Hva med sykelønnsordningen?

Polyanna · 27-09-06, 14:23

Det ble jo et himla rabalder av den saken der. Som Memo skrev: Gerd Liv Valla fikk jo helt sjokk, stakkar, da en skarve statsråd og regjering trodde at de liksom skulle kunne BESTEMME noe HUN var uenig i, bare fordi de tilfeldigvis er flertallseregjering, liksom! :shock:

Nuvel, hele det sirkuset til side: Hva SKAL vi gjøre med det eksploderende sykefraværet? At det er en sammenheng mellom det at vi har verdens beste sykelønnsordning og det høre fraværet er utvilsomt. Men er det verdt prisen? Det at man i Norge ikke trenger å være redd for økonomien dersom man blir syk (innen en del rammer) ER et fantastisk gode. Men er det virkelig BARE staten som skal ta ansvaret. Eller, staten og arbeidsgiver, sånn som det er i dag. For arbeidsgiver betaler allerede i dag en del av sykepengene.

Det er ikke tvil om at arbeidsgiverne har et stort ansvar for å få ned sykefraværet, både med bedre ledelse, skadeforebygging, ivaretagelse av de som er sykemeldte, osv. I det offentlige, hvor fraværet er størst, blir ikke saken bedre av at man bruker langtidssykemeldninger som inntektskilde ved å la være å sette inn vikar, sånn at de som er igjen sliter seg ut og blir sykemeldte, osv. Idioter. Så det er ikke tvil om at arbeidsgiver sitter med en bit av ansvaret her, og dermed er det kanskje riktig som det er i dag at arbeidsgiver betaler en del av utgiftene også. Men det virker helt urimelig at dersom det skal dyttes ytterligere fra staten - at arbeidsgiver skal ta det OGSÅ.

Har ikke arbeidstaker også ansvar for sin egen helse og sin egen arbeidssituasjon? Hva med arbeidstakere som røyker, for eksempel? Rus er en svært viktig bit av sykefraværet. Hva med gravide som sliter seg ut med å pusse opp hus når de er 4-5-6 måneder på vei? ( ) Man kan jo ikke differensiere på det - det blir håpløst (ref. "hvem tar regningen"-diskusjonen). Men arbeidstakere må jo svi samme om det er deres skyld eller ei at arbeidstakerne blir syke. For de store så jevner de seg jo ut, men for et lite firma som kommer i skade for å ansette et menneske med dårlig immunforsvar eller lav sykemeldningsterskel så kan det jo bli økonomisk ruin.

Kan det være at en karensdag hadde vært en nyttig, om enn ubehagelig medisin?

Så, hva mener dere? Er det enstemmig FYYYY for sånne tanker? Sykelønnsordningen er jo en skikkelig skikkelig superhellig ku her til lands...

27-09-06, 14:23	#1
Polyanna Yes, we can!! Medlem siden: Sep 2006 Innlegg: 52.164 Blogginnlegg: 199	Hva med sykelønnsordningen? Det ble jo et himla rabalder av den saken der. Som Memo skrev: Gerd Liv Valla fikk jo helt sjokk, stakkar, da en skarve statsråd og regjering trodde at de liksom skulle kunne BESTEMME noe HUN var uenig i, bare fordi de tilfeldigvis er flertallseregjering, liksom! :shock: Nuvel, hele det sirkuset til side: Hva SKAL vi gjøre med det eksploderende sykefraværet? At det er en sammenheng mellom det at vi har verdens beste sykelønnsordning og det høre fraværet er utvilsomt. Men er det verdt prisen? Det at man i Norge ikke trenger å være redd for økonomien dersom man blir syk (innen en del rammer) ER et fantastisk gode. Men er det virkelig BARE staten som skal ta ansvaret. Eller, staten og arbeidsgiver, sånn som det er i dag. For arbeidsgiver betaler allerede i dag en del av sykepengene. Det er ikke tvil om at arbeidsgiverne har et stort ansvar for å få ned sykefraværet, både med bedre ledelse, skadeforebygging, ivaretagelse av de som er sykemeldte, osv. I det offentlige, hvor fraværet er størst, blir ikke saken bedre av at man bruker langtidssykemeldninger som inntektskilde ved å la være å sette inn vikar, sånn at de som er igjen sliter seg ut og blir sykemeldte, osv. Idioter. Så det er ikke tvil om at arbeidsgiver sitter med en bit av ansvaret her, og dermed er det kanskje riktig som det er i dag at arbeidsgiver betaler en del av utgiftene også. Men det virker helt urimelig at dersom det skal dyttes ytterligere fra staten - at arbeidsgiver skal ta det OGSÅ. Har ikke arbeidstaker også ansvar for sin egen helse og sin egen arbeidssituasjon? Hva med arbeidstakere som røyker, for eksempel? Rus er en svært viktig bit av sykefraværet. Hva med gravide som sliter seg ut med å pusse opp hus når de er 4-5-6 måneder på vei? ( ) Man kan jo ikke differensiere på det - det blir håpløst (ref. "hvem tar regningen"-diskusjonen). Men arbeidstakere må jo svi samme om det er deres skyld eller ei at arbeidstakerne blir syke. For de store så jevner de seg jo ut, men for et lite firma som kommer i skade for å ansette et menneske med dårlig immunforsvar eller lav sykemeldningsterskel så kan det jo bli økonomisk ruin. Kan det være at en karensdag hadde vært en nyttig, om enn ubehagelig medisin? Så, hva mener dere? Er det enstemmig FYYYY for sånne tanker? Sykelønnsordningen er jo en skikkelig skikkelig superhellig ku her til lands...