Føle føle føle - jeg trenger et kræsjkurs i en T's verden ...

[Retz]

Som INTJ kan jeg skrive under på at (malplassert) føleri ikke bidrar til å sette meg i et vennlig og imøtekommende modus. Hvis føleriet i tillegg blir brukt som et middel til å oppnå fordeler, da er løpet kjørt. Jeg er ikke leder, man jeg kan si noe om hva jeg ville reagert postivt/negativt på i en situasjon der jeg var leder og den andre en ansatt som ønsket høyere lønn:

Negativt

• Uklar formidlingsevne - dvs. diffust, omstendelig og upresist språk
• Small talk om alt annet enn dagsorden
• Fraser som "jeg føler at.." "jeg opplever.."
• Smisking eller en mer subtil eager-to-please-holdning
• Framstilling av seg selv som "offer"
• Syt
• Møter helt/delvisuforberedt til samtalen

Positivt

• Klar tale, presist språk
• Argumenter som med letthet kan sjekkes
• Dokumentasjon på egen arbeidsmengde, gjerne skriftlig
• Grundig forberedt
• Et konkret og realistisk lønnskrav
• Ryddig og logisk presentasjon
• Holdning som signaliserer trygghet på egen verdi

Tenker jeg gir meg med dette, kommer ikke på mer i farta.

Heisann - jeg er også et "borderline"-tilfelle mellom ENFP og ENSP, men har havnet på ENFP.

Jeg mener at det aller viktigste er å være godt forberedt til en slik samtale, ved å gjøre det du gjør her i denne tråden - nemlig å "øve" deg på ulike argumenter, ulike måter å si det på. Ta gjerne med et ark med noen stikkord inn på medarbeidersamtalen - de fleste forbereder seg jo ved å skrive ned stikkord/refleksjoner i et skjema likevel.

Bortsett fra det er mitt råd at du ikke legger så mye vekt på hva slags type sjefen din er og hva du er, men:
- vær deg selv
- vær ærlig
- vær direkte
- vær forberedt

LYKKE TIL!

[bina]

Opprinnelig lagt inn av Retz, her.

Som INTJ kan jeg skrive under på at (malplassert) føleri ikke bidrar til å sette meg i et vennlig og imøtekommende modus. Hvis føleriet i tillegg blir brukt som et middel til å oppnå fordeler, da er løpet kjørt. Jeg er ikke leder, man jeg kan si noe om hva jeg ville reagert postivt/negativt på i en situasjon der jeg var leder og den andre en ansatt som ønsket høyere lønn:


Negativt

• Uklar formidlingsevne - dvs. diffust, omstendelig og upresist språk
• Small talk om alt annet enn dagsorden
• Fraser som "jeg føler at.." "jeg opplever.."
• Smisking eller en mer subtil eager-to-please-holdning
• Framstilling av seg selv som "offer"
• Syt
• Møter helt/delvisuforberedt til samtalen

Positivt

• Klar tale, presist språk
• Argumenter som med letthet kan sjekkes
• Dokumentasjon på egen arbeidsmengde, gjerne skriftlig
• Grundig forberedt
• Et konkret og realistisk lønnskrav
• Ryddig og logisk presentasjon
• Holdning som signaliserer trygghet på egen verdi

Tenker jeg gir meg med dette, kommer ikke på mer i farta.

Jeg er leder, og kjenner meg godt igjen. Likevel må jeg si at det finnes mange situasjoner hvor det er helt ok å bruke uttrykk som føler, opplever, og lignende. Men brukes argumentene for å fortelle at "Jeg har krav på", "jeg er blitt forbigått", "stakkars meg" og sånt - da er jeg for lengst blitt lite samarbeidsvillig.

Medarbeidersamtalen er ment å være et gjensidig verktøy, et sted hvor begge parter kan ta opp ting med den andre, og hvor man anses som likeverdige parter. Folk som da inntar krype-rollen blir vanskelig å forholde seg til. Si hva du mener, vær ryddig og strukturert. Det tror jeg alltid man vil vinne på.

Opprinnelig lagt inn av Retz, her.

Som INTJ kan jeg skrive under på at (malplassert) føleri ikke bidrar til å sette meg i et vennlig og imøtekommende modus. Hvis føleriet i tillegg blir brukt som et middel til å oppnå fordeler, da er løpet kjørt. Jeg er ikke leder, man jeg kan si noe om hva jeg ville reagert postivt/negativt på i en situasjon der jeg var leder og den andre en ansatt som ønsket høyere lønn:

Negativt

• Uklar formidlingsevne - dvs. diffust, omstendelig og upresist språk
• Small talk om alt annet enn dagsorden
• Fraser som "jeg føler at.." "jeg opplever.."
• Smisking eller en mer subtil eager-to-please-holdning
• Framstilling av seg selv som "offer"
• Syt
• Møter helt/delvisuforberedt til samtalen

Positivt

• Klar tale, presist språk
• Argumenter som med letthet kan sjekkes
• Dokumentasjon på egen arbeidsmengde, gjerne skriftlig
• Grundig forberedt
• Et konkret og realistisk lønnskrav
• Ryddig og logisk presentasjon
• Holdning som signaliserer trygghet på egen verdi

Tenker jeg gir meg med dette, kommer ikke på mer i farta.

Må bare signere dette.
Give me the facts.