UNIO-KS streiken i 2010

[Malama]

Vi kildesorterer masse vi, men i borettslag med felles bosshus kan det fort bli ille med mange uker uten tømming.... den der ansvarsfølelsen er ikke så aktiv hos alle, når det er sånne fellesting...

Men vi har fredagstømming da, så det var i det minste tømt rett før streiken. Nå pleier det være trøbbel allerede fra onsdag kveld eller torsdag morgen til vanlig, det blir spennende å se om lappen på døra på noe vis påvirker dette... Plast og papir tømmes denne uken.

Vi merker mer til den der bir-streiken enn unio, for å si det sånn. (men joda, jeg merker unio også. Det er unger ute på lekeplassene!)

Personlig er jeg statsansatt Akdemiker, og lurer på om denne "fantastiske" måten å sentralfordele pengene på kommer meg til gode. Lokale fordeliger ville gitt løft til kvinnene. Sentralt... de plukker ut de stilliongskodene som har minst 60% kvinneandel og gir disse et løft. Inkl mennene ja. Likelønn i praksis...

[Siritk]

Opprinnelig lagt inn av Malama, her.

Personlig er jeg statsansatt Akdemiker, og lurer på om denne "fantastiske" måten å sentralfordele pengene på kommer meg til gode. Lokale fordeliger ville gitt løft til kvinnene. Sentralt... de plukker ut de stilliongskodene som har minst 60% kvinneandel og gir disse et løft. Inkl mennene ja. Likelønn i praksis...

Så en mannlig sykepleier fortjener ikke samme lønn som en kvinnelig? I KS-området vil faktisk store lokale potter føre til større forskjeller. Dessverre.

[annemede]

Opprinnelig lagt inn av Siritk, her.

Så en mannlig sykepleier fortjener ikke samme lønn som en kvinnelig? I KS-området vil faktisk store lokale potter føre til større forskjeller. Dessverre.

Mannlige spl tjener ofte mer enn de kvinnelige i utg. pkt. De er nemlig flinkere til å fremme krav lokalt.

[Malama]

Opprinnelig lagt inn av Siritk, her.

Så en mannlig sykepleier fortjener ikke samme lønn som en kvinnelig? I KS-området vil faktisk store lokale potter føre til større forskjeller. Dessverre.

Så er jeg statsansatt, ikke i KS-området, og det er ikke ukjent at kvinner og menn i samme stillingskode ikke er gjennomsnittelig likt lønnet. Det er store lønnspenn i en stillingskode... helt hvordan stillingskodene for sykepleiere forløper seg vet jeg ikke, men det er en annen sak.

Jeg vet bare at for oss er dette ikke en praktisk sett fornuftig måte å oppnå likelønn på, sånn egentlig.

Og tenk da, en stillingskode med 59% kvinner, ingen tillegg. En stillingskode med 61% kvinner, tillegg. Men, fordi det skal sentralt fordeles, kan man ikke plukke ut kvinnene, så da er det slik det gjøres. (Lurer på om det er % for hele staten, den enkelte orgnissjon eller hva... noe sier meg at det kan være store forskjeller inad i stillingskoder mellom ulike organisasjoner...)