Lov til å lese ansattes post

[Skilpadda]

Opprinnelig lagt inn av Vimsen, her.

Et personlig brev er vel ikke arbeidsgivers eiendom.
Personlig epost på jobben skal vel helst ikke forekomme.

Men om det forekommer, så er det like fullt privat.

Hvis du får et privat brev i internposthyllen på jobb, så har ikke sjefen din lov til å åpne og lese det. Det samme gjelder om du får en privat epost til jobbadressen din. Det er akkurat det samme prinsippet. (Teoretisk sett er det mulig sjefen kunne nekte deg å ta mot brevet/eposten, og sperre/kaste det, hvis det var mot reglene å ta mot privat post, men han/hun kan i alle fall ikke lese det.)

[Vimsen]

Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her.

Men om det forekommer, så er det like fullt privat.

Hvis du får et privat brev i internposthyllen på jobb, så har ikke sjefen din lov til å åpne og lese det. Det samme gjelder om du får en privat epost til jobbadressen din. Det er akkurat det samme prinsippet. (Teoretisk sett er det mulig sjefen kunne nekte deg å ta mot brevet/eposten, og sperre/kaste det, hvis det var mot reglene å ta mot privat post, men han/hun kan i alle fall ikke lese det.)

Nuvel. Slik var ikke lover og regler da jeg jobbet i ledelsen i et større firma.
Men.. nå kom jeg på at det var ikke i Norge.
Sorry.
JEg har nok tatt med meg holdningene derfra.

[Polyanna]

Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her.

Men om det forekommer, så er det like fullt privat.

Hvis du får et privat brev i internposthyllen på jobb, så har ikke sjefen din lov til å åpne og lese det. Det samme gjelder om du får en privat epost til jobbadressen din. Det er akkurat det samme prinsippet. (Teoretisk sett er det mulig sjefen kunne nekte deg å ta mot brevet/eposten, og sperre/kaste det, hvis det var mot reglene å ta mot privat post, men han/hun kan i alle fall ikke lese det.)

Det ER ikke som å få et privat brev i posthylla. Det er som å få et brev til "bredriften AS v/Skilpadda", i motsetning til "Skilpadda, bedriften AS".

[DM]

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

Det ER ikke som å få et privat brev i posthylla. Det er som å få et brev til "bredriften AS v/Skilpadda", i motsetning til "Skilpadda, bedriften AS".

Det er greit, men da er det mer ryddig av arbeidsplassen å gi beskjed om/ pressisere dette fremfor å se på det som en mulighet til å lese hele mailen om hemoridene til den ansatte.

[Harriet Vane]

Jeg skiller dette absolutt ved å ha aldri aldri bruke jobbmail til tull&tøys, og heller bruke gmailen til alt privat, partirelatert og tullete.

Jobbmail er et av bedriftens ansikt utad. MEN, jeg ville blitt komplett paranoid om jeg jobbet et sted der de sjekket eposten til ansatte. Jeg driver med fagforeningsarbeid, og det ville vært mildest talt uheldig om sjefene fikk tak i lønnskravene før vi var ferdig med prioriteringene feks, eller personalsaker utenfor deres ansvarsområde.

[kisha]

Opprinnelig lagt inn av Madam Mim, her.

Jobbmail er et av bedriftens ansikt utad. MEN, jeg ville blitt komplett paranoid om jeg jobbet et sted der de sjekket eposten til ansatte. Jeg driver med fagforeningsarbeid, og det ville vært mildest talt uheldig om sjefene fikk tak i lønnskravene før vi var ferdig med prioriteringene feks, eller personalsaker utenfor deres ansvarsområde.

Helt enig. Det har jeg delvis sagt tidligere.

[Skilpadda]

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

Det ER ikke som å få et privat brev i posthylla. Det er som å få et brev til "bredriften AS v/Skilpadda", i motsetning til "Skilpadda, bedriften AS".

Det er ikke et entydig og klart område, dette. Men Datatilsynet sammenligner "personlige e-postkasser" med posthyller, og definerer "personlige e-postkasser" som e-post-adresser der brukerens navn inngår (altså per.jensen@bedrift.no, men ikke info@bedrift.no).

Det står en lang artikkel på Datatilsynets nettsider, jeg siterer ikke hele her. Men der står blant annet "Arbeidsgiveren vil som hovedregel ikke ha noen saklig begrunnelse for innsyn i åpenbart private opplysninger i e-post og filer. Han har i utgangspunktet heller ikke rett til å be om samtykke til slikt innsyn." og "Dersom den ansatte er fraværende er det essensielt at vurderingen av om opplysningene er private foretas før e-posten eller filen åpnes. Dersom den fremstår som privat, skal den ikke åpnes. Noen ganger kan det likevel skje at arbeidsgiver vurderer feil og ved et uhell åpner noe som viser seg å være privat. Da skal filen snarest lukkes.". Og dette er snakk om e-post som kommer til (eller er sendt fra) bedriftens e-postadresse, ikke gmail, hotmail eller annet som den ansatte måtte ha tilgang på fra jobb.

[kisha]

Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her.

Det er ikke et entydig og klart område, dette. Men Datatilsynet sammenligner "personlige e-postkasser" med posthyller, og definerer "personlige e-postkasser" som e-post-adresser der brukerens navn inngår (altså per.jensen@bedrift.no, men ikke info@bedrift.no).

Det står en lang artikkel på Datatilsynets nettsider, jeg siterer ikke hele her. Men der står blant annet "Arbeidsgiveren vil som hovedregel ikke ha noen saklig begrunnelse for innsyn i åpenbart private opplysninger i e-post og filer. Han har i utgangspunktet heller ikke rett til å be om samtykke til slikt innsyn." og "Dersom den ansatte er fraværende er det essensielt at vurderingen av om opplysningene er private foretas før e-posten eller filen åpnes. Dersom den fremstår som privat, skal den ikke åpnes. Noen ganger kan det likevel skje at arbeidsgiver vurderer feil og ved et uhell åpner noe som viser seg å være privat. Da skal filen snarest lukkes.". Og dette er snakk om e-post som kommer til (eller er sendt fra) bedriftens e-postadresse, ikke gmail, hotmail eller annet som den ansatte måtte ha tilgang på fra jobb.

Ellers ville det vel ikke ha vært snakk om rettsak.