Trygdemisbruk!

Opprinnelig lagt inn av Mumriel, her.

Men rent hypotetisk: Si at ovennevnte er grunnen til sykemeldingen. Er det da virkelig grunn god nok for sykemelding? Om det er gjengs oppfating er det ikke rart sykefraværet er stort her i landet. Sammenlignbar motgang kan noen og enhver møte i livet, uten at det kvalifiserer til sykemelding.

Hvis noen får seg en psykisk knekk så mener jeg at det kvalifiserer til en sykemelding ja. Forøvrig mener jeg bestemt at det er helsepersonell og helsepolitikere som skal sette grensene for hva som skal være en sykemelding eller ikke.

Likevel opplever jeg at når man skal diskutere sykefravær som problem i Norge, så setter de fleste igang diskusjonen på feil grunnlag, fordi man egentlig ikke skjønner hva som virkelig er problemet med sykefraværet. Det er ikke korttidsfraværet som er problemet, det er de mange langtidssykemeldte som trekker opp.

Man skal ikke henge ut de langtidssykemeldte, men se på grunnene til at det er slik. Mye skyldes et tøft arbeidsliv, mye skyldes at folk blir skadet og må vente på behandling mm.

(Og det er her regjeringen ønsker å ansvarliggjøre arbeidgiverne mer enn i dag. Et eksempel kan være en stor arbeidsgiver som Gilde, hvor arbeidstakerne får belastningsskader pga ensidig arbeid. Hvem sitt ansvar er det da at arbeidstakerne blir langtidssykemeldt? Mange plasser har Gilde tatt ansvar, jeg vet om ihvertfall en av deres fabrikker hvor de har innredet trimrom, hvor fysioterapeut veileder ansatte i hvilke øvelser de bør gjøre, og hvor noe av treningen kan tas i arbeidstiden. Ved denne fabrikken gjorde det STORE utslag i langtidsfraværet. Hvis lignende reduksjoner kunne komme i andre bedrifter, ville ikke sykefraværet være et problem i det hele tatt.)

[Mumriel]

Opprinnelig lagt inn av TBM, her.

Det er ikke korttidsfraværet som er problemet, det er de mange langtidssykemeldte som trekker opp.

Da hjelper det jo veldig med karensdager ...

Jeg er veldig for å ansvarliggjøre arbeidsgiverne, slik at de legger til rette for sundere arbeidsforhold og miljøer - i samarbeid med de ansatte. Helt klart! Men måten det gjøres på er for lettvint etter mine mening. Å bruke en som allerede er syk som brekkstang og virekmiddel for å få til dette er brutalt.

Det er viktig å se større på bakgrunnen til at vi har så mange langtidsarbeidsudyktige. Stress og press og livstil som gjør at mange sliter seg ut altfor tidlig. Det skal enorm styrke og bevissthet til for å gjennomføree en vesentlig bedre livsstil en den massene følger. Så selv om jeg mener hver enkelt er ansvarlig for sitt liv og sin helse, må vi gjøre det enkler å leve sundere. Vi må samarbeide om å skape rom og valgfrihet.

[Stillongs]

Opprinnelig lagt inn av Mumriel, her.

Da hjelper det jo veldig med karensdager ...

Hvem er de karensdagene skal hjelpe? De hjelper i alle fall ikke de som trenger det mest, nemlig kronikerne.

[Mumriel]

Opprinnelig lagt inn av Stillongs, her.

Hvem er de karensdagene skal hjelpe? De hjelper i alle fall ikke de som trenger det mest, nemlig kronikerne.

Det var ironisk ment ...

[Polyanna]

Jeg må si at jeg av og til syns det VIRKER som om denne typen sykemeldinger blir brukt som et alternativt til velferdspermisjon eller lignende.

Det vriker rett og slett ikke sannsynlig at en garvet politiker skal bli så psykisk nedbrutt av 1-2 dagers mediehalloi at han blir arbeidsudyktig. At det er forbannet ufyselig for ham å være på jobb er noe annet.

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

Jeg må si at jeg av og til syns det VIRKER som om denne typen sykemeldinger blir brukt som et alternativt til velferdspermisjon eller lignende.

Det vriker rett og slett ikke sannsynlig at en garvet politiker skal bli så psykisk nedbrutt av 1-2 dagers mediehalloi at han blir arbeidsudyktig. At det er forbannet ufyselig for ham å være på jobb er noe annet.

Jeg skjønner at det kan virke slik, jeg synes også det er litt rart at det ble så "stort" som det ble, siden flere andre politikere også hadde drukket. Jeg synes ikke dette var noe å hause opp, bortsett fra at det vil være et lurt tips å la være å gå på talerstolen.

Mannen min kommenterte at det kan være en forhistorie som også spiller inn, samt at det er tydelig at noen har sladret spesielt på Sandberg, noe som kan være med på å gjøre det så vanskelig å takle.

Uansett tror jeg vi må unngå å diskutere enkeltsaker, fordi det er så veldig mye vi ikke vet noe om i denne situasjonen.

[kie]

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

Jeg må si at jeg av og til syns det VIRKER som om denne typen sykemeldinger blir brukt som et alternativt til velferdspermisjon eller lignende.

Det vriker rett og slett ikke sannsynlig at en garvet politiker skal bli så psykisk nedbrutt av 1-2 dagers mediehalloi at han blir arbeidsudyktig. At det er forbannet ufyselig for ham å være på jobb er noe annet.

Jeg ser også at dette virker litt "out of character" for akkurat denne politikeren. Tidligere har han jo økt arbeidsmengden i slike tilfeller. Med intervjuer og tv-debatter etc.

Men min tanke da er at det muligens er mer enn akkurat det vi ser denne gangen. At dette ikke er en "lettvint utvei".

For alt vi vet kan det være andre årsaker bak som gjør at han tabbet seg ut også. Kanskje burde mannen vært sykmeldt allerede før bråket. osv.

Det er mye å spekulere i, men det viktigste er vel at det er en medisinsk vurdering som tabloidavisene (heldigvis) ikke har full oversikt over. Og da er vi vel pent nødt til å stole på at legen er en kompetent fagperson med selvstendig vurderingsevne. Om man mistenker noe annet så må man jo selvsagt også vurdere legen. Ikke bare pasienten.

Jeg vet at denne politikeren har sagt ting som er helt horribelt i forhold til andres sykmeldinger etc. Men jeg synes at vi ikke trenger å synke ned til det nivået. Selv om det kan friste å ta igjen med samme mynt.

[Billa]

Min erfaring som arbeidsgiver, er at det er fryktelig vanskelig å gripe tak i sykemeldinger i sin helhet. Ikke det at jeg skal friskmelde noen, eller overprøve lege, men det ER min plikt å prøve å tilrettelegge best mulig. Det er virkelig nærmest umulig å spørre om noe som helst uten å tråkke noen på tærne.

Jeg opplever en direkte sammenheng mellom lengde på fravær og motivasjon til å komme tilbake i jobb. I tilfellene hvor legen har beordret mine ansatte til å "slappe av hjemme" (uten noe som helst oppfølging av annet helsepersonell) på grunn av ikke-somatiske plager, har det til slutt endt i attføring/uførhet. Å sykemelde 100% i månedsvis av gangen uten noe som helst form for oppfølging eller krav til møte med arbeidsgiver er virkelig helt på tryne.