privat virksomhet kan ingeniører med lik utdanning ha enorme lønnsforskjeller. Avhengig av blant annet type stilling, men også i stor grad som personlig avlønning.

En annen ting, du snakker om superdyktige i staten, det er jeg enig i, og det viser at man ikke BARE går etter høyest mulig lønn, men også etter type oppgaver, ønske om ryddige arbeidsforhold, osv. Altså at superdyktige ingeniører ikke automatisk velger stillingen som gir høyest lønn, men også velger en jobb de tror de vil trives med, selv om de vet at det er mulig å få høyere lønn et annet sted.

[Mrs. Longbottom]

Opprinnelig lagt inn av bina, her.

Ja, hvis man kunne målt dyktigheten på en skala fra 1 til 10 vil du sikkert i privat sektor finne ingeniører som spenner fra 3/4 til 10. I statlig og kommunal sektor fra 1 til 10. For i offentlig virksomhet har man valgt å ha rom for også de som yter minimalt.

Men som sagt, også i stat og kommune er lønnsspriket STORT. Men både i stat, kommune og privat virksomhet kan ingeniører med lik utdanning ha enorme lønnsforskjeller. Avhengig av blant annet type stilling, men også i stor grad som personlig avlønning.

En annen ting, du snakker om superdyktige i staten, det er jeg enig i, og det viser at man ikke BARE går etter høyest mulig lønn, men også etter type oppgaver, ønske om ryddige arbeidsforhold, osv. Altså at superdyktige ingeniører ikke automatisk velger stillingen som gir høyest lønn, men også velger en jobb de tror de vil trives med, selv om de vet at det er mulig å få høyere lønn et annet sted.

Og at det er enkelte ingeniøryrker som har en mye større andel av stillingene i statlig sektor, slik at mulighetene ikke er så mange. Men poenget mitt var at det ble sagt at de dyktige ALLTID fikk høyere lønn enn de dårlige, og det mener jeg er det reneste vissvass.

[bina]

Opprinnelig lagt inn av LilleBulla, her.

Og at det er enkelte ingeniøryrker som har en mye større andel av stillingene i statlig sektor, slik at mulighetene ikke er så mange. Men poenget mitt var at det ble sagt at de dyktige ALLTID fikk høyere lønn enn de dårlige, og det mener jeg er det reneste vissvass.

Nei, og det tror jeg ikke at jeg sa heller. Man kan ikke sammenligne på tvers av sektorene. Men at det i de aller fleste kommuner, statlige virksomheter og private virksomheter er slik at de dyktigste i virksomheten får bedre lønn enn de mindre dyktige, det mener jeg fortsatt stemmer. Ikke 100 % selvsgt, for det er mange forhold som spiller inn. Blant annet om man ønsker å bytte jobb, klatre i systemet, sikte mot lederstillinger, osv. Den som gror fast i en stilling vil ofte ikke henge med i lønnsøkningene, på samme måte som en som hopper opp over så snart det er mulig, selv om den fastgrodde kan være svært dyktig. Men jevnt over spiller dyktighet en viktig rolle når man avlønner ingeniører. Og mange andre yrkesgrupper. Men av en eller annen grunn ikke lærere og førskolelærere.

[Alfa]

Opprinnelig lagt inn av bina, her.

Men jevnt over spiller dyktighet en viktig rolle når man avlønner ingeniører. Og mange andre yrkesgrupper. Men av en eller annen grunn ikke lærere og førskolelærere.

Men eg forstår ikkje heilt korleis de meiner det skal gjerast. Kva er ein god lærar? Er det ein som går frå 3,4 til 3,6 i snittkarakterar på eit år? Er det den som sakte, men sikkert bygger opp det faglege sjølvbildet til Lise på bakerste benk slik at ho på nytt har fått lyst til å lære, sjølv om karakterane ikkje har endra seg til no? Er det den som svarar på telefonar heile døgnet for å vere tilgjengeleg for elevane når dei treng han? Er det den som har alle formelle papir i orden, så leiinga ikkje har noko å "ta han på"?

Og kva med oppfølging av den generelle delen av læreplanen? Korleis dokumenterer ein det?

Det lærarar skal produsere er temmeleg abstrakt, og eg klarer ikkje, med mi beste vilje, å sjå korleis ein skal klare å ta alle slike omsyn med i ei lønnsmessig rangering av lærarar.

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Jeg er for at noe må gjøres i skolen, og synes faktisk Polyanna hadde noen gode ideer når det gjelder avlønning. Samtidig ser jeg også Alfa sitt poeng med hvor skummelt det er å gjøre arbeid i skolen til en konkurranse. Vi snakker tross alt ikke om å selge hus.

Og så sitter jeg og grubler på hvorfor de fleste dårlige og late mennesker har havnet i skolen? Hvorfor hører vi aldri om dårlige sykepleiere eller ingeniører? Og når skal man begynne med trynetillegg på sykehusene, eller barnehagene?

Dårlige ingeniører får ikke sitte med de mest krevende og spennende arbeidsoppgavene. Og heller ikke med de høyeste lønningene. De må kort og godt ha mindre krevende oppgaver som de kan mestre. Derfor hører du ikke så ofte om dem - de skadebegrenses. Ved at man kan bytte ut en som ikke virker med en som virker. Fordi man kan tilby gode nok vilkår til å få en som virker. Sånn i hovedregel da. Det er selvsagt feilplasserte tullinger til ingeniører her og der også.

Men ingeniører måles som regel på jobben vi gjør. Hele tiden. Vi må forsvare resultatene vi får.

Og angående det med at mannen er fornøyd og får god lønn, mens kvinnen er deppa og ikke får - enda hun gjorde mest.
Dette er ikke relatert til lærere men til person. På jobben min er jeg eneste kvinne blant mange menn og jeg tjener mest.

[Alfa]

Opprinnelig lagt inn av smilefjes, her.

Men ingeniører måles som regel på jobben vi gjør. Hele tiden. Vi må forsvare resultatene vi får.

Kva for resultatmål blir brukt i evalueringa av ein ingeniør då?

[Mrs. Longbottom]

En annen ting er at ja, det er vanlig med differensiert avlønning av ingeniører, også innefor den enkelte bedrift, men er det nødvendigvis riktig? jeg har en kompis som er dataingeniør og jobber i en diger privat bedrift og har veldig høy lønn med masse personlig tillegg for resultater og måloppnåelse. Men han er helt klar på at han (og en del andre i bedriften) har en enorm fordel av å ikke ha barn og familie, for han får muligheten til å si ja til en hel haug oppgaver de med barn og familie rett og slett må si nei til, og dermed har mye lettere for å fremstå som meget innsatsvillig og engasjert. Det syns ikke jeg er greit.

Opprinnelig lagt inn av LilleBulla, her.

En annen ting er at ja, det er vanlig med differensiert avlønning av ingeniører, også innefor den enkelte bedrift, men er det nødvendigvis riktig? jeg har en kompis som er dataingeniør og jobber i en diger privat bedrift og har veldig høy lønn med masse personlig tillegg for resultater og måloppnåelse. Men han er helt klar på at han (og en del andre i bedriften) har en enorm fordel av å ikke ha barn og familie, for han får muligheten til å si ja til en hel haug oppgaver de med barn og familie rett og slett må si nei til, og dermed har mye lettere for å fremstå som meget innsatsvillig og engasjert. Det syns ikke jeg er greit.

Javel, jeg kan ikke møte dette med annet enn at i min ingeniørbedrift så er det jeg som har barn og familie og som setter grenser og i det hele tatt - og som tjener mest.

Fordi det ikke kun er hvor mange timer man kan jobbe som betyr noe for lønn.

Jeg antar han snakker om total lønn inkludert overtid? Det sier seg selv at om man jobber mye overtid så blir det mer penger. Jeg snakker om grunnlønn.

Opprinnelig lagt inn av Alfa, her.

Kva for resultatmål blir brukt i evalueringa av ein ingeniør då?

Det blir vurdert om oppgaven som er tildelt er gjennomført, godt nok gjennomført, hvorfor ikke, hva kan være bedre osv. Man måles på tidsforbruk, nøyaktighet, kundetilfredshet, fortjeneste og etter et større regelverk av kvalitetssikring som jeg ikke kan i hodet - hos oss sitter det egne folk og gjør dette. Ikke fordi vi er så innmari rike, men fordi det lønner seg veldig for oss å følge med på slikt så vi ser at alle ressurser brukes optimalt.

[Tangerine]

Opprinnelig lagt inn av smilefjes, her.

Det blir vurdert om oppgaven som er tildelt er gjennomført, godt nok gjennomført, hvorfor ikke, hva kan være bedre osv. Man måles på tidsforbruk, nøyaktighet, kundetilfredshet, fortjeneste og etter et større regelverk av kvalitetssikring som jeg ikke kan i hodet - hos oss sitter det egne folk og gjør dette. Ikke fordi vi er så innmari rike, men fordi det lønner seg veldig for oss å følge med på slikt så vi ser at alle ressurser brukes optimalt.

Hos oss er det ikke så enkelt. Jobber du i stor eller liten bedrift?